Вакансии

• проверка описаний товаров; • обновление информации в каталоге;

• Ручное и автоматизированное (с нуля) тестирование Web и Mobile. • Разработка и поддержка автотестов.

Задачи: — Вести технические цели команды от постановки до результата — Отвечать за доступность, стабильность, безопасность платформы и стоимость инфраструктуры — Планировать техническую работу в одном цикле с продуктовой, чтобы цели бизнеса не упирались в технические ограничения — Управлять командой: 1:1, найм, развитие людей, распределение нагрузки — где-то через лидов, где-то напрямую — Быть точкой входа по технике для продакта, проджекта и клиентов: можем ли, сколько стоит, что блокирует — Вести крупные технические инициативы Приоритетные задачи на первые 3 месяца: — Собрать карту технической части по всем направлениям: что в работе, где хрупкие места и техдолг, что лежит без движения — Сопоставить её с продуктовыми планами и договориться с продактом и проджектом, что критично, а что можно отложить — Выделить 2–3 ключевые технические цели и запланировать их вместе с лидами, продактом и проджектом — Подхватить текущие инициативы и довести 2–3 из них до понятного результата — Выстроить регулярные 1:1 с лидами и инженерами — Забрать на себя ведение мобильной разработки на партайме Требования: — Опыт управления инженерной командой от 5 человек не меньше 3 лет, включая найм и увольнение — Опыт коммерческой разработки и понимание всего стека: фронт, бэк, базы, очереди, инфра. Код писать не нужно, а разбирать идеи инженеров по существу — нужно — Опыт перевода команды к предсказуемой работе с измеримым результатом — Опыт планирования через декомпозицию и сверки плана с фактом — Опыт приоритизации техдолга через цену для продукта: что делать сейчас, а что подождёт Будет плюсом опыт: — Работы с Python, PostgreSQL, ClickHouse — Миграции стека или платформы с большим объёмом данных — Работы с облаками и эксплуатацией — Работы со встраиваемыми продуктами (SDK, виджет) — Внедрения AI-инструментов в работу команды Личные качества: — Ответственность за конечный результат: доводишь до точки, где ясно — сработало или нет и что дальше — Инициативность: сам находишь, что надо менять, и делаешь, не дожидаясь, пока проблема станет пожаром — Умение держать позицию: споришь с инженерами по существу и при этом не решаешь за них — Командность: с продактом и проджектом вы вместе решаете, а не согласовываете — Внимание к людям: замечаешь проблемы рано — по тому, как человек ведёт себя на 1:1 и в работе, а не когда он уже выгорел Условия: — Удалённый формат работы из любой точки мира — Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании — Оплата в рублях на российские счета — Ежегодный грант на обучение — 30 000 ₽ — Встречи команды в коворкингах разных городов, летние съезды и походы — Честность и открытость внутри компании, прозрачность целей и процессов — Реальное влияние: крупные технические инициативы и выбор приоритетов вместе с продуктом, а не по спущенному сверху плану — Гибкость в организации своего времени при уважении общих договорённостей и целей О процессе подбора: — HR-интервью — знакомимся друг с другом — Интервью-разбор кейсов — обсуждаем, как ты работаешь с технической частью продукта, сроками и приоритетами — Финальная встреча с командой Нам важен отклик через форму — так мы добавляем всех кандидатов в нашу базу.

Мы ищем педагогов, для которых творчество – это не просто работа, а образ жизни.

Задачи: — сопровождать пользователей и решать возникающие вопросы в 1С; — принимать и классифицировать запросы от сотрудников, определять приоритет и необходимые доработки; — разбирать потребности бизнеса и переводить их в понятные задачи для разработчиков; — готовить технические задания на доработку 1С; — участвовать в тестировании нового функционала; — принимать доработки от разработчиков и контролировать их внедрение; — обучать сотрудников работе с новым функционалом; — искать возможности оптимизировать и автоматизировать работу пользователей в 1С; — участвовать в развитии и улучшении внутренних процессов компании. Требования: — Знание платформы и средств разработки 1С (УТ, БП, ЗУП, УНФ); — MS Office; — умение самостоятельно разобраться в проблеме пользователя и найти решение; — опыт постановки задач разработчикам; — понимание этапов тестирования и внедрения доработок; — умение работать в команде, клиентоориентированность, коммуникабельность, способность к обучению. Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — стабильная заработная плата без задержек; — множество корпоративных мероприятий; — график работы: Пн-Чт (офис) с 8:00 или 9:00 и в Пт (удаленная работа); — офис: д. Николо-Хованское 1039с1; — корпоративное кафе, скидки на продукцию и т.д.

— писать тексты для Telegram, ВКонтакте и других социальных сетей; — готовить письма для email-рассылок;

Задачи: — Проведение индивидуальных занятий по английскому языку для учеников уровней от A1 до B2 (и/или) — Организация и ведение разговорных клубов (speaking clubs) (и/или) — Курирование потоков на курсах, помощь в организации учебного процесса — Поддержка и мотивация студентов на каждом этапе обучения — Разработка и адаптация учебных материалов под потребности учеников — Ведение прогресса и обратной связи по результатам занятий Требования: — Опыт преподавания английского языка от 1 года — Знание английского B2 и выше — Умение находить подход к разным ученикам и работать с разными уровнями — Навыки организации и проведения групповых и индивидуальных занятий — Готовность работать удалённо и самостоятельно планировать своё время — Ответственность, коммуникабельность, желание развиваться в профессии Условия: — Гибкий график: сами выбираете слоты, когда вам удобно — Удалённый формат (все в онлайн) — Проектная занятость: возможность совмещать с другими проектами — Поддержка коллег и обмен опытом внутри команды — Возможность реализовать свои идеи и подходы в обучении — Оплата по договорённости, в зависимости от нагрузки, формата и уровня ваших знаний

Чем предстоит заниматься • Искать и привлекать клиентов среди складских, логистических и производственных компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. • Выходить на лиц, принимающих решения, выяснять потребности в персонале и собирать данные для расчёта предложения.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Руководство группой из 4 сотрудников: управление, контроль и настройка рабочих процессов; ДЛЯ НАС ВАЖНО Обязательно знание и умение применять стандарты ФСБУ 6, 25 в области учета собственного и арендованного имущества;

open to learning and feedback, yet reliable and independent in execution Team player, natural and relationship-first collaborator Willingness and ability to build a partner ecosystem from the bottom up Love of process, sales, wins, and challenges;

Задачи: — Переписка с гостями на английском языке — Решение вопросов с заселением, парковкой, уборкой, шумом и техническими неисправностями — Координация клининга, maintenance-команды и подрядчиков, контроль выполнения задач — Работа с жалобами, возвратами, компенсациями и отзывами — Создание и обновление листингов, инструкций и шаблонов сообщений — Продажа и координация дополнительных услуг — Выявление повторяющихся проблем и улучшение рабочих процессов Требования: — Свободный письменный и разговорный английский — Опыт работы с клиентами от 1 года — Самостоятельность, ответственность и внимательность — Умение вести несколько задач одновременно и доводить их до результата — Уверенное владение Google Docs, Google Sheets и AI-инструментами — Стабильный интернет и готовность работать по восточному времени США (EST) — Опыт работы с Airbnb, Booking.com, VRBO, Hospitable, Notion или другими PMS будет преимуществом Условия: — Зарплата 100 000 ₽ на руки — Полностью удалённая работа — Полная занятость — График 9:00–17:00 по восточному времени США (EST) — Обучение и работа с международными платформами

Задачи: — Подбирать персонал: проводить скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений. Подбор занимает около 70% рабочего времени. — Участвовать в адаптации новых сотрудников и обучать их стандартам работы гостиницы. — Оценивать эффективность обучения, составлять чек-листы для проверки знаний, полученных на тренингах. — Вести отчётность: подсчитывать часы обучения, контролировать и учитывать обучение персонала. — Участвовать в организации работы со студентами: проводить встречи и оказывать информационную поддержку во время практик и стажировок. — Участвовать в организации мероприятий для сотрудников и корпоративных активностей. — Помогать с кадровым делопроизводством. — Участвовать в других HR-проектах. Требования: — Высшее или неоконченное высшее образование. — Опыт работы на релевантной позиции. — Развитые коммуникативные навыки. — Желание решать интересные и непростые задачи. — Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate. — Владение MS Office, Outlook и PowerPoint. Условия: — Офис, Москва. — Бесплатные обеды. — Тренинги и обучение.

- Создание рига: кости, меши, веса, скины. - Создание и настройка контроллеров: IK, transform, path constraints.

Вам предстоит: продавать услуги Авито действующим клиентам B2B: тарифы, рекламу, спецпредложения; работать с действующей базой по телефону, выявлять потребности и предлагать решения;

Задачи: — Оценивать эффективность существующих и новых рекламных каналов (Google Ads, Meta Ads и др.) — Настраивать и улучшать мониторинг статистических аномалий в метриках — Улучшать модели долгосрочного прогнозирования окупаемости — Генерировать гипотезы для улучшения привлечения, товарных фидов, рекламных креативов, распределения каналов, целей и т.п. — Проводить исследования данных для выявления инсайтов — Писать ETL-пайплайны (датамарты, алерты и прогнозы) — Анализировать задачи с вопросами "почему" и "какую проблему решаем" Требования: — Опыт в анализе данных и маркетинговой аналитике — Понимание маркетинговых KPI, моделей атрибуции и задач рекламных платформ — Знание математической статистики и опыт её применения — Умение писать сложные SQL-запросы — Навыки анализа данных на Python — Способность выбирать правильный подход к оценке: аналитика, исследование или использование внешних данных — Умение решать нетривиальные задачи при неполных данных — Внимательность к деталям и доведение задач до конца — Хорошие навыки устного и письменного английского (B2+) Преимущества: — Опыт проведения A/B, гео- и других экспериментов — Опыт в эконометрике Условия: — Компенсационный пакет: базовая зарплата и бонусы по результатам — Поддержка релокации: полное сопровождение для переезда сотрудников и их семей в Лиссабон, Португалия — Офисный формат с гибким графиком и возможностью удалённой работы 52 дня в году — Забота о здоровье: медицинская страховка (включая стоматологию) для сотрудников и детей, ежедневное питание, 100% оплата больничных — Подход AI-first: лицензии и доступ к широкому спектру AI-инструментов — Команда и развитие: сотрудничество с коллегами из Португалии, Бразилии, Латвии и Китая, возможности для повышения, профессионального обучения, курсов английского и португальского — Сообщество и вовлечённость: ежегодные тимбилдинги, воркшопы по обмену знаниями, сильное командное взаимодействие Помогают с релокацией (Португалия).

— умеешь работать с Claude (или быстро разберёшься);

Совершать холодные звонки по готовой базе клиентов (инвесторы, трейдеры). Продавать платную версию (29 000 ₽ год / 69 900 ₽ навсегда).

О вакансии Ищем Head of UBT / Creative Lead — специалиста, который возьмёт на себя построение и развитие системы производства, тестирования и масштабирования short-form контента в вертикалях Gambling и Adult/Dating. Чем предстоит заниматься * Проводить аудит текущих процессов производства контента и выявлять узкие места.