Вакансии

Планировать и вести проекты; Декомпозировать задачи и формировать план реализации совместно с командой;

— Анализировать рекламные креативы, аудиторию и результаты запусков, находить точки роста и формировать гипотезы. — Разрабатывать креативный план своего направления: определять концепции, подходы, сценарии и варианты для тестирования.

Задачи: — Взять на себя развитие нового продукта в сфере e-commerce и SaaS от MVP до достижения бизнес-показателей и масштабирования. Требования: — Опыт работы в e-commerce. — Технический бэкграунд. — Опыт запуска и развития цифровых продуктов. — Системное мышление и ориентация на бизнес-результат. — Навыки автоматизации, особенно с использованием AI-агентов. — Английский язык на уровне B2+ для общения с иностранными подрядчиками. Условия: — Гибридный формат работы.

— Управление командой KAM, постановка задач и контроль; — Опыт в B2B Account Management от 3 лет;

Location: Москва Workplace: Комбинированный Наша команда развивает аналитическую платформу для ключевых медиасервисов VK — VK Видео, VK Музыка, а также других медиапроектов. Задачи Разрабатывать отчёты в Superset от этапа идеи до готового решения Собирать и формализовывать требования к отчётам и данным Оптимизировать отчётность: аудит, унификация метрик, сокращение общего количества отчётов по всем направлениям Развивать Data Governance. Выстраивать процессы сбора и хранения данных Проектировать витрины данных и сложные ETL/ELT-процессы как совместно с командой DWH, так и самостоятельно в Airflow Передавать знания по разработке отчётов другим аналитикам Способствовать укреплению data-driven культуры Требования Умение собирать и уточнять требования, понимать бизнес-проблему заказчика и предлагать подходящее решение Глубокое знание SQL: оконные функции, CTE, понимание плана выполнения запроса Опыт в проектировании отчётов и подготовке данных для них Понимание архитектуры хранилищ данных: что такое слои, зачем они нужны и как работают Практический опыт работы с одним из BI-инструментов: Apache Superset, Tableau, Power BI, DataLens Системное мышление, способность видеть за набором таблиц и графиков целостную картину бизнеса Коммуникативные навыки: умение объяснить сложное техническими терминами инженерам и простым языком — бизнесу Ориентация на результат Будет плюсом Знание JavaScript/CSS/HTML для кастомизации визуальных элементов Опыт работы с Python для анализа данных (Pandas, NumPy) и автоматизации Опыт использования ИИ для задач аналитики (например, для поиска аномалий или автоматизации процессов)

Задачи: — Разработка HR-стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства — Управление HR-бюджетами, включая фонд оплаты труда (ФОТ) — Организация подбора инженерно-технического персонала (конструкторы и инженерный состав) согласно плану комплектования — Взаимодействие с профильными вузами и сузами для целевого набора, практики, стажировок и привлечения молодых специалистов — Внедрение программ адаптации и наставничества — Организация системы развития персонала, включая карьерные треки и подготовку резерва — Разработка новой организационной структуры, профилей должностей и матриц навыков — Разработка и внедрение системы оплаты труда — Формирование фонда оплаты труда, управление численностью и стоимостью нормо-часа — Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя — Постановка HR-процессов на базе автоматизированных систем, включая web-порталы Требования: — Высшее образование — Успешный опыт постановки HR-процессов на производственных предприятиях не менее 5 лет — Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность Условия: — График работы 5/2, ненормированный — Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом — Резюме рассматриваются только при наличии сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях.

Задачи: — Отвечать за продуктовый маркетинг ключевых направлений Travelpayouts: сегментов партнёров, вертикалей и продуктов — Инициировать и запускать механики роста, направленные на достижение бизнес-целей и улучшение ключевых метрик — Развивать позиционирование и месседжинг продукта, обеспечивать единообразие коммуникаций во всех каналах — Вести полный цикл go-to-market: разрабатывать планы запусков, координировать команды и оценивать результаты — Изучать рынок и потребности партнёров через исследования, интервью и анализ кейсов, превращать инсайты в продуктовые и маркетинговые решения — Взаимодействовать с командами продукта, дизайна, аналитики, поддержки и коммерции, синхронизируя их работу вокруг общих целей Требования: — Опыт от 3 лет в продуктовом маркетинге или growth-командах IT-продуктов и сервисов — Понимание всей воронки продаж и умение связывать маркетинговые инициативы с бизнес-метриками — Навыки работы с аналитикой, дашбордами и оценки эффективности проектов — Опыт кросс-функционального взаимодействия и организации процессов — Знание продуктовых и маркетинговых фреймворков: Roadmap, MVP, JTBD, CJM, AARRR, ICP и Value Proposition Canvas — Английский на уровне B2–C1 — Любознательность, системное мышление и инициативность

• Разрабатывать функционал новых сервисов (.NET, EF Core, PostgreSQL, Kafka, Keycloak, Jenkins, k8s, Docker, React/TypeScript). • Владение C# на уровне senior от 5 лет.

В российской IT-компании, занимающейся обработкой данных и разработкой бизнес-решений, открыта позиция директора по персоналу (HRD) в офисе Москвы. Основные обязанности включают повышение организационной эффективности через выявление и устранение неэффективных процессов, совместную работу с генеральным директором и топ-менеджментом для ускорения принятия решений и улучшения управления, развитие управленческих навыков руководителей среднего звена и формирование кадрового резерва. Также необходимо построить систему управления эффективностью с постановкой целей, оценкой результатов и обратной связью, повысить взаимодействие между командами, включая R&D, устраняя организационные барьеры, а также оценивать потенциал сотрудников и развивать внутренние таланты, привлекая внешних руководителей. Требования к кандидату включают опыт работы на позиции HRD или в области организационного развития и управления эффективностью, практический опыт в проведении организационных изменений и оптимизации процессов, экспертизу в построении систем оценки результативности, навыки развития управленческих команд и формирования кадрового резерва, умение тесно сотрудничать с генеральным директором и топ-менеджментом, а также системное мышление и аналитические способности для принятия сложных кадровых решений. Компания предлагает работу в технологической организации с командой до 200 человек, прямое взаимодействие с руководством и участие в стратегических проектах, масштабные задачи по трансформации управленческой модели, возможность внедрять современные инструменты управления без излишней бюрократии, а также офисный формат работы.

Задачи: — Руководство функцией внутреннего аудита, ее трансформация и повышение эффективности. — Оценка действующей организационной структуры, формирование целевой модели функции и развитие команды. — Совершенствование методологии аудита, внедрение единых стандартов проверок и контроля исполнения рекомендаций. — Разработка и реализация риск-ориентированной стратегии внутреннего аудита с учетом специфики распределенной розничной сети. — Оценка бизнес-процессов, систем внутреннего контроля и управления рисками в центральном офисе, магазинах и распределительных центрах. — Автоматизация аудиторских проверок, внедрение аналитики данных и современных инструментов контроля. — Взаимодействие с руководителями бизнес-функций, контроль реализации корректирующих мероприятий и подготовка отчетности для руководства. Требования: — Опыт руководства функцией внутреннего аудита в крупной компании, управления командой и развития методологии. — Обязательный опыт работы в крупной, системно выстроенной розничной компании или сопоставимом по масштабу бизнесе. — Подтвержденный опыт трансформации функции внутреннего аудита, оптимизации структуры и процессов. — Глубокое понимание бизнес-процессов распределенной розничной сети: магазины, логистика, закупки, коммерческие и поддерживающие функции. — Экспертиза в риск-ориентированном аудите, оценке систем внутреннего контроля и выявлении системных проблем бизнеса. Условия: — Работа в одном из крупнейших российских непродовольственных ретейлеров. — Возможность возглавить трансформацию функции внутреннего аудита и влиять на эффективность бизнеса. — Высокий уровень самостоятельности в формировании команды и развитии методологии. — Прямое взаимодействие с высшим руководством и участие в стратегически значимых изменениях. — Конкурентное вознаграждение, обсуждается индивидуально.

Задачи: — Полное ведение бухгалтерского и налогового учета — Контроль розничных и оптовых направлений — Сдача отчетности вовремя — Контроль движения денег и кассовой дисциплины — Сверки с поставщиками и контрагентами — Проведение инвентаризаций и контроль первичных документов — Работа с банковскими и электронными системами — Проверка документов сотрудников — Подготовка отчетов для руководства — Предупреждение финансовых и налоговых проблем Требования: — Опыт работы главным бухгалтером не менее 3 лет — Обязателен опыт работы в ритейле — Знание налогового законодательства Армении — Владение программами AS Accounting, Trade и Excel — Способность обрабатывать большие объемы информации — Ответственность, внимательность и системность — Опыт проведения проверок будет преимуществом Условия: — Стабильность и долгосрочные перспективы — Своевременная выплата заработной платы — Работа в развивающейся компании с адекватным руководством — Отсутствие бюрократии и бумажного документооборота Место работы: Ереван, Армения

Задачи: — Управление отделом продаж, включая контроль, мотивацию и проведение регулярных планёрок. — Оптимизация и выстраивание воронки продаж. — Работа с CRM-системой, аналитикой и отчетами. — Поддержка менеджеров в закрытии сложных сделок и повышении конверсии. Требования: — Опыт работы руководителем отдела продаж (РОП) от 1 года. — Наличие успешных кейсов по выполнению планов продаж. — Лидерские качества и системный подход к работе. Условия: — График работы 6/1. — Заработная плата от 800 000 тенге и выше.

Задачи: — Развивать продукты и нести ответственность за продуктовые метрики — Доводить фичи до продакшена — Управлять изменениями — Контролировать качество продукта и системно работать с обратной связью от пользователей — Выстраивать взаимодействие между командами разработки, маркетинга и поддержки. Требования: — Опыт работы в IT на позиции Product Owner, TPM или CPO — Опыт запуска продукта с нуля или его успешного масштабирования — Высшее техническое образование или сильный технический бэкграунд — Активное использование AI-инструментов в работе — Аналитический склад ума — Разговорный английский язык

Задачи: — Доработка и сопровождение исходного кода UEFI BIOS для компьютеров на базе x86-64 и других архитектур; — Участие в разработке архитектуры кода UEFI BIOS; — Реверс-инжиниринг исходного кода и бинарных файлов для поиска оптимальных решений при разработке UEFI BIOS; — Поиск причин неисправностей на стыке программного кода и вычислительного железа и разработка методов их решения; — Взаимодействие с вендорами и технологическими партнёрами по теме разработки BIOS. Требования: — Опыт системного программирования на языке C от 5 лет и более; — Хорошее знание архитектуры процессоров x86, x86-64 (amd64), и программно-аппаратной архитектуры современного ПК (чипсета, процессора, способов коммуникации между OS и железом); — Опыт embedded разработки, низкоуровневого программирования baremetal (без OS), работы на стыке программного кода и железа; — Знакомство с основами схемотехники — способность чтения принципиальных схем (для нужд разработки ПО); — Хорошее владение техническим английским языком; — Способность вести аккуратное документирование разработки. Желательно: — Опыт разработки на Assembler и реверс-инжиниринга кода x86; — Опыт доработки/сопровождения UEFI BIOS и Legacy BIOS; — Опыт разработки драйверов для Linux / Windows / других OS; — Опыт программирования шин PCI и PCI-Express, I2C, SMBus, SPI, LPC, USB и других; — Знание автоматизированных систем проектирования и ведения проектов (Jira, Confluence и другие); — Широкий технический кругозор.

В обязанности руководителя отдела линейного подбора входит организация полного процесса найма линейного персонала, включая планирование с учётом сезонных колебаний, открытия новых объектов и текущих потребностей бизнеса. Необходимо управлять командой рекрутеров, распределять задачи, контролировать сроки и качество закрытия вакансий. Также требуется развивать и анализировать эффективность различных каналов привлечения кандидатов, вести управленческую отчётность, готовить аналитические материалы и оптимизировать процессы подбора. Важна координация с внутренними заказчиками и разработка единых правил работы с заявками, а также автоматизация подбора и поддержание корректности данных в системе учёта кандидатов. Руководитель отвечает за планирование бюджета отдела и контроль его исполнения. Кандидат должен иметь опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет, из которых минимум 3 года — на руководящих позициях, а также практический опыт массового найма линейного персонала и управления большим количеством вакансий. Требуются навыки управления воронкой найма, анализа конверсий и эффективности каналов привлечения, планирования ресурсов и контроля работы команды. Необходимо уверенное владение Excel и опыт работы с системами автоматизации подбора. Важны системность, самостоятельность и способность принимать решения в условиях изменяющихся приоритетов. Работа предполагается в офисе в Москве, м. Киевская.

Чем предстоит заниматься: Участие в полном цикле проектирования и разработки бэкенда.

Задачи: — руководить SMM-командой, ставить задачи и контролировать сроки и качество; — выстроить систему отчётности: метрики, шаблоны и регулярность; — отвечать за стратегии, контент-планы, KPI и результаты клиентов; — связывать SMM с видеопродакшеном; — общаться с клиентами и защищать стратегии. Требования: — опыт SMM от трёх лет, управление командой от года; — кейсы роста охватов, вовлечённости и лидов в цифрах; — понимание Reels, Shorts и VK Клипов; — аналитика, системность, регламенты, дедлайны и распределение ответственности. Условия: — удалённая работа; — 30 000 ₽ за проект в месяц; — в работе 5–10 проектов: ориентир дохода 150 000–300 000 ₽ в месяц.

Location: Белград Workplace: Офис, Гибридный Мы ищем SRE, который будет вместе с нами запускать и сопровождать офисную и управляющую сетевую инфраструктуру, автоматизировать процессы, а в случае инцидентов — устранять их последствия. Ждём, что вы знаете основы TCP/IP, уверенно администрируете Linux или FreeBSD, программируете на Python или Go. Команда офисной сетевой инфраструктуры поддерживает офисные сети, сети управления оборудованием и сервисы доступа к корпоративным ресурсам. Мы ищем SRE, который будет вместе с нами запускать и сопровождать офисную и управляющую сетевую инфраструктуру. Основной фокус — зарубежные площадки. Параллельно вы будете участвовать в поддержке и развитии остальных систем нашей команды. В этой роли особенно пригодятся навыки программирования, а также уверенное знание Unix-систем и опыт автоматизации. Глубокая экспертиза в сетевом оборудовании и протоколах не обязательна: достаточно понимать основы сетей. Обязанности Запуск инфраструктуры на зарубежных площадках Вы будете участвовать в подготовке и запуске инфраструктуры: планировать развёртывание, устанавливать и настраивать оборудование, запускать системные и сетевые сервисы, проверять их работу и вводить площадки в эксплуатацию. Часть задач потребует командировок. Администрирование Unix-систем и инфраструктурных сервисов Вам предстоит развёртывать и сопровождать системы на FreeBSD, управлять конфигурациями и обновлениями, диагностировать проблемы с процессами, ресурсами и сетевым стеком. Необходимо будет поддерживать сервисы, которые обеспечивают работу сети и доступ к инфраструктуре. Автоматизация и повышение надёжности Вы будете разрабатывать и поддерживать инструменты для развёртывания, настройки и эксплуатации систем; автоматизировать повторяющиеся операции, делать изменения воспроизводимыми, настраивать мониторинг и оповещение. Диагностика инцидентов и устранение их последствий Вам предстоит разбираться в сбоях ОС, сервисов и сетевой связности, чтобы восстанавливать работоспособность инфраструктуры, а также находить причины проблем и вносить изменения, которые предотвращают их повторение. Поддержка систем команды и документирование Вы будете участвовать в эксплуатации и развитии офисной сетевой инфраструктуры, сетей управления и VPN-сервисов; поддерживать документацию, фиксировать технические решения и писать инструкции по эксплуатации и восстановлению. Больше о том, как мы делаем внутреннюю инфраструктуру Яндекса, — в канале Yandex Infrastructure Требования * Уверенно администрируете Linux и/или FreeBSD: понимаете работу процессов, файловых систем, прав доступа, служб и сетевого стека * Умеете диагностировать проблемы по логам и метрикам, пользоваться системными утилитами и находить причину сбоя * Программируете на Python, Go или другом языке, используете код для автоматизации задач * Понимаете основы TCP/IP, маршрутизации, VLAN, DNS и DHCP; умеете проверять сетевую связность и локализовывать проблему * Умеете самостоятельно доводить задачи до результата, взаимодействовать с коллегами и вовремя обращаться за помощью * Готовы к релокации в Сербию и командировкам на зарубежные площадки Будет плюсом * Поддерживали инфраструктуру и сервисы, работающие круглосуточно * Работали с системами мониторинга: Prometheus, Grafana, Zabbix или аналогами * Использовали Ansible, SaltStack или другие инструменты управления конфигурациями * Сопровождали DNS, DHCP, VPN и другие сетевые сервисы на Unix-системах * Знакомы с BGP, OSPF, IPv6 или VXLAN * Участвовали в запуске офисных площадок, серверных или инфраструктуры дата-центров * Владеете английским для чтения документации и общения с зарубежными подрядчиками и операторами связи