Вакансии

ООО «Дом-ИТ» — аккредитованная IT-компания, резидент Сколково. Компания развивает собственный продукт — «РосДомофон», облачную платформу для управления придомовой территорией и сервисами умного дома. Клиенты — телеком-операторы, управляющие компании, застройщики, строительные и монтажные компании. Платформа предоставляет услуги умной домофонии, видеонаблюдения, удалённого открытия дверей, калиток и шлагбаумов. Продукт работает более чем в 300 городах 4 стран, цель — к 2030 году быть в каждом третьем подъезде России. Задачи: — Развивать B2B-маркетинг продукта «РосДомофон». — Формировать и развивать позиционирование продукта для разных сегментов клиентов. — Изучать рынок, клиентов и партнёров: проводить интервью, собирать обратную связь, анализировать потребности. — Переводить сложные технические функции продукта в понятные ценностные предложения и сценарии использования. — Готовить маркетинговые и продуктовые материалы для разных целевых аудиторий. — Плотно работать с отделом продаж: понимать потребности sales, находить точки роста в воронке и создавать материалы, которые помогают двигать сделки дальше. — Готовить презентации, кейсы, продуктовые материалы, ответы на типовые возражения, сравнения и материалы по новым функциям. — Выстраивать регулярные коммуникации с клиентами и партнёрами: email, Telegram, вебинары, мероприятия, обучающие и продуктовые материалы. — Участвовать в выводе новых функций и сервисов: определять сегменты, ценность, сообщения и формат запуска. — Развивать партнёрский маркетинг и помогать партнёрам лучше понимать и продавать продукт. — Работать с существующей клиентской базой: искать возможности для развития использования продукта и подключения новых сервисов. — Собирать обратную связь от клиентов, партнёров и отдела продаж и превращать её в маркетинговые и продуктовые гипотезы. — Анализировать эффективность маркетинговых инициатив через CRM, воронку и бизнес-метрики. — Самостоятельно расставлять приоритеты, запускать гипотезы, оценивать результат и корректировать подход. — При необходимости находить и координировать подрядчиков под отдельные задачи. Требования: — Опыт в B2B-маркетинге от 3 лет. — Опыт работы с IT-, SaaS- или другими сложными B2B-продуктами. — Опыт продуктового маркетинга: сегментация, позиционирование, value proposition, упаковка продукта. — Понимание длинного B2B-цикла сделки и работы с несколькими ЛПР. — Понимание связи маркетинга и выручки. — Опыт плотного взаимодействия с отделом продаж. — Опыт подготовки материалов для sales. — Опыт регулярных маркетинговых коммуникаций. — Умение объяснять сложный продукт простым языком. — Умение работать самостоятельно, без постоянного контроля. — Навыки работы с аналитикой, CRM и маркетинговыми метриками. — Системное мышление и умение выстраивать повторяемые процессы. Будет преимуществом: — Опыт в B2B SaaS. — Опыт в телекоме, PropTech, Smart Home, IoT, инфраструктурных или платформенных IT-продуктах. — Опыт работы единственным или ведущим маркетологом продукта. — Опыт partner marketing / customer marketing / lifecycle marketing. — Опыт работы с существующей клиентской базой. — Опыт запуска новых функций и сервисов. — Опыт проведения вебинаров и обучения партнёров. — Опыт работы с CRM и продуктовыми метриками. — Опыт управления подрядчиками. Условия: — Гибридный формат работы в Москве. — Несколько дней в неделю — офис. — Оформление по ТК РФ. — Аккредитованная IT-компания, резидент Сколково. — Прямое взаимодействие с генеральным директором. — Возможность влиять на маркетинговую систему и подходы, а не работать только по готовому списку задач. — Работа с собственным технологическим продуктом, который уже масштабируется на рынке. — Возможность подключать внешних специалистов и подрядчиков под отдельные направления.

Задачи: — находить компании, которым нужны кровельные, гидроизоляционные и дренажные материалы; — работать с потенциальными покупателями: строительными и подрядными организациями, кровельными и гидроизоляционными компаниями, промышленными предприятиями, генподрядчиками, девелоперами, застройщиками, продавцами строительных материалов; — самостоятельно определять, кому предложить конкретную позицию; — находить и квалифицировать покупателей; — выходить на лиц, принимающих решение; — проводить переговоры; — объяснять характеристики, состояние и условия приобретения товара; — согласовывать необходимый объём; — сопровождать клиента до полной оплаты. Требования: — опыт от 3 лет в продажах; — умение работать без ежедневного контроля; — умение самостоятельно искать клиентов без готового списка лидов; — способность звонить незнакомым лицам, принимающим решения, и вести деловой разговор; — умение задавать вопросы, выяснять реальную потребность и не превращать переговоры в рассылку прайса; — понимание, что сделка в B2B заканчивается поступлением денег; — бережное отношение к профессиональной репутации и честность в обещаниях клиентам; — желательно опыт продаж кровельных материалов, гидроизоляции, теплоизоляции, фасадных систем, строительной химии, металлоконструкций, инженерных материалов, оборудования или других продуктов для строительных и промышленных компаний; — либо опыт работы с покупателями — строительными компаниями, генподрядчиками, застройщиками, промышленными предприятиями — и умение продавать технический B2B-продукт. Условия: — проектная работа с вознаграждением от оплаченных сделок; — свободный график, можно совмещать с основной деятельностью; — возможность работать дистанционно, при необходимости встречи на складе в Екатеринбурге; — компания предоставляет перечень материалов, фотографии, технические характеристики, актуальный прайс, информацию о происхождении товара и необходимые документы; — вознаграждение стартует от 10% от стоимости фактически проданного и полностью оплаченного товара; — оформление предпочтительно через ИП или самозанятость; — без обязательного офиса, фиксированного рабочего дня, сложных KPI и квартальных премий; — быстрые выплаты в течение 1–2 дней после поступления полной оплаты от покупателя; — сотрудничество без многоэтапного конкурса и затянутого отбора, с прямым общением с директором компании. Особенности: — товар уже есть в наличии, можно показывать, обсуждать и продавать; — география продаж не ограничивается Екатеринбургом, возможна работа по всей России; — проект интересен независимым торговым агентам, коммерческим представителям, предпринимателям и сильным B2B-продавцам. Компания ищет человека, который умеет находить покупателей, выходить на лиц, принимающих решения, и доводить переговоры до денег, а не просто отчитываться о количестве звонков.

Задачи: — проводить первичные разговоры с собственниками и руководителями компаний и назначать онлайн-встречи со специалистами HR-Поток; — звонить по готовой базе компаний (тёплые контакты, без холодного поиска); — кратко рассказывать о HR-Поток и выявлять интерес клиента; — работать по скрипту и назначать встречи; — подтверждать договорённости и передавать клиента менеджеру по продажам; — фиксировать результаты звонков в CRM (Битрикс24 или аналог); — вести отчётность по звонкам, встречам и конверсии. Требования: — уверенно и грамотно общаться по телефону; — не бояться исходящих звонков и спокойно относиться к отказам; — уметь работать по скрипту, но говорить естественно; — слышать клиента, задавать вопросы по делу и не давить; — внимательно вести CRM и уметь организовать себя на удалёнке; — хотеть развиваться в B2B-продажах, лидогенерации, телемаркетинге, назначении встреч; — опыт в телемаркетинге, лидогенерации, колл-центре, продажах, назначении встреч или работе в CRM обязателен. Будет плюсом: — опыт работы с тёплой базой и назначения встреч для отдела продаж; — понимание, что такое лид, квалификация лида, воронка продаж, конверсия; — опыт в B2B-сегменте (работа с собственниками, директорами, руководителями). Условия: — полностью удалённая работа (из любой точки); — обязательное обучение на должность лид-менеджера; — полная занятость, график 5/2; — готовая база для звонков (не нужно искать клиентов самостоятельно); — скрипты, обучение и материалы для работы; — поддержка руководителя и команды; — фиксированная часть + бонусы за результат (за назначенные и проведённые встречи); — доход от 80 000 до 100 000 ₽ на руки; — выплаты два раза в месяц; — возможность роста внутри компании (в отдел продаж, в руководители направления).

Задачи: – составлять программу вебинара под конкретную тему: на входе бриф и разговор со спикером, на выходе — структура, логика повествования и материалы к выступлению; – писать посты в телеграм-канал, в основном на основе транскрибаций прошедших вебинаров, статей из блога и других внутренних материалов; – в дальнейшем возможно расширение пула задач. Требования: – опыт в B2B-копирайтинге, желательно в ИТ, 1С, автоматизации или смежных сферах; – умение вытащить содержание из эксперта и превратить его в понятную структуру; – умение работать с большими исходниками: часовая транскрибация должна превращаться в несколько внятных постов; – аккуратность с фактурой для аудитории финансовых и ИТ-директоров, собственников бизнеса; – грамотность, самостоятельность, соблюдение сроков. Будет плюсом: понимание внедренческих проектов, опыт работы с продуктами 1С, навык сборки презентаций. Условия: – удалённая проектная занятость; – оформление: самозанятость / ИП / договор ГПХ; – оплата сдельная, обсуждается индивидуально; – старт — ближайший вебинар, дальше по графику мероприятий.

Ищем видеомонтажёра в агентство VortexTeam, работаем с блогерами и экспертами (YouTube, Shorts, Reels, TikTok). Требования: уверенное владение Premiere Pro и After Effects; умение работать с динамикой, хуками, плашками, саунд-дизайном и цветокоррекцией; соблюдение дедлайнов (главный приоритет); наличие портфолио с реальными кейсами (Reels / Shorts / YouTube). Условия: стабильный поток заказов (не нужно искать клиентов самому); чёткое ТЗ и связь с арт-директором/менеджером; адекватная и своевременная оплата (за проект или за ролик); возможность роста до старшего монтажёра / лида команды.

Задачи: — Разрабатывать и адаптировать рекламные материалы для полиграфии, сайтов и социальных сетей. — Проектировать и создавать дизайн для веб-проектов: от промо-лендингов и корпоративных сайтов до сложных интерфейсов. — Продумывать логику интерфейсов (UX): создавать прототипы, исследовать пользовательские сценарии и собирать удобные интерфейсы. — Выполнять многостраничную полиграфическую вёрстку брошюр, книг, буклетов и др. — Разрабатывать полиграфическую продукцию, POS-материалы, упаковку и рекламные носители на основе брендбука заказчика. — Разрабатывать и верстать презентации. — Участвовать в разработке креативных идей. — Подготавливать макеты к разным типам печати. — Генерировать и защищать идеи, участвовать в креативных брейнштормах, презентовать концепции арт-директору и аргументировать дизайнерские решения. Требования: — Опыт работы дизайнером от 3 лет. — Наличие портфолио обязательно. Кандидаты без портфолио не рассматриваются. — Понимание визуальных трендов в дизайне, высокая насмотренность. — Знание принципов композиции, вёрстки и типографики. — Понимание веб-производства, базовых принципов HTML/CSS и современных трендов веб-разработки. — Понимание, как дизайн будет работать в браузере на разных устройствах. — Уверенное владение Figma, Adobe Illustrator, InDesign, Photoshop. — Уверенное применение современных AI-инструментов. — Понимание интеграции AI-контента в дизайн-процесс с сохранением авторского стиля и качества. — Опыт в полиграфии и понимание подготовки макетов к печати. Условия: — Офис, СПб.

Ищем партнёра по развитию сети онлайн школы. Мы спортивно-техническая школа для детей, развиваем современные направления дополнительного образования на базе муниципальных школ и активно масштабируем сеть. Задачи: — подключать новые школы-партнёры; — вести переговоры с директорами и ЛПР; — презентовать программу детям и родителям; — доводить школу от первого контакта до запуска. Всю дальнейшую операционку — преподавателей, оборудование, обучение, оплаты и сопровождение — берём на себя. Как зарабатываешь: За каждую подключённую школу — вознаграждение за запуск + ежемесячный процент с каждого ученика на протяжении всего учебного года. Подключил 3 школы — получаешь с 3. 10 школ — с 10. Расширяешь портфель — растёт регулярный доход. Успешные школы закрепляются за тобой: на следующий учебный год пролонгируешь сотрудничество и продолжаешь получать комиссию. Условия: Оклад 30 000 рублей (на руки) + KPI + % (обсуждается с успешным кандидатом). Кого ищем: Энергичного, самостоятельного человека, который умеет общаться, договариваться и вовлекать. Опыт в образовании не обязателен — дадим продукт, материалы, скрипты и обучение. Есть возможность вырасти до руководителя направления/города и собрать собственную команду. Сейчас хороший момент зайти в ERAX на этапе масштабирования, сформировать свой портфель школ и расти вместе с компанией.

Компания FILIN занимается созданием инновационных решений в области интерактивных выставочных стендов, инсталляций и музеев с 2011 года. Основные направления деятельности: разработка концепций выставочных пространств и музейных экспозиций, создание контента (VR/AR, видеоролики, 3D-анимация, 3d-mapping, мобильные приложения), интерактивные инсталляции. Задачи: — Управление полным циклом производства мультимедийного контента: видеоролики, интерактивные приложения, VR, 3D и 2D графика; — Быть связующим звеном между заказчиком и командой; — Обеспечивать кросс-функциональное взаимодействие между отделами; — Строить график производства контента, устанавливать дедлайны, создавать план работ совместно с арт-директором и руководителем проекта; — Формировать команду проекта, подбирать исполнителей из базы подрядчиков или находить новых, ставить задачи и формировать ТЗ; — Вести коммуникацию с подрядчиками, фиксировать договоренности в ТЗ по смежным направлениям (копирайтинг, редактура, перевод, озвучка, иллюстрации); — Запрашивать и систематизировать исходные материалы от заказчика для исполнителей; — Декомпозировать крупные задачи на простые составляющие для команды; — Контролировать качество и сроки работ, проводить внутренние совещания, выявлять просрочки и слабые зоны; — Вести промежуточную отчетность и составлять сводки для руководителя проекта; — Вести рабочую коммуникацию с заказчиком, участвовать в встречах, презентовать результаты, согласовывать изменения; — Вести внутреннюю базу рабочих материалов в облачном хранилище; — Проводить пуско-наладочные работы по контенту на площадке совместно с арт-директором и техническим менеджером; — Участвовать в кросс-функциональном взаимодействии с руководителями проектов, креативными директорами, инженерно-техническим составом. Требования: — Опыт работы контент-менеджером, продюсером контента или координатором мультимедийных проектов от 3 лет; — Навык общения с клиентами B2B и B2G, умение грамотно отрабатывать замечания; — Опыт постановки технических заданий исполнителям; — Умение работать с большими массивами материалов и систематизировать их; — Понимание технических особенностей мультимедийного оборудования: LED-экраны, тач-панели, проекторы, VR-очки и др.; — Преимущество: база надежных подрядчиков из сферы контента, включая разработчиков Unity и Unreal, сценаристов, копирайтеров, корректоров, 2D-дизайнеров, разработчиков интерактивного ПО. Условия: — Работа в стабильной компании с 2011 года; — Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный; — Заработная плата обсуждается на финальном этапе; — Удобное расположение офиса в бизнес-центре «Куб» рядом с метро Текстильщики; — Современная техника и комфортная зона отдыха; — Обучение сотрудников, личностный и профессиональный рост.

Задачи: — Разработка маркетинговой стратегии для продвижения и реализации проекта на основании анализа конкурентов, продукта и целевой аудитории; — Медиапланирование, бюджетирование, защита и аргументация бюджета, отчетность; — Разработка рекламных кампаний, уникальных торговых предложений и офферов для офлайн и цифрового продвижения; — Работа с командой интернет-маркетологов; — Создание контента о реализованных и строящихся объектах самостоятельно или с привлечением специалиста; — Разработка контент-плана на основе маркетинговой стратегии; — Подготовка сценариев для коротких и длинных видео, рилсов; — Работа с целевой аудиторией, запрещенной в соцсетях, развитие Telegram-канала; — Работа с дизайнерами: составление технических заданий, предоставление информации, написание текстов, слоганов, скриптов; — Участие в наполнении сайта контентом; — Поиск подрядчиков, постановка задач, документооборот; — Анализ эффективности всех рекламных каналов; — Поиск новых идей для продвижения проекта; — Взаимодействие с отделом продаж, руководителем проекта, коммерческим директором; — Регулярные выезды на строительную площадку и объекты инфраструктуры для переговоров; — Поиск амбассадоров, переговоры с блогерами, организация коллабораций; — Совместная организация мероприятий с PR-специалистом. Требования: — Опыт работы с премиум-сегментом в ИЖС, знание целевой аудитории, локации и инфраструктуры (Ново-Рижское шоссе); — Понимание специфики контента для премиум-аудитории; — Грамотная письменная и устная речь, компьютерная грамотность; — Гибкость мышления, стрессоустойчивость, готовность к большому объему задач и быстрому исполнению; — Умение генерировать и воплощать идеи самостоятельно; — Готовность работать в режиме многозадачности; — Уверенное использование AI-инструментов для повышения эффективности; — Глубокое знание механики работы социальных сетей, включая запрещённые в РФ. Условия: — Комфортный современный офис по линии метро; — Официальное трудоустройство; — Достойная заработная плата; — Креативные задачи; — Лояльное руководство; — Поддержка команды профессионалов.

Задачи: — работать с административной панелью сайта; — добавлять новые товары на сайт: фотографии, характеристики, описания, цены и другие данные; — редактировать и актуализировать информацию о товарах; — следить за корректностью данных, цен, характеристик и наличия товаров; — работать с прайс-листами и большими массивами данных; — ставить задачи дизайнеру на создание и корректировку баннеров для сайта, изображений и карточек товаров, других визуальных материалов; — контролировать выполнение поставленных дизайнеру задач и соответствие результата требованиям; — поддерживать единый порядок и качество оформления каталога; — взаимодействовать с коммерческим директором по текущим задачам сайта. Требования: — уверенное владение Excel; — знание основных формул Excel (ВПР) и умение быстро работать с таблицами и прайс-листами; — внимательность к деталям, чтобы не допускать ошибок в ценах, размерах, характеристиках и названиях; — умение работать с большим количеством однотипной информации без потери качества; — грамотная письменная речь; — ответственность и самостоятельность; — умение чётко формулировать задачи для дизайнера; — опыт работы с админкой сайта будет большим плюсом; — опыт работы с мебелью или интернет-магазином — преимущество, но не является обязательным. Условия: — работа только в офисе, удалённый и гибридный формат не предусмотрен; — офис в Москве, м. Варшавская, шаговая доступность; — график 5/2, полный рабочий день; — прямое подчинение коммерческому директору; — работа с действующим интернет-магазином мебели с историей более 20 лет; — оформление по ТК.

О НАС HFORCE — кадровое агентство узкой специализации. Мы подбираем инженерно-технический и линейный персонал только для трёх направлений: электромонтаж, слаботочные системы, инженерные системы. Прорабы, инженеры ПТО, проектировщики, монтажники слаботочки, электромонтажники, инженеры КИПиА. Мы намеренно не берёмся за всё подряд. Не подбираем офисный персонал, продавцов и бухгалтеров. Узкая ниша — наше конкурентное преимущество: мы знаем допуски, группы по электробезопасности и разницу между прорабом и начальником участка. Поэтому закрываем вакансии за 7–14 дней там, где универсальные агентства тратят месяцы. Наши клиенты — строительные, монтажные и производственные компании Москвы, Московской области и Санкт-Петербурга. За 2 года: более 700 трудоустроенных специалистов, более 70 сформированных команд. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Доход: Оклад 30 000 ₽ — фиксированная часть, выплачивается всегда 60 000 ₽ бонус за привлечение 2 новых клиентов в месяц 10% с продаж по первой сделке нового клиента 5% со всех последующих сделок этого клиента — постоянно Реальная траектория дохода: 1-й месяц — около 90 000 ₽ 2-й месяц — 110 000–120 000 ₽ с 3-го месяца — 130 000–150 000 ₽ Мы платим максимум за привлечение нового клиента. Чем больше приводишь — тем больше зарабатываешь, в том числе на постоянной основе с их повторных заказов. СИЛЬНЫЙ ОФФЕР, КОТОРЫЙ ЛЕГКО ПРОДАВАТЬ Мы работаем без предоплаты. Клиент платит только после того, как специалист вышел на работу. Не вышел — не платит ничего. Плюс гарантия замены до 90 дней. Такие условия на рынке подбора — редкость. Клиенту нечего терять, и это снимает главное возражение ещё на первом звонке. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Удалённая работа из любой точки РФ График 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени Оформление любым удобным способом: ТД, ГПХ, ИП, самозанятость Закреплённый наставник первые 2 месяца Готовая база целевых компаний, скрипты, обучение, CRM — всё за счёт компании Перспектива роста до ведущего менеджера по продажам, руководителя отдела продаж Подарки в день рождения Обучение по продажам за счет компании ЧЕГО У НАС НЕ БУДЕТ Впаривания и агрессивных техник — в нашей нише они не работают Продажи «всего подряд» — у нас один понятный продукт Размытых KPI — есть чёткая норма и прозрачная формула дохода КОГО МЫ ИЩЕМ Будет преимуществом: Опыт продаж услуг B2B в строительной отрасли — банковские гарантии, СРО, тендерное сопровождение, спецтехника, стройматериалы, охрана труда, проектирование, лизинг оборудования Опыт работы в кадровом агентстве или аутстаффинге Понимание, как устроены строительные и монтажные компании Обязательно: Умение выходить на ЛПР через секретарей и помощников Готовность делать 30–50 звонков в день Дисциплина в CRM: если сделки нет в системе — её не существует Опыта в подборе персонала не требуется — научим. Если опыта в продажах нет, но есть желание зарабатывать и готовность учиться — рассмотрим. ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ Совершать исходящие звонки по готовой базе целевых компаний (база собрана по отраслевым критериям, холодный поиск вслепую не нужен) Выходить на лиц, принимающих решения: собственников, технических директоров, главных инженеров Квалифицировать клиента и назначать встречу Вести клиентскую базу в CRM Важно: сделки ты закрываешь не один. Твоя задача — довести клиента до встречи, которую вы проводите вместе с руководителем. Переговоры по цене и условиям — зона руководителя, не твоя ответственность. Откликайся, если хочешь продавать услугу, в которую сам будешь верить.

Задачи: — Продажа IT-продуктов/услуг компании (разработка, внедрение, поддержка, лицензии и т.д.). — Работа с «теплой» базой: использование личных наработанных контактов и сети деловых связей (ЛПР, директора, владельцы бизнеса). — Полное ведение сделки: от первого контакта до подписания договора при поддержке экспертной команды. — Консультация клиентов на уровне презентации продукта (технические детали закрывает архитектор/тимлид). Требования: — Опыт в B2B продажах IT-продуктов/услуг от 2-х лет. — Понимание интеграции, разработки, аутсорсинга или SaaS. — Наличие собственной клиентской базы и наработанных связей (LTV-контактов). — Самостоятельность и проактивность. — Умение презентовать сложные продукты и вести переговоры на уровне первых лиц. — Репутация на рынке (клиенты готовы вернуться). — Не требуется холодные звонки, обходы, работа со скриптами и "холодной" базой. Условия: — Продукт с сильной экспертной командой, помогающей закрыть сложные сделки. — Максимальная скорость согласования коммерческих предложений и договоров. — Высокий процент (выше рынка). — Полное юридическое сопровождение сделки. — Формат работы: удаленно.

Location: Tashkent, Uzbekistan В DMED мы ищем руководителя проектного офиса (Head of PM / PMO), который умеет выстраивать процессы и при необходимости готов лично вести проекты от брифа до закрытия акта. Requirements Обязанности: В зоне ответственности — портфель проектов по внедрению продуктов компании в частном секторе, а также внутренние операционные и организационные инициативы. В подчинении — команда проектных менеджеров, с возможностью кросс-функционального взаимодействия с тим-лидами смежных отделов. Управление портфелем B2B-проектов: Контроль сроков, качества и ресурсов при внедрении продуктов компании в частных клиниках. Внутренние и операционные проекты: Ведение инициатив компании от формулировки задачи до сдачи результата (запуск процессов, регламентов, SLA и операционных изменений). Самостоятельное ведение проектов: Личное управление отдельными проектами полного цикла без передачи менеджеру проектов (при необходимости). Руководство командой PMO: Найм, развитие, постановка задач и контроль качества работы команды проектных менеджеров. Кросс-функциональное взаимодействие: Согласование ресурсов, приоритетов и сроков с тим-лидами смежных подразделений. Развитие процессов и методологии: Выявление и устранение системных барьеров, разработка регламентов, шаблонов и стандартов управления проектами внутри отдела. Опыт и квалификация: Опыт работы в роли Head of PM / PMO (SaaS) или аналогичной позиции от 3–5 лет. Опыт управления командой более 5 проектных менеджеров. Подтверждённый опыт самостоятельного ведения проектов полного цикла, а не только руководства командой. Опыт управления проектами на стороне бизнеса (внедрение, операционные изменения). Менеджерские и Soft Skills: Опыт развития и найма сотрудников, решения сложных ситуаций и аргументации экспертного мнения перед директорами. Готовность выстраивать отдел и процессы в условиях их формирования. Опыт работы в матричной структуре (умение договариваться без прямого подчинения). Системное мышление, проактивность, ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Языковые навыки: Свободное владение русским и узбекским языками. Владение английским языком будет преимуществом. Будет плюсом: Опыт работы в IT-компании (SaaS) или в сфере B2B/B2C-внедрений. Опыт запуска или реструктуризации проектного офиса с нуля. Знакомство с Jira или аналогичными системами управления проектами. Benefits Официальное трудоустройство; Работа в развивающейся IT-компании; Молодой и дружный коллектив; График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00. Участие в масштабных цифровых и государственных проектах. Конкурентную заработную плату. Современный офис с комфортной инфраструктурой. Простор для карьерного и профессионального роста.

Задачи: — Продвигать услуги и решения компании по направлению Информационная Безопасность — Искать новых клиентов и развивать отношения с действующими в секторе Финансовых, Коммерческих, Государственных и Промышленных организаций — Проводить переговоры с лицами, принимающими решения (ЛПР) и партнерами — Привлекать клиентов к участию в маркетинговых мероприятиях с целью развития и повышения лояльности — Формировать коммерческие предложения для заказчиков совместно с пресейл-командой — Выполнять план продаж Требования: — Успешный опыт прямых продаж информационной безопасности или IT проектов — Опыт ведения переговоров с ЛПР: Директор ИТ, Директор ИБ — Опыт выстраивания долгосрочных отношений с Enterprise клиентами — Коммуникабельность, ориентация на результат, активная жизненная позиция — Умение добиваться поставленных целей и не останавливаться на достигнутом Условия: — Оклад и годовая премия — Гибкий старт и окончание рабочего дня, офис или гибридный формат работы — 28 календарных дней отпуска плюс дополнительные дни за стаж и к значимым событиям — ДМС со стоматологией, больничный с доплатой до 100% оклада до 21 дня в год, скидки на фитнес — В офисе зоны отдыха, пинг-понг, массажное кресло, вендинги и снеки, буккросинг — Корпоративы, тимбилдинги, праздники и конкурсы для сотрудников — Подарки и мероприятия для детей сотрудников, бесплатное посещение Московского зоопарка для сотрудников и их семей — Онбординг, наставничество, оплачиваемое обучение, участие в профессиональных конференциях, скидки на изучение английского языка, доступ к библиотеке Литрес

Основная задача Выстроить эффективную SMM-стратегию для 11 брендовых площадок с фокусом на реальные результаты: рост охватов, вовлеченности и конверсии в покупки. Чем предстоит заниматься: — Разрабатывать и реализовывать единую SMM-стратегию для 11 площадок. — Управлять контент-планом и контролировать качество контента. — Руководить командой SMM-специалистов, ставить задачи и контролировать KPI. — Анализировать эффективность площадок и принимать решения на основе данных. — Работать с маркетинговыми метриками: ER, CTR, конверсии, эффективность контента. — Внедрять AI-инструменты (ChatGPT, Claude, Midjourney и др.) для автоматизации и повышения эффективности работы команды. — Развивать систему аналитики и автоматизированной отчетности. Мы ожидаем: — Опыт управления несколькими площадками одновременно (от 5). — Опыт разработки и реализации SMM/маркетинговой стратегии. — Опыт управления командой от 2 человек. — Уверенное понимание маркетинговых метрик и аналитики. — Практический опыт использования AI-инструментов в SMM. — Умение принимать решения на основе цифр и бизнес-показателей. Мы предлагаем: — Прямое подчинение директору по маркетингу. — Полную автономию в принятии решений и развитии направления. — Возможность влиять на маркетинговые результаты компании. — Работу в динамичной beauty-компании. — График: full-time в офисе, после испытательного срока возможен гибридный формат (1–2 дня удаленно).

Mr.Doors — один из лидеров рынка мебели с 30-летней историей и командой 1500+ сотрудников. Компания усиливает PR-функцию и ищет Руководителя отдела PR и бренд-коммуникаций, который умеет управлять через цифры и выстраивать сильную культуру поддержки бизнеса. Задача роли — сделать бренд в сознании клиентов и дизайнеров как экспертного партнера и источник вдохновения. Построить «экосистему контента», где производство становится медийной площадкой, а дизайнеры — амбассадорами. Подчинение Директору по маркетингу. Задачи: — Разработка годовой PR-стратегии бренда с фокусом на B2B сегмент (дизайнеры интерьеров, архитекторы, девелоперы). — Управление репутацией: формирование экспертного образа топ-менеджмента компании в профессиональной среде. — Интеграция PR-активностей с маркетинговыми целями (лидогенерация, повышение среднего чека за счет премиум-позиционирования). — Выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми игроками рынка (топ-30 дизайнеров, архитектурные бюро). — Организация закрытых клубных мероприятий, экскурсий и пресс туров для формирования комьюнити. — Разработка программы лояльности для партнеров (статусная, не скидочная). — Взаимодействие с руководителем по работе дизайнерами как с Заказчиком. — Создание контент-стратегии для аккаунта производства с форматами Reels, короткие вертикальные видео, ASMR. — Курирование контента от лица дизайнеров: кейсы, подборки, эстетика проектов. — Запуск экспертного блога (Telegram/Дзен/VC) с аналитикой трендов, материаловедением и разборами ошибок в проектах. — Планирование и проведение B2B-ивентов с застройщиками: презентации коллекций, мастер-классы, участие в выставках. — Поиск и активация кросс-партнерств: мебельные бренды, бутик-отели, световые шоу-румы, профильные издания. — Организация совместных коллабораций для создания вирусного контента. — Постановка задач SMM-менеджеру, контроль KPI, внедрение процессов от идеи до поста. Требования: — Высшее образование (маркетинг, журналистика, дизайн среда). — Опыт работы в PR/маркетинге от 5 лет, из них минимум 2 года в premium-сегменте B2B (стройматериалы, дизайн интерьеров, архитектура, мебель, люкс-девелопмент). — Наличие портфолио с успешными кейсами по работе с дизайнерами/архитекторами. — Умение строить долгосрочный план. — Понимание создания контента на производстве (свет, звук, динамика). — Личные контакты в профессиональной среде (дизайнеры, архитекторы) будут преимуществом. — Понимание метрик бренда в B2B (упоминания в СМИ, прирост партнеров, качество лидов). — Презентабельность, умение говорить на языке дизайнеров и производства. — Предпринимательский подход к управлению бюджетом. — Лидерские качества, готовность развивать команду. Условия: — Уровень Head of Department с обсуждаемым бюджетом и бонусами за KPI. — В подчинении SMM-менеджер на удаленке. — Выделенный бюджет на контент-съемки и мероприятия. — Режим работы 5/2 или гибрид 3/2 (обсуждается). — Бесплатная парковка на территории работодателя. — Новогодние подарки, экскурсии и праздники для детей сотрудников. — Скидки для сотрудников на продукцию компании.

Задачи: — Сформировать продуктовое видение и стратегию ИИ-направления DION. — Спроектировать единую ИИ-платформу и определить общие компоненты для разных продуктов DION. — Найти и запустить крупные ИИ-инициативы у якорного заказчика. — Сформировать бизнес-кейсы инициатив: определить ценность, экономический эффект, необходимые инвестиции и метрики результата. — Совместно с Директором по продукту защищать инициативы перед ЛПР и привлекать бюджет. — Выстраивать сеть контактов внутри крупной организации: проводить встречи, презентации, демонстрации, собирать обратную связь и продвигать решения. — Приоритизировать сценарии и управлять продуктовым перечнем задач ИИ-направления. — Отвечать за полный продуктовый цикл: от исследования проблемы и проверки гипотезы до запуска, измерения результата и масштабирования. — Следить, чтобы решения не превращались в разовые кастомизации и могли переиспользоваться. — Совместно с архитектором и техническим лидером определять требования к ИИ-архитектуре, моделям, данным, интеграциям, безопасности и эксплуатации. — Синхронизировать работу продуктовых команд DION вокруг единой ИИ-стратегии. — Упаковывать продукт: готовить презентации, демонстрации и материалы для руководства, заказчиков и продаж. Требования: — Опыт работы в продуктовых ролях от 6 лет. — Опыт запуска В2В- или В2Е-продуктов для крупного бизнеса. — Практический опыт развития ИИ/Машинного обучения (ML) или платформенных продуктов. — Понимание принципов работы большой языковой модели, генерации с дополненной выборкой, ИИ-ассистентов, корпоративного поиска, интеграций и управления ИИ-сервисами. — Глубокие навыки разработки моделей не требуются. — Опыт подготовки бизнес-кейсов: оценка эффекта, инвестиций, unit-экономики и рисков. — Опыт взаимодействия с ЛПР, внутренними заказчиками, архитекторами, разработкой и информационной безопасностью. — Способность превращать технологические возможности в конкретные пользовательские сценарии и измеримый бизнес-результат. — Платформенное мышление: умение находить общие компоненты и переиспользуемые решения. — Умение самостоятельно формулировать позицию, принимать решения и двигать инициативы в условиях неопределённости. — Навык создания простых и убедительных презентаций. Будет преимуществом: — Опыт создания корпоративной ИИ-платформы или набора ИИ-сервисов. — Опыт работы с локальными решениями и требованиями корпоративной безопасности. — Опыт развития платформ коммуникаций, совместной работы, управления знаниями или задачами. — Опыт привлечения бюджета и защиты инициатив внутри крупной организации. — Понимание протокола контекста модели, оркестрации ИИ-ассистентов, операций машинного обучения и моделей с открытым исходным кодом.

Задачи: — участие в разработке и реализации SMM-стратегии запуска бренда; — запуск и ведение Telegram, VK и других релевантных площадок; — разработка контент-плана и рубрикатора; — генерация идей, сценариев, мудбордов и референсов; — написание и редактура текстов; — самостоятельная мобильная съёмка и базовый монтаж коротких видео; — организация предметных и имиджевых съёмок; — постановка задач фотографам, дизайнерам и другим подрядчикам; — поиск UGC-авторов и взаимодействие с ними; — работа с профильными блогерами и лидерами мнений, организация коллабораций и кросс-постинга; — community management и развитие аудитории; — ежемесячная аналитика и предложения по развитию контента. Требования: — опыт работы в SMM от 3 лет; — портфолио с реализованными кейсами и результатами; — опыт запуска новых аккаунтов или перезапуска существующих; — опыт работы с физическим продуктом и умение красиво представить его в контенте; — опыт в premium/lifestyle-сегменте: fashion, beauty, jewelry, интерьер, декор, гастрономия, туризм, hospitality и др. будет преимуществом; — уверенная мобильная съёмка и создание коротких видео; — опыт организации съёмок и взаимодействия с фотографами, дизайнерами, видеографами; — опыт работы с блогерами и инфлюенсерами; — понимание D2C-воронки и специфики продукта с длинным циклом покупки; — сильная визуальная насмотренность и хороший вкус; — умение самостоятельно предложить идею, подобрать референсы, написать сценарий и довести материал до публикации; — ориентация на результат: охваты, просмотры, сохранения, переходы и рост качественной аудитории; — умение сохранять баланс между эстетикой премиального бренда и живым современным контентом. Условия: — удалённый формат с присутствием в офисе, на съёмках и мероприятиях при необходимости; — свобода предлагать и реализовывать идеи в рамках утверждённой бренд-платформы; — готовые айдентика и брендбук; — отдельный бюджет на производство контента; — короткая цепочка согласований и прямое взаимодействие с генеральным директором; — посещение интерьерных, ресторанных и дизайн-мероприятий за счёт компании; — пересмотр дохода после успешного запуска; — перспектива роста до Brand Content Lead