-Проектировать архитектуру и разрабатывать новые высоконагруженные микросервисы для расширения функционала платформы. -Создавать отказоустойчивые интеграции с внутренними потребителями и поставщиками данных в рамках микросервисной и event-driven архитектуры.
Вакансии для молодых начинающих специалистов с опытом от 2 лет (можно чуть меньше) в офис Санкт-Петербург. Удалёнки нет. Готова ещё принимать резюме ближайшие 2 недели.
С#/.Net разработчик в офис Санкт-Петербург в аккредитованную IT компанию, высшее образование (или хотя бы заканчивать 5 курс) обязательно, опыт коммерческий от 2 лет (можно чуть меньше). Вилка 120-130 тыс.
Бизнес-аналитик технической поддержки в аккредитованную IT компанию в офис Санкт-Петербург с высшим образованием, с опытом в технической поддержке или выполняющий задачи тех поддержки на позиции бизнес-аналитика. Опыт коммерческий от 2 лет. Вилка 130-150.
Frontend angular в офис Санкт-Петербург в аккредитованную IT компанию. Высшее образование - обязательно. Опыт коммерческий от 2 лет. Вилка 120-140.
Go разработчик с опытом от 2 лет, высшее образование, офис Санкт-Петербург. Вилка 160-190 на руки.
Специалист технической поддержки в офис Санкт-Петербург, высшее образование, опыт коммерческий от 2 лет. Вилка: 100-130.
– Проектирование и разработка control-plane компонентов платформы на Python/Go: API эндпоинтов, сервисов управления состояниями, планировщиков асинхронных операций. – Разработка и поддержка агентов автоматизации жизненного цикла бэкапов PostgreSQL-кластеров:
- Задачи: разработка инфраструктуры для DeFi-протоколов и vault-продуктов, построение индексаторов, API, работа с Quant-инженерами. - Ключевое: PostgreSQL, опыт с блокчейном/DeFi, высокая автономность.
-Design, build, and operate backend infrastructure for new DeFi protocols and vault products. -Build vault management, curation, and constraint-based allocation systems.
-разрабатывать и оптимизировать критически важные компоненты интеграционной платформы. -поддерживать и улучшать архитектуру, включая проектирование и реализацию новых функций.
Нужен специалист, который сможет не только писать код по готовому ТЗ, но и участвовать в архитектуре, принимать технические решения и отвечать за backend-часть проекта. — изучить требования проекта.
Чем предстоит заниматься: - Рефакторинг кодовой базы, переписывание на Clean Arhitecture и постепенное выделение сервисов; - Обеспечивать масштабируемость и надёжность платформы при росте нагрузки;
Разрабатывать и поддерживать монолиты и микросервисы на NestJS по готовым архитектурным паттернам; Реализовывать бизнес-логику, писать чистый и поддерживаемый код на TypeScript;
В связи с расширением и развитием компании, приглашаем в свою команду разработчика с опытом разработки на Golang, который примет активное участие в поддержке уже действующего продукта, а также разработке новых проектов, собственных сервисов и интеграций. - Умение работать с Unix подобными ОС (mac/linux/WSL);
Зона ответственности:
— Выполнение роли бэкенд-разработчика в команде web-разработки, отвечающей за развитие e-commerce платформы B2B.
— Разработка бэкенда B2B-личного кабинета на PHP Laravel.
— Реализация продуктовых задач, работа с техническим долгом и исправление ошибок.
— Проектирование серверной части, структуры данных и связей между ними.
— Разработка и поддержка интеграций с внутренними и внешними системами.
— Участие в развитии инфраструктуры и переходе на Kubernetes.
Необходимые компетенции:
— Коммерческий опыт бэкенд-разработки на PHP 8.0+ и Laravel от 3-х лет, уровень middle+.
— Опыт работы с MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ/Kafka, Elasticsearch и Redis.
— Уверенное владение Git и умение эффективно использовать AI-инструменты в разработке.
— Опыт разработки e-commerce решений или систем со сложной бизнес-логикой будет преимуществом.
— Самостоятельность, инициативность и готовность глубоко погружаться в технические детали и проектирование решений.
Условия:
— Оформление в аккредитованную ИТ-компанию (декретная ставка).
— Фокус на прорывные проекты в винном ритейле с точки зрения технологий, поощрение инициатив, возможности внутреннего и внешнего обучения, в том числе участие в конференциях и таунхоллах.
— График работы: 5/2, гибридный или удалённый формат.
— Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).
— Программа ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж, скидка на страховку для родственников).
— Доплата до полного оклада на период отпусков.
— Фитнес в офисе (йога, пилатес, кикбоксинг и прочее), корпоративные футбольная и волейбольная команды.
— Корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнёрские программы.
— Развитая корпоративная культура: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, комфортный современный офис, подарки на день рождения и новый год, винные дегустации.