Вакансии

Задачи: — SEO-оптимизация лендингов и карточек безрецептурных препаратов — Настройка Яндекс.Директ и VK Реклама только для безрецептурных ЛП с контролем семантики — Мониторинг позиций по информационным запросам (симптомы, механизм действия) — Ведение экспертных каналов в соцсетях с контентом для пациентов — Поиск врачей-блогеров и оформление нативной интеграции без прямого призыва к покупке — Модерация комментариев и работа с негативом без споров с пациентами — Мониторинг отзывов на специализированных площадках и форумах пациентов — Формирование ответов на негатив в соответствии с этическими нормами и законом — Генерация позитивного контента (опросы пациентов, истории с согласия) — Сегментация баз для email-маркетинга (провизоры, врачи, аптечные сети) — Триггерные рассылки с новыми исследованиями, условиями закупки, напоминаниями — Интеграция с Unisender, Mindbox и CRM (Битрикс24) — Подготовка офлайн и POS-материалов для медицинских конференций и выставок (баннеры, листовки, игры для врачей) — Создание школ пациента и памяток для провизоров Требования: — Опыт работы в фармацевтической компании или digital-агентстве с фарм-клиентами от 1 года — Понимание ФЗ-273 и ст. 24 Закона о рекламе, знание ограничений в рекламе лекарственных препаратов — Опыт работы минимум в 3 из 5 направлений: SEO, контекст, SMM, SERM, email-маркетинг — Умение отличать безрецептурный препарат от рецептурного в контексте рекламы — Навыки работы с Яндекс.Метрикой, Яндекс.Директом и сервисами сбора семантики Будет преимуществом: — Опыт продвижения ОТС-препаратов, БАДов и медицинских изделий — Знание медицинской терминологии на уровне понимания инструкций — Контакты с врачебными ассоциациями и профильными блогерами Условия: — Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом, включает оклад и KPI по охватам, вовлечению и снижению негатива — Оформление по ТК РФ — График работы 5/2 с гибким началом дня — Бонусы: ДМС, оплата профессиональной литературы и курсов по фарм-маркетингу, участие в отраслевых конференциях — Работа в команде с медицинским отделом и юристом — Офис расположен по адресу: м. Автозаводская, ул. Ленинская Слобода, д.26, стр.5, БЦ «Симонов Плаза»

Компания ExFire продает готовые комплекты для модернизации выхлопных систем автомобилей и мотоциклов для создания пламени из выхлопа, применяемые в автошоу, видеосъемках и автомобильных мероприятиях. Целевая аудитория — 18-30 лет. Продажи осуществляются через собственный сайт с доставкой по России и странам ЕАЭС. Условия: — удаленная работа — занятость 3 часа в день, 5/2 — оклад 50 000 рублей в месяц — 10% со всех продаж без потолка и ограничений — выплаты 2 раза в месяц Требования: — опыт в Performance/Digital маркетинге от 3 лет — самостоятельный запуск и настройка кампаний в Yandex Direct и VK рекламе — опыт договоренностей о рекламных интеграциях с блогерами и тематическими сообществами — опыт запуска продукта с нуля и достижения результатов по продажам — понимание и учет юнит-экономики: CPL, CAC, ROMI, ДРР — будет плюсом опыт работы с автомобильной тематикой Задачи: — выстроить стратегию продвижения и продаж продукта — настройка и запуск Yandex Direct и VK рекламы — управление рекламным бюджетом и отчетность по результатам — предложение точек роста: новые связки, форматы, площадки — договоренности с блогерами и тематическими сообществами Для отклика требуется сопроводительное письмо с описанием: — первоначальных вариантов и стратегий продвижения продукта — продукта, который продавали, среднего чека, модели продаж — стран и каналов, которыми управляли — рекламного бюджета — цифр и результатов работы: CPL, CAC, ROMI, окупаемость и др. — готовности показать кейсы на созвоне (скрины ЛК, отчеты)

Задачи: — запускать, анализировать и оптимизировать рекламные кампании самостоятельно или через подрядчиков; — тестировать новые онлайн- и офлайн-каналы привлечения B2B-клиентов; — формировать и проверять гипотезы, офферы и рекламные креативы; — контролировать рекламный бюджет и перераспределять его между эффективными каналами; — искать способы увеличивать количество именно квалифицированных лидов, а не просто обращений; — отслеживать путь лида от рекламного источника до сделки; — анализировать стоимость лида и квалифицированного лида, конверсии и эффективность каналов; — работать в связке с CRM и отделом продаж; — анализировать причины некачественных обращений и искать точки улучшения; — формировать понятную регулярную отчётность: что запустили → сколько потратили → что получили → что меняем дальше; — анализировать посадочные страницы и формы заявок; — предлагать гипотезы по повышению конверсии; — ставить задачи дизайнеру, разработчику и другим подрядчикам; — следить за актуальностью маркетинговой информации на сайте; — анализировать конкурентов, рынок и целевую аудиторию; — сегментировать B2B-аудиторию и находить новые точки роста; — участвовать в разработке маркетинговой стратегии; — предлагать новые гипотезы и самостоятельно доводить их до тестирования и выводов; — контролировать маркетинговую логику контента, PR, отраслевых мероприятий и других каналов охвата. Требования: — опыт в маркетинге от 3 лет; — умение мыслить воронкой целиком, а не отдельными рекламными кабинетами; — понимание performance-маркетинга, digital-аналитики и основных метрик; — умение работать с CRM и оценивать качество лидов; — способность самостоятельно формировать и проверять маркетинговые гипотезы; — умение работать с подрядчиками: ставить задачи и контролировать результат; — принятие решений на основе цифр; — самостоятельность в выявлении проблем и предложении решений. Условия: — работа с инновационным продуктом в сфере геотермального отопления; — сотрудничество с вовлечённым собственником; — долгосрочное сотрудничество, возможности роста, влияние на маркетинговую стратегию; — фиксированная оплата + KPI (обсуждается, зависит от опыта и результатов); — полная занятость, график 5/2 09:00–18:00 офис/гибрид. Плюсом будет опыт в B2B, строительстве, промышленности, оборудовании, недвижимости или других продуктах с длинным циклом сделки и высоким средним чеком.

Задачи: — Полный цикл планирования, разработки и реализации трейд-маркетинговых активностей в России и на международных рынках (мотивационные программы, промо-механики, мерчендайзинг). — Разработка и управление трейд-календарем, бюджетированием и KPI-контролем кампаний. — Создание концепций промо-механик, POSM и мерч-материалов, участие в дизайн-брифингах и разработке новых позиций мерча с нуля. — Анализ конкурентов, мониторинг трендов в FMCG, работа с подрядчиками (производителями, дизайнерами). — Участие в спецпроектах, активациях для дистрибуторов и партнеров, подготовка отчетности по ROI, sell-out и KPI. — Взаимодействие с отделами продаж и маркетинга, оптимизация процессов и ресурсов. Требования: — Опыт работы в трейд-маркетинге/маркетинге от 1 года (в FMCG, ритейле, напитках, HoReCa или технологичных компаниях — преимущество). — Опыт ведения трейд-проектов полного цикла, портфолио POSM/мерч-решений. — Высокий уровень владения Excel, уверенное использование PowerPoint, Bitrix24, 1C и ChatGPT. — Стратегическое мышление, самостоятельность, креативность, инициативность, ориентация на результат. Условия: — Удаленный формат работы (по МСК, часовой пояс не важен), график 5/2 (9:00-18:00). — Официальное трудоустройство по ТК РФ после 2 месяцев испытательного срока. — Заработная плата (оклад + KPI/премии), условия обсуждаются индивидуально. — Возможности карьерного роста (вертикального и горизонтального, включая внешние рынки). — Работа в уникальной компании — лидере индустрии с брендом №1.

Задачи: — Разработка и развитие CVP (ценностного предложения) для клиента на основе продуктовых преимуществ; — Управление ранжированием и поиском: контроль главной и ключевых страниц сервиса, формирование лучшего пользовательского опыта; — Управление ассортиментом на витрине для повышения привлекательности каталога; — Управление внутренними ADS-инструментами: ведение календаря, размещение креативов, планирование рекламных кампаний; — Сопровождение вывода новых ретейлеров на витрину, запуск рекламных кампаний для ретейлеров; — Запуск совместных рекламных кампаний, соинвестиционных программ и спецпроектов с экосистемой; — Работа с метриками и аналитикой; — Отслеживание и улучшение продуктовых метрик: работа с воронкой конверсий (CR в регистрацию, CR в заказ и др.); — Качественное улучшение метрик «счастья клиента» (CSAT, лояльность, удержание); — Кросс-функциональное взаимодействие с трейд-маркетологами, редакцией, дизайн-агентством, КАМы ретейлеров и др. Требования: — Опыт работы в роли продуктового маркетолога от 2-х лет в E-commerce или крупных экосистемных продуктах; — Понимание логики работы витрины маркетплейса/доставки: поиск, ранжирование, отображение товаров; — Сильные аналитические навыки, умение принимать решения на основе данных; — Отличные коммуникативные навыки для управления ожиданиями стейкхолдеров; — Опыт управления ценностным предложением (CVP) на витрине. Условия: — Гибкость процессов и свобода в принятии решений; — Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией; — Работа в компании с культурой роста и развития, множество учебных программ, менторов, амбициозных проектов; — Конкурентная заработная плата с регулярной возможностью роста; — ДМС со стоматологией, скидки на фитнес, курсы, услуги сервиса и другое; — Специальные условия по ипотеке. Дополнительно: — Участие в конференциях как спикеры; — Победы в командных спортивных мероприятиях; — Эксперименты и задавание трендов на рынке; — Эффективная работа в условиях нескольких параллельных стримов.

Задачи: — Организовывать, подготавливать и обновлять презентации и демонстрации продуктов; — Анализировать продукты конкурентов, обновлять данные и искать новые; — Контролировать и вносить контакты в CRM Bitrix (в сегмент рассылок, добавление новых контактов к существующим в базе компаниям, создавать и заполнять карточки новых компаний); — Готовить ТЗ предварительного макета для специалистов по обновлению/доработке макетов рассылок; — Информировать руководителя о проделанной работе в виде отчетов стандартной формы. Требования: — Коммуникабельность, ответственность, активность; — Студенты или выпускники ВУЗов, заинтересованные в профессиональном развитии. Условия: — Современный, комфортабельный офис вблизи ст. м. Полежаевская, ст. МЦК Хорошево (5 мин. пешком от метро); — Возможность устройства в штат при успешном прохождении стажировки; — Оформление документов о прохождении практики/стажировки для ВУЗа или будущего работодателя (характеристика, рекомендательное письмо); — График стажировки обсуждается, отталкивается от расписания стажера, главное — уделять стажировке 20 часов в неделю (по будням); — Стажировка проходит на безвозмездной основе.

Задачи: — реализовывать и корректировать performance-стратегию для привлечения целевых лидов; — настраивать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс.Директ и соцсетях, включая публикацию постов; — управлять E-mail рассылками и Email-Outreach; — взаимодействовать с подрядчиками (копирайтеры, дизайнеры, разработчики); — работать в связке с отделом продаж и командой продукта; — администрировать сайты на WordPress; — анализировать эффективность каналов, считать CAC, LTV, ROI, MQL; — готовить отчеты и рекомендации по повышению эффективности. Требования: — опыт от 1 года в B2B-маркетинге, желательно в ИТ; — практический опыт работы с ИИ от 1 года; — уверенные навыки в Яндекс.Директ, Google Ads, веб-аналитике; — умение считать и анализировать CAC, LTV, конверсии; — опыт настройки сквозной аналитики; — аналитическое мышление, ориентация на результат; — готовность к работе в офисе (гибрид и удаленка не предусмотрены). Условия: — работа только в офисе в Москве (м. Ленинский проспект/пл. Гагарина, 7 мин пешком); — срочный трудовой договор с возможностью продления; — график 5/2, с 10:00 до 18:30; — вознаграждение по результатам собеседования в зависимости от навыков; — возможность построить систему привлечения с нуля для нового продукта.

Задачи: — Управлять рекламными кампаниями в Яндекс.Директ, таргет VK, Telegram Ads, Яндекс.Карты, агрегаторах (ПроДокторов, НаПоправку, Zoon). — Вести кампании самостоятельно, тестировать офферы и креативы, отключать неэффективные связки. — Следить за стоимостью лида (CPL) и стоимостью привлечения пациента (CAC). — Разрабатывать и тестировать акции и специальные предложения. — Анализировать воронку: обращение → запись → визит → повторный визит. — Контролировать эффективность маркетинговых каналов и бюджета. — Контролировать актуальность информации на сайте, совместно с разработчиками улучшать конверсию сайта. — Настраивать и контролировать сквозную аналитику от заявки до визита. — Сегментировать базу пациентов в CRM (1С), запускать триггерные рассылки. — Разрабатывать программу лояльности (бонусы, кэшбэк, сертификаты). — Работать над увеличением повторных обращений, развивать реферальную программу «Приведи друга». — Анализировать причины отказов и потерянных клиентов. — Считать и контролировать метрики: CPL, CAC, ROMI, LTV, средний чек, доля повторных визитов. — Формировать еженедельные и ежемесячные отчеты, сравнивать показатели с конкурентами и предыдущими периодами. — Формировать контент-план, ставить задачи SMM/контент-подрядчикам. — Контролировать создание контента и его использование в рекламе и соцсетях. — Организовывать съемки процедур и интервью с врачами. — Готовить материалы: буклеты, прайс-листы, баннеры. — Организовывать мероприятия: дни открытых дверей, клиентские дни. — Контролировать соблюдение закона о рекламе медуслуг (ФЗ «О рекламе», ФЗ-323). — Использовать ChatGPT и другие AI-инструменты для анализа рынка, генерации идей, создания контент-планов, подготовки рекламных материалов, анализа результатов, автоматизации рутинных задач и повышения эффективности работы команды. Требования: — Опыт работы маркетологом от 2–3 лет. — Опыт продвижения услуг. — Понимание маркетинговой воронки и клиентского пути. — Умение работать с подрядчиками и ставить им понятные задачи. — Навыки аналитики и оценки эффективности маркетинга. — Опыт разработки и тестирования маркетинговых гипотез. — Практический опыт работы с ChatGPT и другими AI-инструментами. — Организованность, самостоятельность и инициативность. — Ориентация на бизнес-результат. Будет преимуществом: опыт в косметологии, эстетической медицине, beauty или premium-сегменте. Условия: — Доход: 130 000 ₽ + KPI. — График: 5/2 с 10 до 19. — Формат: гибрид или на месте работодателя. — Место работы: Москва, ул. Митинская, 20 / 10-я Парковая, д.3.

Задачи: — Запускать, вести и оптимизировать рекламные кампании. — Анализировать кампании по CTR, CPC, CPA, конверсии в регистрацию, депозит и покупку, выручке и окупаемости. — Работать с данными по рекламным активностям и продукту: аудитории, депозитам, продажам и другим показателям. — Собирать данные из Метрики, рекламных систем и внутренних источников; готовить отчёты и дашборды в Excel. — Сегментировать аудиторию, искать точки роста, формулировать и проверять гипотезы. — Готовить ТЗ на рекламные материалы для дизайнеров, копирайтеров и верстальщиков; контролировать выполнение. — Участвовать в разработке промоакций: разбираться в механике, оценивать экономику, предлагать и проверять идеи. — Работать с директором по маркетингу и смежными командами. — В перспективе — участвовать в анализе новых рынков и подготовке запусков в других регионах. Требования: — От 1–2 лет в digital-, интернет- или performance-маркетинге, media planning либо смежной роли. — Опыт самостоятельного ведения рекламного канала или отдельных кампаний. — Уверенную работу с Яндекс Метрикой. — Excel: выгрузки, формулы, сводные таблицы, сопоставление данных, отчёты и визуализации. — Понимание моделей закупки рекламы: CPM, CPC, CPA, CPV, CPS и других. Умение выбирать и оценивать модель в зависимости от задачи кампании. — Опыт с международными проектами или маркетингом за пределами СНГ. — Понимание сегментации, тестирования и оптимизации рекламных кампаний. — Умение делать выводы из данных и переводить их в конкретные действия. — Внимательность к цифрам, самостоятельность и готовность погружаться в продукт. Будет плюсом: — Опыт в digital- или рекламном агентстве. — Google Analytics, CRM, внутренние дашборды и системы аналитики. — Опыт с промоакциями, бонусными механиками или программами лояльности. — Опыт в iGaming, betting или других регулируемых B2C-проектах. — Английский язык. Условия: — Международный лотерейный продукт с собственной технологической платформой. — Прямое подчинение директору по маркетингу и быстрая обратная связь по работе. — Рост зоны ответственности по мере развития продукта. — Строго офисный формат в Москве, шаговая доступность от метро Курская.

Задачи: — Формирование гипотез о целевой аудитории, ее болях и ценностях, а также их тестирование — Формирование комплексного предложения по информационной безопасности — Проработка внутренних партнеров (проведение мероприятий, разработка маркетинговых материалов) — Поддержка отдела продаж (разработка и обновление маркетинговых материалов) — Регулярное ведение отчетности об эффективности активностей — Формирование полугодового планирования с просчетом KPI в лидах — Ежемесячное достижение запланированных показателей лидогенерации Требования: — Опыт работы в маркетинге от полугода до года — Начальный/средний уровень владения Excel — Опыт участия в разработке маркетингового планирования — Опыт сбора и обработки данных (рынок, конкуренты, клиенты) — Опыт взаимодействия с кросс-функциональной командой — Инициативность, аналитический склад ума — Стрессоустойчивость, обучаемость, самостоятельность Условия: — Работа в крупной аккредитованной IT-компании с востребованным продуктом — Возможность профессионального роста в департаменте маркетинга из более 20 человек — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, формат работы и условия обсуждаются индивидуально — Заработная плата по результатам собеседования с учетом квалификации и опыта

Задачи: — Контроль за ежедневными операциями и обработкой заказов; — Управление основными направлениями интернет-магазина (доставка, склад, отдел продаж, маркетинг, сайт); — Разработка плана развития интернет-магазина и его реализация; — Мониторинг позиций продукции в поисковой выдаче и товарных категориях; — Работа с сайтом (CMS Bitrix), постановка задач команде разработчиков; — Постановка задач контент-менеджеру, дизайнерам, контроль загрузки товара, подготовки контента, планирование EMAIL-рассылок; — Работа с Retail CRM; — Постоянное улучшение качества сервиса, юзабилити сайта, создание омниканального пространства для онлайн и оффлайн покупателей; — Отчетность. Требования: — Успешный опыт работы в интернет-магазине от 3-х лет; — Понимание всех процессов интернет-магазина; — Понимание принципов AGILE, скрам, канбан; — Понимание принципов и показателей работы медиа-рекламы; — Аналитическое мышление; — Понимание всех принципов разработки, контроля и управления командами; — Знания технологий продаж и управления персоналом; — Знания пакета MS Office, продвинутый пользователь ПО 1С; — Умение вести переговоры; — Знание этики делового общения и деловой переписки. Условия: — Оформление по ТК РФ; — График работы: ПН.- ПТ. с 09:00 до 18:00; — Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования; — Бесплатное питание в корпоративной столовой; — Комфортабельный офис в 5 мин. езды общественным транспортом от метро Текстильщики (или 20 мин. ходьбы); — Подарки на праздники и дни рождения для сотрудников.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать стратегию интернет-продвижения (поисковая оптимизация, контекстная и таргетированная реклама) для роста продаж интернет-магазина — Увеличивать целевой поток посетителей и повышать долю заказов на всех этапах воронки продаж — Управлять ключевыми показателями интернет-продвижения и выстраивать систему сквозной аналитики — Развивать программу лояльности и работать с базой постоянных клиентов — Полностью курировать сайт: обновление ассортимента, разработка специальных предложений, подготовка материалов — Управлять подрядчиками и рекламными кампаниями, масштабировать эффективные каналы продвижения — Проводить анализ результатов, искать точки роста, управлять бюджетом и контролировать долю рекламных расходов — Вести и развивать продажи на площадке Яндекс Маркет Требования: — Опыт работы в сфере интернет-продвижения от 3 лет — Уверенное владение сквозной аналитикой и умение формировать отчёты — Глубокое понимание инструментов продвижения (Яндекс.Директ, реклама во ВКонтакте) на уровне стратегии и аудита — Опыт успешного взаимодействия с подрядными организациями — Понимание показателей эффективности рекламы и бизнес-показателей Личные качества: — Системное и структурированное мышление — Лидерские качества и умение добиваться результата — Проактивная позиция и ответственность за выполнение плана продаж — Развитые коммуникативные навыки — Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков Условия: — Заработная плата от 160 000 рублей на руки (обсуждается индивидуально) — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 — Возможность гибридного формата работы после успешного прохождения испытательного срока 3 мес.

Задачи: — Разработка и реализация маркетинговых кампаний для образовательных продуктов РБК в разнообразных каналах дистрибуции; — Подготовка и запуск коммуникаций в email-рассылках, на сайте и в других цифровых каналах; — Анализ эффективности маркетинговых активностей, поиск точек роста и формирование предложений по улучшению ключевых метрик; — Планирование, проведение и анализ маркетинговых тестов (контент, креативы, сегментация, механики коммуникации); — Участие в запуске новых продуктов и проектов: подготовка маркетинговых материалов, сопровождение запусков и оценка результатов; — Взаимодействие с редакцией, дизайнерами, продюсерами и продуктовой командой при подготовке маркетинговых кампаний; — Подготовка регулярной отчетности и презентация результатов по реализованным активностям. Требования: — Опыт работы от 1 года; — Грамотная устная и письменная речь; — Аналитический склад ума и внимательность к деталям; — Желание развиваться в интернет-маркетинге; — Готовность выполнить тестовое задание. Условия: — Оформление по ТК РФ; — Удаленный формат работы с предоставлением современной техники; — График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 11.00; — Высококвалифицированный коллектив сплоченный общей идеей; — ДМС.

Задачи: — ведение и развитие интернет-проектов по направлению Аренда дизель-генераторов; — создание и оптимизации воронок привлечения клиентов; — анализ рынка, анализ результатов продвижения, степени эффективности и ведение отчетности, статистики и сквозной аналитики, подключение дополнительных инструментов для сквозной аналитики; — создание, оптимизация и ведение рекламных кампаний в Яндекс.Директ; — планирование и реализация мероприятий по SEO-продвижению; — разработка стратегии развития, ведение проектов на платформе Авито; — подготовка ТЗ для разработчиков, дизайнеров и копирайтеров; — поиск, тестирование новых каналов продвижения услуг компании; — регулярный мониторинг и анализ данных из CRM, формирование предложений по увеличению конверсии и управление их реализацией совместно с руководителем подразделения; — увеличение целевого трафика и конверсии при снижении удельных затрат на рекламу; — разработка рекламных материалов, рекламных мероприятий, контента для сайта; — работа с отзывами на картах и профильных площадках; — проводить аудит контактных данных сайта: телефоны, email, мессенджеры. Требования: — опыт работы в сфере маркетинга и рекламы в сфере В2В торговли (опыт в аналогичной отрасли по направлению В2В приветствуется); — аналитические способности, знание Яндекс метрики; — умение строить воронки продаж; — опыт анализа покупательского поведения; — практический опыт разработки и реализации digital-стратегии. Условия: — официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — фиксированный оклад и ежемесячный бонус по результатам выполнения KPI; — работу в стабильно развивающейся компании; — профессиональный рост; — работа в офисе по адресу: ул.2-я Карпатская,4; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота, воскресенье - выходные).

Задачи: — Анализировать продукт, аудиторию и текущую систему привлечения клиентов. — Предлагать и запускать каналы привлечения покупателей земельных участков. — Самостоятельно собирать и тестировать рекламные связки. — Работать с аудиториями, офферами, посадочными страницами и рекламными материалами. — Запускать и оптимизировать рекламные кампании. — Приводить целевые обращения в отдел продаж. — Настраивать корректную разметку источников трафика. — Анализировать путь клиента от первого обращения до оплаченной сделки. — Получать обратную связь от отдела продаж по качеству лидов. — Корректировать рекламные гипотезы на основании фактических продаж. — Масштабировать каналы и связки, которые дают коммерческий результат. Требования: — Высокий уровень построения воронок на одной или нескольких рекламных площадках. — Подтверждённый опыт лидогенерации. — Умение самостоятельно запускать и оптимизировать рекламные кампании. — Наличие кейсов по количеству и стоимости заявок, а также по их конверсии в продажи. — Понимание, что дешёвый лид сам по себе не является результатом. — Умение работать с аналитикой, рекламными кабинетами и системами учёта клиентов. — Способность самостоятельно предлагать и проверять гипотезы. — Готовность регулярно взаимодействовать с отделом продаж и корректировать рекламу с учётом обратной связи. — Ориентация на выручку и оплаченные сделки, а не только на промежуточные маркетинговые показатели. — Опыт работы с недвижимостью, земельными участками или другими продуктами с высоким чеком будет преимуществом, но не обязателен. Условия: — Продукт давно работающей компании. — Собственный отдел продаж, который принимает и ведёт клиентов до сделки. — Поддержка коммерческого директора и профильных специалистов. — Прозрачная фиксация источников и приведённых клиентов. — Возможность отслеживать дальнейшую судьбу переданных лидов. — Заранее установленная тарификация по каждому посёлку. — Доход 300 000–500 000₽ при выходе на плановый объём продаж (оклад 30 000₽). — Отсутствие верхнего ограничения по доходу. — Возможность влиять на рекламные предложения, акции и позиционирование продукта. — Возможность масштабировать работающие каналы и увеличивать собственное вознаграждение. — Источники трафика, тестовый бюджет и условия его финансирования согласовываются до запуска. Кому не подойдёт: — Тем, кто рассматривает только высокий фиксированный оклад. — Тем, кто работает исключительно по модели оплаты за лид. — Тем, кто оценивает свою работу только количеством заявок и не отслеживает их дальнейшую конверсию. — Тем, кто не готов взаимодействовать с отделом продаж и анализировать коммерческий результат. — Тем, кто использует серые источники трафика или вводящие в заблуждение рекламные материалы.

Location: San Francisco, CA | New York City, NY About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems. About the role We're looking for a product marketer to join the Claude Platform Product Marketing team. You'll drive go-to-market for launches across the platform, from new API features and developer tools to the capabilities that ship with new models. In this role, you'll partner with Product to bring new capabilities to market, write the positioning and messaging that explain what each one does and who it's for, and give Sales the narratives and materials they need to win technical deals. If you've run launches for developer platforms, API products, or technical infrastructure and want to launch new capabilities every week, this role is for you. Responsibilities Lead end-to-end go-to-market planning and execution for new platform products, features, and capabilities Develop compelling product messaging, positioning, and value propositions aligned with technical audience needs Drive product launches that generate market momentum, from flagship releases to incremental feature updates Design and implement developer marketing campaigns to drive API adoption and platform usage Support sales enablement initiatives that equip our teams to win: battlecards, pitch materials, customer stories, and objection handling Partner with Product to shape roadmap priorities based on competitive intel, customer research, and field feedback Work closely with Developer Relations, Comms, Creative, Marketing, and Sales to effectively bring new products to market Minimum requirements Have a proven track record of developing and executing go-to-market strategies for API products or developer tools, including successful product launches Have a strong technical background with the ability to understand and communicate complex AI features to both technical and non-technical audiences Excel at cross-functional collaboration, particularly in aligning Product, Sales, and Marketing strategies Possess strong storytelling skills with a demonstrated ability to create diverse marketing content, including blogs, presentations, sales collateral, website copy, and customer case studies Have exceptional writing skills with a demonstrated ability to adapt tone, style, and complexity for diverse audiences (executives, technical users, end customers) and formats (long-form content, product briefs, email campaigns, social media) Preferred requirements Have 10+ years of product marketing experience and at least 5 years focused on developer platforms, APIs, or technical products Experience in highly competitive markets requiring sharp differentiation A background in marketing AI/ML products or developer tools to enterprise buyers Experience working closely with Sales teams on strategic, technical deals Role-specific policy: For this role, we expect all staff to be able to work from our San Francisco or New York office at least 2 days a week. We encourage you to apply even if you might need some flexibility for an interim period of time for relocation. The annual compensation range for this role is listed below. For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role. Annual Salary: $320,000 — $320,000 USD Logistics Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices. Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this. For roles performing work in California: We will consider for employment all qualified applicants, including those with arrest or conviction records or criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act. We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed.  Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings. How we're different We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills. The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences. Come work with us! Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process.

Location: San Francisco Workplace: Hybrid Perplexity is hiring an experienced Communications & Marketing Recruiter to help build the teams responsible for how our company and products are positioned, launched, explained, and experienced. You will lead searches across Communications, Marketing, Social, Editorial, Content, Events and related functions. These disciplines require different networks and different ways of evaluating talent. A strong product marketer may need deep technical fluency and launch experience. A communications leader may be judged by the quality of their counsel and writing. A growth marketer needs to show measurable business impact. This is a hands-on, full-cycle recruiting role. You will work closely with Communications and Marketing leaders to define each search, build the market, assess candidates, and close the people who can raise the quality of the work. You should be comfortable reading portfolios and writing samples, digging into campaign results, and separating individual contribution from team output. You will also help us use AI more effectively across recruiting. That means applying it to research, talent mapping, outreach, and workflow automation while maintaining a high bar for judgment and candidate experience. WHAT YOU’LL DO - Own full-cycle recruiting across the Communications & Marketing team. - Partner with Communications and Marketing leaders from intake through close. Turn early or ambiguous briefs into clear candidate profiles, interview plans, and sourcing strategies. - Build talent maps across technology companies, consumer brands, enterprise software, media organizations, and agencies. - Develop sourcing strategies specific to each discipline. Know where strong writers, communications operators, product marketers, and performance-minded marketers build their reputations. - Evaluate candidates beyond titles and company names. Review portfolios and writing samples, understand campaign context, clarify individual ownership, and probe for measurable results. - Help hiring teams build structured work-sample and portfolio reviews that reflect the actual work of each role. - Give leaders direct, useful reads on pipeline quality, candidate tradeoffs, compensation, and the state of the market. - Represent Perplexity clearly and credibly. Explain the product, the pace of the company, and the opportunity without relying on a generic AI pitch. - Run a thoughtful candidate process from first conversation through close, including senior candidates with competing offers and high expectations for the recruiting experience. - Use AI tools for research, sourcing, outreach, and recruiting operations. Identify where automation improves speed and where recruiter judgment needs to stay central. - Track pipeline health and search performance, identify gaps early, and adjust the strategy before a search stalls. WHAT YOU BRING - 7+ years of full-cycle recruiting experience, including meaningful depth across Communications and Marketing. - Experience hiring across several of the following areas: Product Marketing, Corporate or Executive Communications, Editorial, Content, Social Media, Brand, Growth, Demand Generation, Field Marketing, or Events. - A track record of partnering closely with senior Communications or Marketing leaders on important and difficult searches. - Strong functional judgment. You understand the differences between product marketing, communications, editorial, brand, growth, and field marketing, including which backgrounds transfer well between them. - Comfort evaluating portfolios, writing samples, campaign work, and business results alongside the hiring team. - Strong writing and communication skills. You can sharpen a search brief, write credible outreach, and communicate clearly with candidates and executives. - Experience recruiting in a high-growth startup or similarly fast-moving environment. - Hands-on experience using AI tools to improve sourcing, research, outreach, or recruiting workflows. - Fluency with modern ATS and recruiting systems. Experience with Ashby is preferred. - Sound judgment, attention to detail, and the willingness to push back when the market or candidate evidence does not support the original brief. - The ability to manage several distinct searches without giving candidates or hiring teams a generic experience.

Location: San Francisco Workplace: Hybrid Perplexity is hiring an experienced Communications & Marketing Recruiter to help build the teams responsible for how our company and products are positioned, launched, explained, and experienced. You will lead searches across Communications, Marketing, Social, Editorial, Content, Events and related functions. These disciplines require different networks and different ways of evaluating talent. A strong product marketer may need deep technical fluency and launch experience. A communications leader may be judged by the quality of their counsel and writing. A growth marketer needs to show measurable business impact. This is a hands-on, full-cycle recruiting role. You will work closely with Communications and Marketing leaders to define each search, build the market, assess candidates, and close the people who can raise the quality of the work. You should be comfortable reading portfolios and writing samples, digging into campaign results, and separating individual contribution from team output. You will also help us use AI more effectively across recruiting. That means applying it to research, talent mapping, outreach, and workflow automation while maintaining a high bar for judgment and candidate experience. WHAT YOU’LL DO - Own full-cycle recruiting across the Communications & Marketing team. - Partner with Communications and Marketing leaders from intake through close. Turn early or ambiguous briefs into clear candidate profiles, interview plans, and sourcing strategies. - Build talent maps across technology companies, consumer brands, enterprise software, media organizations, and agencies. - Develop sourcing strategies specific to each discipline. Know where strong writers, communications operators, product marketers, and performance-minded marketers build their reputations. - Evaluate candidates beyond titles and company names. Review portfolios and writing samples, understand campaign context, clarify individual ownership, and probe for measurable results. - Help hiring teams build structured work-sample and portfolio reviews that reflect the actual work of each role. - Give leaders direct, useful reads on pipeline quality, candidate tradeoffs, compensation, and the state of the market. - Represent Perplexity clearly and credibly. Explain the product, the pace of the company, and the opportunity without relying on a generic AI pitch. - Run a thoughtful candidate process from first conversation through close, including senior candidates with competing offers and high expectations for the recruiting experience. - Use AI tools for research, sourcing, outreach, and recruiting operations. Identify where automation improves speed and where recruiter judgment needs to stay central. - Track pipeline health and search performance, identify gaps early, and adjust the strategy before a search stalls. WHAT YOU BRING - 7+ years of full-cycle recruiting experience, including meaningful depth across Communications and Marketing. - Experience hiring across several of the following areas: Product Marketing, Corporate or Executive Communications, Editorial, Content, Social Media, Brand, Growth, Demand Generation, Field Marketing, or Events. - A track record of partnering closely with senior Communications or Marketing leaders on important and difficult searches. - Strong functional judgment. You understand the differences between product marketing, communications, editorial, brand, growth, and field marketing, including which backgrounds transfer well between them. - Comfort evaluating portfolios, writing samples, campaign work, and business results alongside the hiring team. - Strong writing and communication skills. You can sharpen a search brief, write credible outreach, and communicate clearly with candidates and executives. - Experience recruiting in a high-growth startup or similarly fast-moving environment. - Hands-on experience using AI tools to improve sourcing, research, outreach, or recruiting workflows. - Fluency with modern ATS and recruiting systems. Experience with Ashby is preferred. - Sound judgment, attention to detail, and the willingness to push back when the market or candidate evidence does not support the original brief. - The ability to manage several distinct searches without giving candidates or hiring teams a generic experience.