Задачи:
— Работа в команде экспертов, выстраивающей и автоматизирующей бизнес-процессы для крупных компаний России.
— Участие в долгосрочных проектах заказчиков компании.
Требования:
— Опыт в одном или нескольких из следующих профилей: Java Backend Development, Java Fullstack Development, QA Automation / AQA на Java или Kotlin, Java Team Lead / Tech Lead, разработка интеграционных решений, Jmix, Hybris, Kotlin, Java + React, Java в DevOps / инфраструктурных задачах, AI / ML-направления с использованием Java, другие технологии и специализации Java-экосистемы.
Условия:
— Уровень дохода от 160 000 до 180 000 ₽ на руки, итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от компетенций и грейда.
— Полностью удаленная работа.
— Оформление по ИП / СМЗ.
— Работа в режиме Outstaff.
— Долгосрочная проектная деятельность.
— Готовые процессы и инструменты для минимизации рутинных операций.
Компания предлагает:
— Справедливую оплату, зависящую от уровня компетенции.
— Возможность работать из любой точки.
— Профессиональное развитие с доступом к обучающим материалам и актуальным технологиям.
— Участие в стратегически важных проектах крупных компаний.
— Корпоративную культуру и участие в мероприятиях.
— Оптимизацию рабочих процессов с использованием стандартизированных методик и инструментов.
Задачи:
— взять на себя ключевую часть сетевой и VPN-инфраструктуры проекта
Требования:
— senior-уровень в сетях: TCP/IP, UDP, DNS, TLS/HTTPS, маршрутизация, NAT
— серьёзный практический опыт с VPN, туннелированием и Xray
— опыт работы именно с крупными VPN-проектами
— глубокое понимание DPI, фильтрации трафика, блокировок и причин деградации соединений
— сильный Linux и сетевая диагностика
— опыт с dedicated-серверами, VPS/VDS, CDN, дата-центрами и хостинг-провайдерами
— плюсом будет практический опыт колокации собственного оборудования
— умение проектировать отказоустойчивую инфраструктуру, способную переживать сбои и изменения сетевых ограничений без постоянного ручного вмешательства
— способность быстро исследовать изменения в сетях, ставить эксперименты, находить причины проблем и внедрять решения
— постоянная погружённость в VPN-индустрию и понимание того, что в ней происходит прямо сейчас
Условия:
— полностью удалённо
— full-time
— только основная работа — без параллельной работы и учёбы
— зарплата 350 000–1 000 000 ₽ на руки — итоговая сумма зависит от уровня, опыта и компетенций
Менеджер по продажам RentOS (операционной системы для бизнеса в сфере посуточной аренды).
Задачи:
— Продавать горячим входящим клиентам.
— Быстро брать новые заявки в работу.
— Созваниваться с собственниками бизнеса или ЛПР.
— Выяснять, как сейчас устроена их операционная работа, где они теряют время и деньги и какие задачи RentOS может решить быстрее и дешевле.
— Проводить презентацию продукта под конкретную ситуацию клиента.
— Работать с сомнениями и возражениями.
— Возвращаться к клиенту, если он не принял решение сразу.
— Доводить сделку до оплаты.
Требования:
— Умение продавать по телефону и в переписке.
— Умение вести клиента от первого контакта до оплаты.
— Умение задавать вопросы и выявлять потребность.
— Проводить презентацию продукта через задачу клиента.
— Работать с возражениями.
— Умение возвращаться к клиенту после первого отказа.
— Умение дожимать без бесконечного давления.
— Умение смотреть на цифры и считать конверсию.
— Находить проблемы в воронке.
— Самостоятельно предлагать и проверять гипотезы.
— Делать выводы из результатов.
Условия:
— Удаленная работа (только "теплая база").
— Оплата: фикс 30 000 ₽ в месяц + до 20 000 ₽ за каждого оплаченного клиента.
— Результат работы оценивается по количеству клиентов, которые перешли в оплату, а не по количеству звонков.
УдалённоГеография найма не уточнена, офис: Ярославль
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Position Summary: The MSL reports to the Sr. Director, National Field Medical Affairs and will be responsible for fostering strong relationships with key opinion leaders (KOLs) and supporting the scientific and clinical strategy of Orca Bio's next generation allogeneic cell therapies.
The ideal candidate will possess deep expertise in hematopoietic stem cell transplantation (HSCT), cellular therapy, and the evolving cell therapy landscape, including clinical, operational, regulatory and market access considerations.
The MSL will serve as trusted scientific partner between Orca Bio and external healthcare providers (HCPs) establishing strong professional collaborations with investigators and other HCPs within the designated territory.
Additionally, you will serve as an active leader and contributor on projects in support of the Medical Affairs Strategic Objectives.
What you'll do
— Foster and maintain strong relationships with key opinion leaders (KOLs) and HCPs within the designated territory.
— Support the scientific and clinical strategy for Orca Bio's allogeneic cell therapies.
— Act as a trusted scientific partner, providing in-depth knowledge on HSCT, cellular therapy, and the evolving cell therapy landscape.
— Contribute to projects supporting Medical Affairs Strategic Objectives, including cross-functional collaboration.
Who you are
— Deep expertise in hematopoietic stem cell transplantation (HSCT) and cellular therapy.
— Strong understanding of clinical, operational, regulatory, and market access considerations in cell therapy.
— Proven ability to establish professional collaborations with investigators and healthcare professionals in the territory.
— Strategic thinker with leadership capabilities to actively contribute on Medical Affairs initiatives.
— Resides within the Ohio Valley territory (OH, PA, IN, KY, MD, VA, WV, DE, or Washington, D.C.), with a preference for Ohio or Pennsylvania.
УдалённоmiddleLocation Candidate must reside within the Ohio Valley territory (OH, PA, IN, KY, MD, VA, WV, DE, or Washington, D.C.), with a preference for Ohio or Pennsylvania; Apply Now → Please mention “I found this job at Remocate!” Get fresh remote & relocation jobs in your inbox A short digest of new openings
Проект: VIMELI (мессенджер с внутренней валютой VIMCOIN).
Мы ищем NFT-художника, который умеет рисовать и анимировать цифровые подарки для нашего мессенджера VIMELI.
Подарки будут продаваться за внутреннюю валюту VIMCOIN.
Лучшие работы станут коллекционными NFT.
Задачи:
— Рисовать NFT-подарки — уникальные картинки (стикеры, аватары) для подарков внутри VIMELI.
— Анимировать их — GIF, короткие видео или 3D-анимации, чтобы подарок «жил»: двигался, светился, переливался.
— Работать в едином стиле.
— Готовить файлы для NFT — финальные изображения и анимации в нужном формате.
Задачи:
— развивать онлайн-каналы компании
— вести Telegram
— готовить 20–25 постов в неделю
— создавать Reels, Stories и короткие видео
— работать с email-рассылками
— поддерживать единый TOV бренда
Требования:
— опыт от 2 лет в SMM/контенте, желательно в туризме, HoReCa или entertainment
— обязательны портфолио с результатами
— уверенное владение Canva, CapCut, Photoshop или Figma
Условия:
— удалённая работа, full-time, график 5/2
— зарплата от 138 000 ₽ до вычета налогов
— ДМС после испытательного срока
— бесплатный круиз после испытательного срока
— льготные поездки на круизных теплоходах
Задачи:
— Реклама и трафик
— Юнит-экономика
— SEO и семантика
— Конкурентная разведка
— Ценообразование
Требования:
— Опыт от 1 года в роли менеджера или старшего специалиста именно OZON
— Умение считать юнит-экономику с использованием формул
— Опыт работы с рекламным кабинетом Ozon
Условия:
— Оклад 100 000 руб + KPI
— Удалённая работа (МСК), график с 9:00 до 18:00, но необходимо быть на связи постоянно
УдалённоleadГеография найма не уточнена, офис: Пятигорск
Ищем специалиста по одному из направлений: ВКонтакте, Яндекс.Директ, Telegram, MAX для продвижения эксперта - хирурга с опытом более 20 лет, входящего в ТОП 5 сайта ПроДокторов.
Задача — привлечение целевой аудитории и заявок из России и СНГ на консультации и операции.
Требования:
— опыт продвижения услуг, желательно в медицинской нише;
— понимание специфики площадки;
— наличие актуальных кейсов за 2026 год с конкретными результатами.
Если интересно сотрудничество, нужно прислать:
— кратко об опыте;
— стоимость работы;
— 2–3 актуальных кейса с цифрами и результатами;
— контакт для связи.
Playrix приглашает на оплачиваемую стажировку в команду Marketing Creatives, где предстоит создавать рекламные видеокреативы с использованием AI-инструментов, After Effects, Blender и Unity. Кандидатам необходим опыт в видеопродакшне, навыки скриптрайтинга и интерес к игровой индустрии. Стажировка проходит удаленно, возможны локации на Кипре, в Армении, Казахстане, Сербии и Черногории. По итогам стажировки лучшие участники смогут получить предложение о работе с дополнительными бонусами, включая ДМС, компенсацию спортивных занятий и языковых курсов.
Описание проекта:
«Катарсис» — атмосферный сюжетный детектив от третьего лица на Unreal Engine 5. Действие демо разворачивается в колледже Willow Creek. Игрок исследует окружение, общается с персонажами, собирает улики и постепенно погружается в историю, связанную с психологическим клубом и загадочным проектом «Катарсис». Основным референсом является Life is strange.
Задачи:
— Создание персонажей в нашей стилизации
— Ретопология
— Карты нормали
— Базовые анимации движений персонажа (без сложных элементов)
— Анимации лиц
Условия:
— Проект на энтузиазме
— Удалённая работа
— Занятость: Part-time
Дополнительно:
— Квалификация сотрудника: Junior, Middle
— Можно использовать проект в портфолио
— В команде есть люди с опытом работы в крупных/средних геймдев компаниях
— Стадия разработки: Прототипирование
— Платформа: PC
— Жанр проекта: Нелинейный детектив в сеттинге колледжа
Задачи:
— Поиск и настройка рекламных кампаний в Яндекс Директ (поиск и РСЯ)
— Регулярное ведение кампаний
Требования:
— Опыт работы с услугами ремонта
— Опыт работы с автостратегиями
Условия:
— Оплата 30000₽ в месяц
— Удалённая работа (удалёнка)
Другие вакансии в посте не описаны подробно.
Задачи:
— Писать посты для Instagram, Telegram и ВКонтакте по утверждённому контент-плану — 35–40 постов в месяц.
— Готовить продающие тексты для рекламы (Яндекс.Директ, Telegram Ads, лендинги) — до 5 текстов в месяц.
— Оперативно писать ситуативные посты — новости, анонсы, реакции на инфоповоды (по мере необходимости, вне плана).
Требования:
— Высшее образование (профильное — журналистика, филология, маркетинг — будет плюсом).
— Грамотная письменная речь, отсутствие ошибок — обязательно.
— Опыт работы копирайтером/SMM-копирайтером от 1 года.
— Опыт написания продающих текстов и рекламных креативов.
— Желателен опыт работы в медицинской или бьюти-тематике (плюс, но не обязательно при сильном портфолио).
— Умение работать по контент-плану и адаптироваться к срочным задачам.
— Ответственность и самостоятельность — формат работы полностью удалённый.
— Оформление по договору: необходим статус самозанятого или ИП для получения оплаты.
— Обязательное условие: выполнение тестового задания перед принятием решения о сотрудничестве.
Условия:
— Полностью удалённая работа, гибкий график.
— Работа по договору, своевременная оплата по объему выполненных работ (оговаривается ставка за пост) 1 раз в месяц.
— Возможность развиваться в узкой и востребованной нише медицинского маркетинга.
Location: Remote
About GiveDirectly
What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need?
Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid.
Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question:
is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty?
We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join.
We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress.
How we work
Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated:
Recipients first.
Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves.
Team next.
We optimize for organizational success, not individual success.
Be proactively candid.
We say what we believe and share information openly.
Create positive energy.
We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain.
Think rigorously; act quickly.
We reason from first principles, then act rather than debate.
Know yourself and grow.
We own our imperfections and seek feedback to grow.
Accept reality. Propose solutions.
We focus on what can change and bring solutions, not just problems.
Be productively ambitious.
We take risks for step-change impact, not incremental progress.
If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit.
Want to learn more? Read and listen:
We are one of
Time100’s
Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by
The Economist
,
NPR
,
TED
, and
The Washington Post
. We're now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows.
Read our CEO's essay
on what that will take.
About this role:
Are you an experienced engineer at the stage of your career where, above all, you want to do good?
This role is about using engineering to support fundraising: delighting our donors; helping our fundraisers; getting donations recorded and safely started on their journey to our recipients; telling donors and the public about what happens to their gifts. A bit of website development. A lot of plumbing.
The good news about
this
position:
You will make a difference to people in extreme poverty
You will work independently, with few constraints
You will work directly with lovely people from across our fundraising teams
The trade-offs:
There is only one other fundraising engineer and mostly you will be working on your own
Our technology is a mixture of boring (Laravel, PHP, plain JS, HTML and CSS) and legacy (Salesforce, Wordpress, wrangling CSV files sent by our partners)
We're growing, but this is a role for someone who values depth and impact over a fast title ladder.
The maybe good maybe bad news about the role depending on who you are:
We are all in on AI where it allows us to get more $ to people in extreme poverty
If you want a role where you will be part of a bigger engineering team, working in Python or working on more complex tasks, then please take a look at our
other engineering roles
.
This role is right for you if:
You care about our mission
You agree with
our values
You have the right to work in one of the countries we're able to hire from (you can check the current list
here
).
You're happy working remotely, and taking meetings across East Africa Time and US Eastern Time.
You are happy to travel to meet your colleagues in the US, Europe and Africa a few weeks a year
You are fluent in English
You have 4+ years of engineering experience
You're happy working autonomously: defining what needs doing, doing it, getting it tested and launched, fixing the bugs, and hustling to make progress every day.
You're comfortable being on-call on peak donation days (Giving Tuesday and the last weeks of the year), including owning an incident: working out what matters, communicating with fundraisers, and debugging on legacy and others' code, sometimes when no other engineers are available.
You are happy with our boring and legacy technologies (Laravel, PHP, plain JS, HTML, CSS, Salesforce, Wordpress, SQL, wrangling csv files etc). You don’t have to be experienced in all of them, but you do have to be genuinely happy to use them (many engineers are not…).
You are happy and skilled at working directly with non-engineers on messy, poorly defined, rapidly changing, sometimes boring tasks
Compensation
At GiveDirectly, we strive to pay our employees generously and equitably. We use an accredited third party salary aggregator to calculate what we believe to be competitive pay based on role, location, and cost of living. We also have a no negotiation policy to ensure we are paying staff equitably across roles. Read more about our compensation philosophy
here
.
Unless otherwise noted, the benefits stipend may be used to cover benefits or taken as additional taxable income.
United States
Base Salary:
$181,130
Bonus at Target Performance:
15% (~$27,170, with potential for upside. For reference, with the organization's current performance multiplier, this amount would be ~$31,789 in 2025)
Estimated Total Compensation at Target:
$208,300+
Annual Benefits Stipend:
$21,393
United Kingdom
Base Salary:
£124,370
Bonus at Target Performance:
15% (~£18,656, with potential for upside. For reference, with the organization's current performance multiplier, this amount would be ~£21,827 in 2025)
Estimated Total Compensation at Target:
£143,026+
Annual Benefits Stipend:
£2,760
Kenya
Base Salary:
$112,350
Bonus at Target Performance:
15% (~$16,853, with potential for upside. For reference, with the organization's current performance multiplier, this amount would be ~$19,717 in 2025)
Estimated Total Compensation at Target:
$129,203+
Annual Benefits Stipend:
$8,453
This role is fully remote, so if you are not based in the US, UK or Kenya, we will share an estimated salary benchmark for the country you are based in during the hiring process.
Why work at GiveDirectly?
At GiveDirectly, we work to ensure that you have everything you need to excel in your role and on your team, including:
A positive and supportive team with opportunities for advancement
A demonstrated commitment to helping all staff develop and grow
A competitive salary, including bonus
A robust health benefits plan (exact details will vary by country)
Unlimited PTO (that we encourage staff to take!)
Desk allowance and flexible work location
About this specific hiring process
Take-home coding assignment
Live Coding (60 mins)
Systems Design (60 mins)
Project Deep Dive + Behavioral (60 mins)
*It’s possible that there will be adjustments to this interview process. Any changes will be communicated to you during the process.
#LI-REMOTE
Working at GiveDirectly
GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.
Flagging for US applicants:
We invite you to "
Know Your Rights
" as an applicant.
Commitment to Safeguarding
As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the
Misconduct Disclosure Scheme
, and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens.
These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff.
**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing, reporting, or responding to any form of abuse or exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**
Reasonable Accommodations
We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs.
Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application?
Take a look at our
Candidate Application Prep Guide
!
Автоотклики