Вакансии в офисе

Задачи: — организация и поддержка процессов CI/CD для внутренней разработки — развертывание создаваемого продукта в модели SaaS в «облаке» Банка — установка, конфигурирование и поддержка прикладного ПО на тестовых контурах — настройка CI/CD пайплайнов (Jenkins, Groovy / Pipeline as Code), автоматизация сборки, установки — документирование процессов в инфраструктуре внедрения Требования: — знания о продуктах по организации инфраструктуры: Docker, Kubernetes, Helm — знания о продуктах для организации регулярных работ и внедрений — опыт разработки Python-скриптов Условия: — комфортный офис в Москве, м. Тульская, БЦ "Кнопа" — ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Текстовое наполнение/коррекция карточек товара на сайте, добавление новых/удаление товаров, снятых с производства; — Написание продающих текстов для товаров, размещенных на корпоративных ресурсах; — Обновление/редактирование фотоконтента; — Взаимодействие с фрилансерами; — Сверка информации о товаре с сайтами поставщиков; Требования: — Релевантный опыт работы; — Умение работать с CMS OpenCart; — Активная жизненная позиция; — Грамотность, если не абсолютная, то к таковой стремящаяся; — Умение работать с технической документацией; — Навыки работы в графических редакторах (Photoshop, Illustrator); — Желание разобраться в продукте, внимание к деталям; Условия: — График работы: 5/2 10.00-19.00 (возможно с 09:00 до 18:00); — Дружный коллектив, развитая корпоративная культура; — Оформление по ТК; — Чай/кофе в уютной кухне; — Удаленная форма сотрудничества не рассматривается

Задачи: — Планировать спринты, проводить декомпозицию и синхронизации со стейкхолдерами; — Принимать и анализировать входящие запросы на изменение IT-продукта; — Работать с требованиями стейкхолдеров и оценивать сроки реализации; — Координировать работу кросс-функциональной команды разработки; — Контролировать сроки, загрузку команды, capacity и выполнение задач; — Организовывать взаимодействие со смежными IT-командами; — Участвовать в постановке и описании задач для разработки; — Проводить сдачу реализованных задач стейкхолдерам; — Управлять рисками, изменениями и зависимостями проекта; — Вести проектную документацию в Confluence: паспорт проекта, протоколы встреч, описание работ; — Формировать и поддерживать актуальный план проекта, в том числе с использованием диаграммы Ганта; — Работать с delivery-метриками и улучшать процессы команды; — Координировать подготовку релизов и проводить первичный мониторинг после запуска. Требования: — От 5 лет в роли Project Manager в IT; — Самостоятельное ведение проекта с командой от 10 человек либо параллельное управление несколькими небольшими командами; — Работа с кросс-функциональными командами: Backend, Frontend, Mobile, QA, аналитика, дизайн и др.; — Управление разработкой web или mobile-продуктов; — Понимание принципов работы Backend и Frontend на уровне, достаточном для декомпозиции и обсуждения технических задач; — Уверенное знание Agile-подходов: Scrum, Kanban, LeSS; — Практическое применение Sprint Planning, Sprint Review, Retrospective, Backlog, Story Points, Velocity, Cycle Time, Capacity Planning и WIP Limits; — Навык работы с delivery-метриками и использования их для контроля и улучшения процессов; — Понимание GitFlow; — Знание GitHub или GitLab будет преимуществом; — Умение строить Business Flow и User Flow; — Сильные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами; — Свободное владение казахским и русским языками. Условия: — Ежегодный грейдинг с пересмотром профессионального уровня и дальнейших возможностей роста, ежегодные и проектные бонусы по результатам работы; — Корпоративная скидка на Invictus Go; — Активная корпоративная культура: тимбилдинги, внутренние мероприятия, спортивные активности и совместные командные события; — Работа в сильной кросс-функциональной продуктовой команде; — Возможность напрямую влиять на процессы разработки, качество delivery и командные процессы; — Участие в развитии IT-продуктов компании и запуске новых решений.

Требования: — Опыт работы в UX/UI-дизайне не менее 2 лет — Готовое портфолио или практические работы — Уверенная работа в Figma — Опыт преподавания будет преимуществом — Ответственный подход к работе и развитые коммуникативные навыки — Готовность проводить занятия очно в Алматы Задачи: — Проведение лекционных и практических занятий по курсу UX/UI-дизайн — Обучение созданию интерфейсов и работе в Figma — Разбор видов сайтов, редизайн сайтов, лендинги и дашборды, знакомство с Webflow — Помощь студентам в оформлении портфолио и выполнении проектной работы Условия: — Полностью оборудованные аудитории (компьютеры, проектор, доска) — Группы до 15 слушателей — Своевременная почасовая оплата — Частичная вечерняя занятость с 19:00 до 21:50 — Удобное расположение в центре города

Задачи: — Проводить занятия по разработке программного обеспечения — Объяснять сложные темы простым и понятным языком — Вести лекции, практические занятия и воркшопы — Помогать студентам в работе над проектами и освоении современных инструментов — Участвовать в развитии учебных программ — Оценивать прогресс студентов и поддерживать их мотивацию Требования: — Опыт разработки от 1 года — Знание современных языков программирования: Python, C#, HTML/CSS, ASP.NET, Arduino — Понимание ООП, веб-разработки и баз данных — Базовые знания кибербезопасности — Навыки преподавания или наставничества — преимущество Условия: — Офлайн-работа в современной академии в центре города — Оборудованные аудитории: компьютеры, проекторы, доски — Небольшие группы до 15 человек — Стабильная и своевременная оплата — Возможность развиваться как преподаватель и эксперт — Гибкий график — Полная занятость

Основные требования: — Опыт работы в IT от 1 года; — Практический опыт разработки ПО или работы в информационной безопасности; — Уверенное знание одного или нескольких языков: Python, Java, C++, C#; — JavaScript — преимущество; — Алгоритмы и структуры данных, ООП, работа с API, клиент-серверная архитектура; — Базы данных: SQL, PostgreSQL, MySQL, SQLite; — Основы информационной и сетевой безопасности, модель OSI и стек TCP/IP, криптография, OWASP Top 10, Secure Coding, этичный хакинг; — Понимание работы Firewall, VPN, антивирусов, IDS/IPS; — Инструменты: Git, GitHub/GitLab, VS Code, PyCharm, VMware/VirtualBox, Linux (Ubuntu, Kali Linux); — Docker — преимущество; — Умение работать с детьми и подростками, грамотная речь; — Опыт преподавания, сертификаты или портфолио — преимущество. Задачи: — Проводить теоретические и практические занятия по программированию и кибербезопасности; — Обучать детей, подростков и взрослых по образовательной программе академии; — Разрабатывать и проводить лабораторные работы, мини-проекты и домашние задания; — Проверять работы и давать обратную связь; — Готовить студентов к конкурсам, олимпиадам и проектной деятельности; — Участвовать в развитии образовательных программ. Условия: — Оборудованные аудитории: компьютеры, проектор, интерактивное оборудование; — Небольшие учебные группы до 15 человек; — Почасовая оплата труда; — Гибкий график, обсуждается на собеседовании; — Офис в центре города; — Методическая поддержка и готовые учебные материалы; — Профессиональный рост и обучение внутри компании.

Основные требования: — Высшее образование — Опыт работы в веб-дизайне от 3 лет — Хорошее знание UX/UI и современных принципов веб-дизайна — Уверенное владение Figma — Adobe Photoshop и Illustrator — плюс — Понимание адаптивного и responsive-дизайна — Умение находить подход к студентам и понятно объяснять материал — Ответственность, коммуникабельность, внимательность и инициативность Чем предстоит заниматься: — Проводить теоретические и практические занятия по веб-дизайну — Обучать основам UX/UI, композиции, типографики, цвета и визуальной иерархии — Учить создавать современные адаптивные веб-интерфейсы — Работать в Figma и других инструментах веб-дизайна — Готовить практические и проектные задания — Проверять работы студентов и давать конструктивную обратную связь — Сопровождать студентов в работе над проектами Условия: — Офлайн-формат работы, частичная занятость — График: понедельник и пятница, с 09:00 до 18:00 — 2–3 занятия в неделю в зависимости от нагрузки, минимум 2–3 пары за один приезд — Оплата — 4 500 ₸ за занятие 80 минут — Небольшие группы студентов — Возможность делиться опытом и развиваться вместе со студентами

Основные требования: — Высшее образование — Опыт работы от 3 лет — Уверенное владение CorelDRAW — Знание основ компьютерной графики и проектирования — Понимание работы с векторной и растровой графикой — Умение находить подход к студентам и понятно объяснять материал — Ответственность, коммуникабельность, внимательность и инициативность Чем предстоит заниматься: — Проводить практические занятия по компьютерной графике и проектированию — Обучать работе в CorelDRAW и основам векторной графики — Объяснять основы композиции, цвета, типографики и визуальной подачи — Показывать, как создавать и редактировать векторные изображения, макеты и иллюстрации — Учить готовить макеты для печати и цифрового использования — Готовить практические и проектные задания, проверять работы и давать обратную связь Условия: — Офлайн-формат работы, частичная занятость — График: понедельник и пятница, с 09:00 до 18:00 — 2–3 занятия в неделю, минимум 2–3 пары за один приезд — Оплата — 4 500 ₸ за занятие 80 минут — Современные аудитории и небольшие группы — Возможность профессионального роста

Задачи: — Проводить теоретические и практические занятия по UX/UI-дизайну — Обучать работе в Figma: Auto Layout, Components, Variants, Design Systems — Объяснять принципы проектирования интерфейсов, композицию, типографику, цвет и визуальную иерархию — Учить создавать wireframes, прототипы и интерактивные макеты — Помогать проектировать интерфейсы для веб- и мобильных продуктов — Готовить задания, проверять работы и давать профессиональную обратную связь Требования: — Высшее образование — Опыт работы в UX/UI-дизайне от 3 лет — Уверенное владение Figma — Понимание принципов UX/UI и пользовательского опыта — Знание современных подходов к созданию дизайн-систем — Наличие портфолио — Умение находить подход к студентам и понятно объяснять материал Условия: — Офлайн-формат работы, частичная занятость — График: понедельник и пятница, с 09:00 до 18:00 — 2–3 занятия в неделю, минимум 2–3 пары за один приезд — Оплата — 4 500 ₸ за занятие 80 минут — Современные аудитории и небольшие группы — Возможность делиться опытом и развиваться вместе со студентами

Основные требования: — Высшее техническое образование в сфере информационных технологий, телекоммуникаций или программного обеспечения. — Опыт работы не менее 5 лет в сфере системной интеграции, у крупных ИТ-производителей ПО или в телекоммуникационной отрасли, включая координацию кросс-функциональных команд и наставничество. — Глубокое знание облачных технологий и принципов построения облачных решений. — Опыт проектирования решений на базе Microsoft Azure, Microsoft 365 и AWS. — Практический опыт разработки политик управления облачными ресурсами (Cloud Governance, Security, FinOps). — Навыки автоматизации процессов с использованием Terraform, PowerShell, Azure CLI и API. — Знание архитектуры сетей связи, включая коммутацию пакетов, каналы, принципы работы операторов сотовой связи (GSM 2G/3G/LTE), наземные и спутниковые системы связи. — Владение инструментами моделирования и анализа данных: MS Office, MS Visio, BPMN, Power BI, SQL. Задачи: — Проектирование комплексных облачных и гибридных решений для корпоративных клиентов на базе Microsoft Azure, Microsoft 365, AWS и других облачных платформ. — Анализ текущей ИТ-инфраструктуры клиентов, сбор требований, выявление технических ограничений, рисков и формирование целевой архитектуры с учетом безопасности, надежности, масштабируемости и эффективности затрат. — Участие в полном жизненном цикле облачных проектов: от предпродажной подготовки (presales) и проектирования до миграции, внедрения и оптимизации. — Разработка и внедрение принципов управления облачными ресурсами (Cloud Governance, информационная безопасность и FinOps), включая оптимизацию затрат на облачную инфраструктуру и совокупной стоимости владения (TCO). — Автоматизация инфраструктуры и процессов с использованием инфраструктуры как кода (IaC) — Terraform, PowerShell, Azure CLI и API. — Техническое лидерство в проектах, координация кросс-функциональных команд, экспертная оценка архитектурных решений и наставничество инженеров. — Подбор и оптимизация лицензирования Microsoft и облачных сервисов под бизнес-требования клиентов. — Экспертная поддержка, диагностика и устранение сложных инфраструктурных сбоев (troubleshooting), а также развитие облачной платформы. Условия: — Конструктор льгот: страховка, билеты, курсы, фитнес, садик — выбор за сотрудником. — Поддержка психологов для ментального здоровья. — Курсы и книги от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor и Альпина за счет компании. — Конкурентная зарплата с регулярным пересмотром и бонус за выполнение KPI. — Оплата связи от Beeline. — Возможность карьерного роста в крупной технологичной компании с 10 млн клиентов. — График работы: полный день. — Тип занятости: полная занятость.

Задачи: — Определение инструментов, подходов, применяемых практик автоматизации CI/CD; — Построение и стандартизация конвейеров CI/CD под поставку двух продуктов (включая обеспечение воздушного зазора между тестовой и продуктовой средой); — Обеспечение мониторинга сред: организация сбора метрик, логов, алертинга; — Обеспечение бесперебойной работы конвейера CI/CD и рабочих сред, устранение возникающих проблем; — Участие в поиске и устранении проблем производительности, доступности и стабильности работы продуктов и сред; — Написание документации по построению конвейеров от коммита до продуктовой среды. Требования: — Опыт работы на позиции DevOps от 3–5 лет; — Уверенное знание Linux и опыт администрирования Linux-систем; — Владение скриптовыми языки; — Понимание принципов микросервисной архитектуры и оркестрации, опыт диагностика неисправностей в распределенной системе; — Практический опыт настройки CI/CD пайплайнов: сборок, развертывания с интеграцией автотестирования; — Опыт работы с Docker-образами, работа с Docker Compose и деплоем микросервисных приложений в кластер Kubernetes; — Опыт настройки систем сбора метрик, анализа логов, диагностики производительности; — Опыт настройки балансировки нагрузки; — Опыт настройки и поддержания работоспособности брокеров сообщений; — Опыт управление БД (PostgreSQL, ClickHouse) — репликация, резервное копирование, восстановление; — Опыт оптимизация инфраструктуры: кэширование данных, тюнинг производительности баз данных и времени ответа приложений, масштабирование ресурсов под высокую нагрузку. Условия: — Работа в аккредитованной IT компании; — Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — Белая заработная плата (подробнее обсудим на собеседовании); — Работа в комфортном офисе Ростелекома на м. Румянцево; — Корпоративное обучение: внутренние митапы, участие в конференциях, доступ к корпоративным библиотекам технической и бизнес литературы; — Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.

Задачи: — вести проекты и инициативы от постановки задачи до результата — структурировать неоднозначные бизнес-задачи, формировать план работы и предлагать варианты решения — координировать работу нескольких команд и функций — управлять бэклогом, сроками, зависимостями и статусом ключевых задач — организовывать рабочие встречи и проектные синхронизации, фиксировать решения и контролировать выполнение договорённостей — самостоятельно собирать и анализировать информацию для принятия решений — готовить управленческие материалы: презентации, аналитические записки, статусы и executive. Требования: — самостоятельность и ownership, структурное и системное мышление — умение держать несколько потоков работы одновременно — сильная исполнительская дисциплина, умение договариваться и добиваться выполнения договорённостей — способность быстро разбираться в новой предметной области — уверенная письменная и устная коммуникация — умение коротко и понятно формулировать сложные вещи. Будет плюсом: — опыт 3–6 лет в стратегии, project management, бизнес-анализе, консалтинге, продуктовой или трансформационной команде — опыт ведения кросс-функциональных проектов — опыт работы с руководителями разных уровней, уверенное владение PowerPoint и Excel — опыт работы с Jira / Confluence — понимание банковского или финансового бизнеса Условия: — комфортный современный офис на Кутузовском, 32 — корпоративный спортзал и зоны отдыха — уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции — программа адаптации и помощь руководителя на старте — ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера — корпоративная пенсионная программа — корпоративные мероприятия.

Задачи: — Разработка программ для программируемых логических контроллеров (Siemens/Rockwell/B&R), коммуникационная шина, программирование ЧРП, сетевые управляемые коммутаторы — Интеграция периферийных устройств автоматизации: этикетировщики/видеокамеры/считыватели штрихкодов — Интерпретация электрических схем — Взаимодействие с проектными менеджерами, координация деятельности подрядчиков — Соблюдение сроков проекта, отчетность Требования: — Высшее техническое образование (желательно в области автоматики, электроники или смежных направлений) — Опыт программирования ПЛК от 2 лет — Знание языков программирования для ПЛК (например, ST, LD, FBD) — Понимание принципов работы автоматизированных систем управления — Умение читать электрические схемы и техническую документацию — Внимательность к деталям, ответственность, готовность к обучению новым технологиям Условия: — Официальное трудоустройство — Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании) — Обучение и развитие: внутренние тренинги, курсы повышения квалификации, курсы изучения иностранных языков, участие в конференциях и семинарах — Карьерный рост: возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице благодаря участию в интересных и сложных проектах, в том числе и за рубежом — Молодая команда: дружелюбная атмосфера, коллектив единомышленников, готовые делиться знаниями и поддерживать друг друга — Расположение офиса в Москве м. Бутырская, пешая доступность — График работы 5-2, с 9-18 — 70 % командировки по РФ и в другие страны

Задачи: — Предоставлять второй уровень поддержки для всех офисов: запросы доступа, учетные записи, устройства и управление SaaS. — Управлять локальной IT-инфраструктурой офиса в Лимассоле, включая оборудование и сетевую инфраструктуру. — Администрировать GitLab, Google Cloud IAM, Jira и Confluence. — Автоматизировать повторяющиеся ручные задачи и поддерживать конечные устройства в Jamf и Intune. — Решать сетевые проблемы и контролировать AV оборудование в переговорных и принтеры. Требования: — Опыт работы в IT-поддержке/системном администрировании не менее 4 лет, из них 2 года на втором уровне поддержки. — Опыт работы с Okta, Google Workspace, Jamf, Intune, GitLab и сетями (уровень CCNA/CCNP). — Глубокие знания администрирования Jira и Confluence, а также основ безопасности. — Свободное владение английским языком (письменно и устно). Плюсы: — Знание русского языка, опыт работы с Fortinet и навыки скриптинга для автоматизации. — Знакомство с интеграцией AI-инструментов в рабочие процессы поддержки. Условия: — Конкурентная зарплата, бонусы и опционные программы (каждый сотрудник — партнер). — Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга. — Офис в Лимассоле с питанием, закусками и комфортной рабочей средой. — Медицинская страховка (100% для сотрудника, 75% для семьи). — Доступ к матчам и мероприятиям футбольного клуба Aris Limassol. — Возможности профессионального роста и корпоративные семейные мероприятия. Формат работы: в офисе (Лимассол).

Location: Almaty, Kazakhstan Workplace: OnSite GTM CONTENT/COPYWRITER WHY WORK AT HIGGSFIELD AI? Higgsfield AI is the fastest-scaling generative AI company in history, hitting $1B in annualized revenue, 32M+ users worldwide, 6M+ generations per day, and powering 390 of Fortune 500 brands. We're building at the absolute frontier of AI-powered video creation and next-generation creative tools. Joining Higgsfield means becoming part of a high-impact team shaping the future of AI-native experiences, at a company that isn't just moving fast, but rewriting what fast looks like. ABOUT THE ROLE We're looking for a Copywriter to own the written voice of Higgsfield across B2B and brand channels. You'll write everything from sales decks and landing pages to LinkedIn posts, launch campaigns, and ad creative, turning product capabilities into sharp, persuasive messaging for enterprise buyers, agencies, and creators. This is a hands-on role for someone who writes exceptionally well, moves fast, and can take a rough brief to publish-ready copy in hours, not weeks. WHAT YOU'LL DO FUEL LIVE DEALS - Write copy for sales decks, one-pagers, and vertical pitch materials that enterprise and partnerships teams use in live deals. - Prepare copy for events, partner presentations, and program materials (such as certification and partner programs). OWN WEB AND LAUNCH COPY - Own landing page, case study, and website copy, from headlines and value props to CTAs, working with designers and web to ship. - Build messaging for product launches (features, API, enterprise plans) and adapt it across web, social, email, and paid. WRITE THE PUBLIC VOICE - Ghostwrite and edit LinkedIn content for the company and leadership: thought leadership, launch posts, and recaps in each author's voice. - Write ad and social creative copy, plus clear briefs for designers and video creators. BUILD THE MESSAGING SYSTEM - Develop and maintain positioning, messaging frameworks, and a brand voice guide, including audience variants for enterprise, agencies, and creators. - Test messaging, read performance data, and iterate on what converts. YOUR MUST HAVES - 3+ years of copywriting experience, ideally B2B SaaS, tech, or a creative or marketing agency. - Exceptional written English: concise, confident, and persuasive, with a strong command of business communication. - A portfolio that shows range: sales or enterprise materials, web copy, and social or thought leadership content. - Ability to understand a technical product (AI video and image generation) and explain it in terms of business outcomes. - Comfort switching voices: enterprise buyer, creative professional, founder or executive. - Fast execution: you take feedback well, iterate quickly, and don't wait for perfect. - Strong self-editing and attention to detail. Nothing goes out with a typo or a vague claim. NICE TO HAVES - Experience in AI, generative media, or creative tools. - Russian language skills. - Experience with localization or writing for international markets (e.g., Japan, MENA, Central Asia). - Familiarity with HubSpot, Figma, or Notion. - Understanding of performance marketing and conversion copywriting. THE DEAL - Competitive salary in USD. - On-site role in our Almaty office. - Relocation to Almaty from anywhere: we sponsor and process your work permit, cover your flights, and provide temporary housing while you settle in. - Full-time position.

Location: Almaty, Kazakhstan Workplace: OnSite WHY WORK AT HIGGSFIELD AI? Higgsfield AI is the fastest-scaling generative AI company in history, hitting $1B in annual revenue run rate, 30M+ users worldwide, 6M+ generations per day, and powering 390 of Fortune 500 brands. We're building at the absolute frontier of AI-powered video creation and next-generation creative tools. Joining Higgsfield means becoming part of a high-impact team shaping the future of AI-native experiences, at a company that isn't just moving fast, but rewriting what fast looks like.   ABOUT THE ROLE We're looking for a Senior Recruiting Coordinator to own how our Almaty recruiting team runs day to day. Our Almaty recruiting team hires across Engineering, ML & Research, Product, Growth, Creative, GTM, Finance, and Operations, at a pace few companies have ever had to match. This role makes sure that pace doesn't turn into chaos. WHAT YOU'LL DO Process & Standarts - Define and roll out one consistent way of working across the team: intake, pipeline stages, scorecards, interview loops, offer approvals, and handoff to onboarding. - Make sure every open role has a clear recruiter owner, a named final decision-maker, and an agreed interview panel. - Keep the Hiring Matrix, recruiting playbooks, and Ashby guides current so recruiters and hiring managers can self-serve. - Catch overlapping roles and duplicated outreach before the same candidate is contacted twice. Ashby & Recruiting Data - Own Ashby as the single source of truth. That means no side spreadsheets and no pipelines living in messengers. - Run weekly pipeline hygiene checks for stale candidates, missing scorecards, untracked sources, and applications that were never closed. - Make sure every source is tagged and measurable, including referrals, events, university partnerships, paid channels, and agencies. - Partner with recruiting automation owners on stage automations, integrations, and dashboards. Reporting & Insights - Own recruiting reporting to leadership: pipeline by role, where candidates are stuck, offers out, and which decisions are needed. - Replace manual status reports with live dashboards built on Ashby data. - Track funnel conversion, time-to-hire, channel performance, and recruiter load, and turn them into clear recommendations. - Run the weekly recruiting sync and make sure decisions and action items are captured and followed through. - Onboard new recruiters and coordinators into tools, process, and team standards. - Manage recruiting tools and licenses (Ashby, LinkedIn Recruiter, sourcing tools) so every seat is actually used. - Escalate blockers early, such as salary band approvals, onboarding capacity, and stalled final rounds. YOUR MUST HAVES - 5+ years in recruiting, recruiting operations, or talent program management, including at least 2 years owning process or operations for a team of recruiters. - Hands-on Ashby experience, or deep expertise in a comparable ATS plus the ability to become an Ashby power user quickly. - Experience building recruiting reports and dashboards that leadership actually used to make decisions. - Experience in a high-growth company hiring at volume across multiple functions. - Ability to hold recruiters and hiring managers accountable without direct authority over all of them. - Highly structured, exceptionally organized, and detail-oriented. - Excellent written and verbal English and Russian. THE DEAL - Competitive salary in USD. - On-site role in Almaty office. - Full-time position.

Location: Almaty, Kazakhstan Workplace: OnSite WHY WORK AT HIGGSFIELD AI? Higgsfield AI is the fastest-scaling generative AI company in history, hitting $1B in annual revenue run rate, 30M+ users worldwide, 6M+ generations per day, and powering 390 of Fortune 500 brands. We're building at the absolute frontier of AI-powered video creation and next-generation creative tools. Joining Higgsfield means becoming part of a high-impact team shaping the future of AI-native experiences, at a company that isn't just moving fast, but rewriting what fast looks like.   ABOUT THE ROLE We're looking for a Senior Tech Recruiter to own our most important and hardest technical searches across Engineering, ML & Research, Data, Infrastructure, and Security. You'll partner closely with technical leaders to hire senior engineers, researchers, and technical leaders who can operate at the frontier of generative AI. You'll also bring structure and market expertise that help the wider team hire better.   WHAT YOU'LL DO - Own full-cycle recruiting for senior and hard-to-fill technical roles across Backend, Frontend, ML, Research, MLOps, Data, Infrastructure, and Security. - Partner with technical hiring managers to define role requirements, candidate profiles, and interview processes. - Build talent maps of top engineering and ML teams in the region and internationally. - Proactively source passive senior candidates through LinkedIn Recruiter, GitHub, technical communities, referrals, and AI sourcing tools. - Screen candidates for technical depth, seniority, motivation, and product impact. - Lead offer conversations and close senior candidates who are weighing competing offers. - Advise hiring teams on talent availability, compensation, and market conditions. - Keep pipelines, scorecards, and role context accurate and up to date in Ashby. - Share sourcing strategies and market insights with other recruiters on the team.   YOUR MUST HAVES - 5+ years of technical recruiting experience, including senior and leadership-level hires. - Proven track record hiring senior Software Engineers, ML Engineers, Researchers, or Data professionals. - Solid understanding of modern engineering and ML teams, including infrastructure, model training, data systems, and production environments. - Strong sourcing skills with experience engaging passive senior candidates. - Proven ability to close candidates in competitive offer situations. - Ability to earn the trust of senior technical leaders as a recruiting partner. - Experience using Ashby and LinkedIn Recruiter. - Excellent written and verbal English and Russian.   NICE TO HAVES - Experience hiring for AI, ML, generative media, or high-growth startups. - Existing network among engineers and researchers in Kazakhstan, the CIS, or Europe. - Experience using AI sourcing and automation tools. - Experience hiring for security or other niche technical profiles.   THE DEAL - Competitive salary in USD. - On-site role in Almaty office. - Full-time position.

Location: Almaty, Kazakhstan Workplace: OnSite WHY WORK AT HIGGSFIELD AI? Higgsfield AI is the fastest-scaling generative AI company in history, hitting $1B in annual revenue run rate, 30M+ users worldwide, 6M+ generations per day, and powering 390 of Fortune 500 brands. We're building at the absolute frontier of AI-powered video creation and next-generation creative tools. Joining Higgsfield means becoming part of a high-impact team shaping the future of AI-native experiences, at a company that isn't just moving fast, but rewriting what fast looks like. ABOUT THE ROLE We're looking for a Head of Recruitment to lead the recruiting engine behind one of the fastest-growing companies in AI. Our Almaty team is hiring world-class talent across research, engineering, product, creative, and go-to-market. As Head of Recruitment, you'll turn a high-velocity team into a high-performing organization. You'll set the standard for how Higgsfield hires, bring clarity to every search, and make recruiting a strategic advantage for the business. You'll partner directly with company leadership, shape how we attract and close exceptional people, and build the operating system that lets us scale hiring without losing quality or speed. WHAT YOU'LL DO Lead the Almaty Recruiting Organization - Set direction, priorities, and standards for the Almaty recruiting and coordination team. - Balance recruiter capacity against business priorities so the most important roles always have the right owner and focus. - Coach recruiters and coordinators, raise the bar on candidate assessment, and develop the next generation of recruiting leaders. Build the Recruiting Operating System - Design an end-to-end hiring process that is fast, consistent, and scalable, from intake and interview design through offer and onboarding handoff. - Establish Ashby as the single source of truth for every candidate, role, and decision. - Introduce structured scorecards, clear decision ownership, and interview standards across every function. - Champion automation and AI-powered tooling to take repetitive work off the team. Turn Recruiting Data into Decisions - Own recruiting reporting for leadership: live visibility into pipeline health, bottlenecks, offers, and hiring velocity. - Use funnel, channel, and capacity data to guide where we invest time, budget, and people. - Build forecasting that connects the hiring plan to recruiting capacity. Partner with Leadership - Act as a trusted advisor to executives and hiring managers on talent strategy, market dynamics, and compensation. - Drive accountability on interviewer availability, feedback speed, and hiring decisions. - Work with People, Finance, and Legal on salary bands, offers, and onboarding readiness. Elevate the Candidate and Hiring Manager Experience - Make sure every candidate experiences a clear, fast, and professional process that reflects the company we're building. - Partner with employer brand and events teams to turn visibility into measurable pipeline. YOUR MUST HAVES - 3+ years leading recruiting teams or recruiting operations. - Proven track record scaling hiring in a high-growth technology company. - Experience building recruiting processes, reporting, and team rituals from the ground up. - Deep ATS expertise; Ashby strongly preferred. - Strong executive presence and the ability to influence senior leaders. - Data-driven mindset with experience building recruiting metrics and dashboards. - Excellent written and verbal English and Russian. NICE TO HAVES - Background in both technical and non-technical full-cycle recruiting. - Experience building recruiting teams in Kazakhstan, Central Asia, or the CIS. - Experience with recruiting automation and AI sourcing tools. THE DEAL - Competitive salary in USD. - On-site role in Almaty office. - Full-time position.