Вакансии в офисе

Location: Auckland Workplace: OnSite ABOUT HALTER At Halter, we’re on a mission to enable farmers and graziers to run the most productive and sustainable operations. Our customers are using Halter to break free from the time-intensive constraints of conventional practices. Imagine watching 500 cattle stand up and walk calmly towards their next break? No quad bikes, no dogs, no fences. Just a group of cattle walking at their own pace. People say it looks like magic. Our customers are revolutionizing grazing with Halter. It's changing lives and transforming an industry. People join Halter to do meaningful work. By joining us you’ll be solving challenging problems within a talented team and a culture built for high performance. Our team out-think, out-work and out-care. We’re committed to delivering real change in the world - this isn’t easy, and in truth, we love that it’s hard. We’re backed to deliver on a mission that matters by Tier 1 investors including Founders Fund https://foundersfund.com, Bessemer Venture Partners https://www.bvp.com/, BOND, https://www.bondcap.com/ DCVC https://www.dcvc.com/, Blackbird https://www.blackbird.vc/, Promus Ventures https://www.promusventures.com/, Rocket Lab’s Peter Beck and Icehouse ventures https://www.icehouseventures.co.nz/?utm_term=icehouse%20ventures&utm_campaign=Brand+Keywords&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4064636360&hsa_cam=16902737884&hsa_grp=134004309485&hsa_ad=592971340272&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-1082530126230&hsa_kw=icehouse%20ventures&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=Cj0KCQjw2v-gBhC1ARIsAOQdKY0J0DepRVFDmjQlAkJPbZuQnLSA5UVzUzOXYiPxkjX-SeVa513_BhkaAr-MEALw_wcB. To find out more, visit our LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. ABOUT THE ROLE This is our first in-house tax hire, and you'll join to own the tax function end to end. Income tax, GST, FBT and transfer pricing are already in motion across our entities, supported by a strong finance team and external advisors. What's missing is a single owner who can pull it all together, lift the standard, and build a function fit for a company that's scaling into new markets fast. You'll sit within the Group Reporting team and own tax governance, compliance and strategy across every jurisdiction we operate in, and every one we're about to. The finance team runs much of the day-to-day mechanics, so this isn't a role built around preparing returns. You set the direction, own the risk, review what goes out the door and make sure the whole system holds together as we scale. That said, we're a lean team, and there will be times you need to get your hands dirty to get something done right. You'll be the go-to for tax across the business, partnering with finance, legal, people and commercial teams, briefing senior leaders and management, and coordinating a global network of advisors. You won't need to be the expert in every market. You'll need to be the person who knows what questions to ask, who to ask them of, and how to land a clear answer with the business. If you're a tax generalist who likes owning the whole picture, gets a kick out of building things properly, and can hold your own in a room of senior leaders, you'll feel at home here. WHAT YOUR DAY COULD LOOK LIKE - Own the group's tax compliance calendar across all jurisdictions, along with the income tax provision and tax notes for group reporting, making sure everything is accurate, on time and backed by positions you'd stand behind. - Build and run Halter's tax governance framework: risk management, controls, policies and documentation that hold up as we grow. - Own the group's transfer pricing policy and documentation, partnering with Legal on the intercompany arrangements that sit behind it. - Lead the tax workstream for new market entry, from structuring and registrations through to permanent establishment, indirect tax and customs considerations for getting hardware and people into new countries. - Manage our external advisors worldwide and be the point of contact for tax authorities across our markets. - Advise the business on the tax side of employee equity, cross-border employees and remuneration, and make sure we're capturing incentives like R&D tax credits. - Brief senior leaders and management on tax risk, exposure and strategy in plain language. - Improve how tax gets done through better processes, systems and data, so the function scales without headcount scaling with it. - We're a fast-moving growth company, so from time to time other responsibilities will pop up, and you'll be part of making it all happen! WHAT WE ARE LOOKING FOR - Significant tax experience as a trusted senior advisor in a professional services or in-house environment, with a Chartered Accountant or equivalent tax qualification. - A tax generalist at heart, comfortable across corporate income tax, indirect tax, employment taxes and transfer pricing, who knows when to go deep and when to bring in a specialist. - Experience with international groups or global tax exposure, including the mechanics of operating across multiple jurisdictions. - Strong project management skills, with a track record of running multiple workstreams, advisors and deadlines at once. - Confidence engaging with senior leaders and translating technical tax positions into clear commercial recommendations. - Experience building or materially uplifting tax governance, controls and risk frameworks. YOU'LL CRUSH THIS GIG IF YOU - Take real ownership. When something sits with you, it gets done properly, and people don't need to check. - Enjoy building. There's a solid foundation here, and you want to shape what the tax function looks like from here. - Work well with people outside finance. You can explain a tax position to someone in commercial or product and have them walk away clear on what it means for them. - Like a bit of ambiguity. New markets, new entities and new questions come up regularly, and you'd rather work through them than wait for a playbook. BONUS POINTS IF - You've worked with a US GAAP reporting group or have hands-on experience with income tax provisioning under ASC 740. - You've been through a rapid international expansion and set up tax in new markets from scratch. - You've dealt with tax on employee share schemes across borders. - You've worked with hardware or products that physically cross borders, and understand the customs and indirect tax that comes with them. OUR BENEFITS - Importantly, we offer an inclusive and attractive remuneration package made up of salary, benefits and an employee stock ownership plan. - Healthy body, healthy mind. We’re partnered with Southern Cross Health Insurance to support your well-being. - Our personal growth is important. Halter offers an annual $1000 self-development budget to be used for anything that fuels personal growth. - We offer 6 months of fully paid parental leave for primary caregivers, 4 weeks of fully paid secondary caregiver leave and many other parental benefits that support you and your family. - Our time to recharge is valued, we’re offered wellness leave and unlimited paid annual leave. OUR OFFICE FIRST APPROACH Humans are wired for connection. Being office first is a core pillar of our culture because in-person connections drive your growth, learning, impact, and relationships. Strong relationships make it easier to disagree, give feedback, and do meaningful work together. We're office first, not office only. Working from the office is our default, but we flex when needed. We have a high-trust culture where everyone is trusted to do what's best for Halter. Our office vibe is special, the high energy and spectacular people make work enjoyable. Your growth and impact are unlimited here, coming from solving problems, innovating, and constantly learning from each other. JOIN OUR TEAM Halter is committed to promoting a diverse and inclusive workplace — a place where we can each be ourselves and do the best work of our lives. Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the requirements, women and under-represented groups of candidates tend to only apply when they meet every requirement. If you think you have what it takes but don’t necessarily tick every requirement on this job description, please still get in touch and apply to Halter. We’d love to chat to see if you’ll be an epic fit! If this opportunity sounds like you, please apply below by sending through your cover letter explaining why you’re excited about this role and working at Halter, along with your CV, and we’ll be in touch! Please also feel free to check out the careers page https://www.halterhq.com/careers for more information on working at Halter and don't forget to follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. WHY OUR TEAM LOVES WORKING AT HALTER: - Work that genuinely matters. Every now and again a company comes along that transforms an entire industry and leaves the world in a better place. Our team gets to be part of something truly meaningful, helping farmers improve their livelihoods, spend more time with their families, and build more sustainable operations. - Spectacular people solving hard problems. Our culture is designed for talented people to do work that changes lives. The team is filled with diverse, kind, and driven people who push each other to do their best work. You'll be thrown into the deep end, tackling complex challenges and building something tangible that solves real problems. - You'll grow here. Autonomy, mastery, and learning define how we work. You'll have the freedom to work on interesting problems, master new skills, and continuously develop yourself, both through your role and our personal growth fund. - This isn't easy, and we love that it's hard. Working at Halter will be the most rewarding and the most challenging work of your life. We move fast, take bold bets, and work hard to reshape an entire industry. As one team member put it: "Joining Halter is a bit like strapping yourself to a rocket ship, but it's an epic journey to be a part of!"

Location: New York HQ Workplace: OnSite ABOUT AVOCA Avoca is transforming how home service companies engage with their customers. Our AI-powered conversational agents handle every high-value inbound call, from booking jobs, qualifying leads, and driving higher revenue, all at a speed and consistency unmatched by human call centers. We're a Series B startup backed by Kleiner Perkins, Meritech Capital, General Catalyst, and other top-tier investors, with $125M raised and a $1B valuation. We grew 10x in 2025 and have scaled to 170+ employees in under two years across our NYC headquarters and Santa Barbara office. In a $1T+ market where 85% of missed calls go to competitors, we're building the category-defining platform for AI-driven customer engagement, serving the largest brands in home services. With high-energy, in-office teams in both locations, every hire here has an immediate and visible impact. ABOUT THE ROLE As Director of Mid-Market Sales, you will lead and elevate our mid-market sales organization, driving performance, consistency, and execution excellence across the segment. This is a leadership role focused on developing talent, sharpening sales rigor, and building a repeatable, high-performing motion. You’ll coach a team of already-performing Account Executives to win complex deals, deepen discovery, improve close rates, and consistently exceed targets. This role is ideal for a sales leader who thrives in high-accountability environments, loves developing talent, and knows how to build discipline and performance into a scaling mid-market team. WHAT YOU’LL DO - Own mid-market revenue performance, ensuring the team consistently hits and exceeds monthly and quarterly targets. - Coach and develop Account Executives to improve discovery, objection handling, deal strategy, and closing effectiveness. - Elevate call quality through regular deal reviews, call coaching, and structured feedback loops. - Improve pipeline hygiene, forecasting accuracy, and overall sales execution rigor. - Identify skill gaps and implement targeted enablement programs to raise performance across the team. - Refine messaging, positioning, and demo execution to increase conversion rates and ACV. - Lead by example in strategic deals, modeling best-in-class mid-market selling behavior. - Establish clear performance standards and accountability across the team. WHAT YOU’LL BRING - 6+ years of B2B SaaS sales experience, with 2+ years leading mid-market or enterprise AEs. - Strong track record of improving rep performance through hands-on coaching. - Experience scaling and optimizing mid-market sales motions. - Proven ability to drive forecast accuracy and operational rigor. - Deep expertise in discovery-led, consultative sales. - Ability to diagnose pipeline issues and implement corrective action quickly. - Clear, confident communicator who can raise the bar on performance standards. - High ownership mentality and comfort operating in fast-moving, in-office environments. WHO YOU ARE - Coach first, manager second: you measure your success by how much better your reps get. - Obsessed with deal quality, not just deal volume. - Direct and high-accountability: you don't shy away from tough performance conversations. - Energized by mid-market complexity: real selling skill, fast cycle times, operational discipline. - In the weeds on calls, pipeline, and deal strategy, not managing from a dashboard. - Builder mentality: you want to create something, not maintain it. - High ownership, low ego: you do whatever it takes to make the team win. - In-office, engaged, and eager to lead from the front at our NYC location full-time. BENEFITS - Comprehensive medical, dental, and vision insurance - Company-sponsored 401(k) through Vestwell - Flexible PTO plus U.S. federal holidays - Company-wide off-sites - Monthly wellness stipend - Daily in-office lunch through Parkday - Dinner covered when working late - Commuter benefits and late-night rideshare - Standing desks and workspace accommodations available on request - All core tools and software provided Compensation: The expected on target earnings for this role is $350,000-$400,000 with final compensation based on experience, skills, and qualifications determined during the interview process. Avoca’s total compensation package includes base salary, bonus, equity, and a comprehensive suite of benefits and perks. Our Recruiting team will share the full details as you progress through our hiring process. WHY AVOCA At Avoca, you’ll be part of a team that’s building a category-defining company at the center of a massive market opportunity. We’re a fast-moving, collaborative team with a culture designed for builders who thrive on speed, iteration, and impact. Avoca provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability.

Требования: — Опыт MLOps от 4 лет — Уверенное владение Python и SQL — Понимание полного жизненного цикла машинного обучения — Опыт с ML-пайплайнами, деплоем моделей, CI/CD и мониторингом в продакшене

В обязанности дизайнера входит разработка упаковочного дизайна, создание визуальных концепций и развитие фирменного стиля, включая логотип, айдентику, брендбук и гайдлайн. Также требуется генерировать иллюстрации с помощью искусственного интеллекта, разрабатывать макеты для маркетинговых и PR-материалов, таких как рекламные объявления, интернет-баннеры, сувенирная и полиграфическая продукция, а также элементы дизайна для программного обеспечения компании. Необходимо создавать и верстать макеты, готовить их к печати и производству, адаптировать под различные носители и каналы продвижения. В задачи входит составление технических заданий для подрядчиков и контроль производства сувенирной, полиграфической и другой маркетинговой продукции. Работа с контентом для маркетплейсов Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет и анализ трендов дизайна карточек товаров также входит в обязанности. Кроме того, требуется создавать инфографику и видеообложки, участвовать в подготовке съемок, разрабатывать брифы, технические задания и концепции. Кандидат должен иметь опыт в графическом дизайне и уверенное владение Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign и Figma на уровне не ниже 7 из 10. Необходимы знания базовых принципов дизайна, опыт работы с нейросетями для создания изображений (Midjourney, ChatGPT и др.), умение составлять технические задания и работать с референсами. Важно понимание сочетания цветов, шрифтов и форм, а также основ маркетинга. Работа предполагается в офисе в Москве.

Задачи: — Поддержка и развитие сетевой инфраструктуры: обеспечениие стабильности и отказоустойчивости при высокой нагрузке, настройка и поддержка решений для резервирования. — Мониторинг функционирования и администрирование сетевого оборудования. — Устранение возникающих инцидентов и нештатных ситуаций. Требования: — Аналогичный опыт от 3 лет. — Опыт работы с STP и настройкой пользовательских коммутаторов агрегации для предотвращения петель в сетях передачи данных. Условия: — Только офисный формат работы, полная занятость, график 5/2. — Оформление согласно ТК РФ, отпуск 35 календарных дней. — Заработная плата до 280000 рублей gross.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать тактику performance-рекламы для повышения эффективности рекламных кампаний и достижения бизнес-целей — Определять и анализировать ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки успешности рекламных активностей — Контролировать и направлять команду на стороне рекламного агентства и ставить задачи — Формировать и внедрять политики и стандарты работы направления для обеспечения высоких результатов — Планировать, настраивать и оптимизировать рекламные кампании Web и App на различных платформах (контекст, ретаргетинг, социальные сети, CPA, in-app и другие) — Управлять бюджетами и распределять ресурсы для достижения оптимальных результатов — Совместно с агентством готовить еженедельную отчётность (расход, клики, источники, качество аудитории, САС) — Совместно с агентством готовить медиаплан, структуру кампаний, гипотезы по аудиториям и креативам, прогноз CPC/CPA, оценку рисков и рекомендации по масштабированию — Анализировать и мониторить эффективность рекламных кампаний с использованием различных инструментов и методов (в т.ч. работа с атрибуцией) — Подготавливать отчеты о результатах работы направления и предоставлять рекомендации по улучшению стратегии рекламных активностей — Курировать процесс работы с SEO/GEO, включая стратегическое планирование и реализацию эффективных методов продвижения контента — Курировать процесс работы с маркетплейсами для максимизации количества конверсий — Отслеживать изменения в области performance-рекламы, анализировать новые инструменты, тренды и лучшие практики — Налаживать и поддерживать отношения с рекламными партнерами, агентствами и платформами для оптимизации условий рекламных кампаний — Участвовать в переговорах и заключать договоры с ключевыми поставщиками услуг Требования: — Опыт работы с каналами digital и performance от 3 лет и выше, понимание аспектов работы SEO, in-app, search, social — Опыт работы на стороне продукта и агентства — Владение основными метриками digital: ROI, CPA, CPC, CR, LTV — Владение инструментами: Excel, Yandex.Metrika, Appsflyer, App.Metrika, Google Analytics, Яндекс.Директ, VK Ads, Google Ad, in-app, OEM — Знание рекламных кабинетов различных систем (настройка РК, аудит, выгрузка отчетностей, настройки) — Понимание методов вычисления фродового трафика в in-app и web продвижении — Опыт самостоятельной работы с проектом или группой проектов с бюджетом от 20 млн рублей и выше в месяц — Аналитический склад ума, высшее образование, умение учиться новому, чувство вкуса и насмотренность — Готовность работать фулл тайм офис Условия: — Корпоративные программы обучения — ДМС со стоматологией — Рост с МегаКарьерой — Компенсация мобильной связи — Корпоративные скидки и скидки партнеров — Маркетплейс льгот — Корпоративная библиотека

Задачи: — организация и проведение работы по созданию новых автоматизированных рабочих мест (АРМ) — поддержка работоспособности установленного парка техники — оперативное обнаружение причины возникших неисправностей в работе ПК, периферийного оборудования, и принятие решения по их устранению — обеспечение бесперебойной эксплуатации информационных систем — участие в тестировании и внедрении новых программных и аппаратных решений — кроссировка АРМ, принтеров и МФУ Требования: — опыт работы по направлению деятельности не менее 3-х лет — высшее образование — навыки работы с HP SM — знание клиентских ОС Windows на уровне администратора — навык работы с программами Microsoft — приветствуется опыт работы и сопровождения ОС Linux Условия: — официальное трудоустройство в аккредитованную IT компанию — комфортный и современный офис (Москва Сити) — график работы: офис, 5/2 — обучение и система наставничества в процессе адаптации — эксклюзивный зарплатный проект для сотрудников — расширенный соц. пакет: ДМС, компенсация фитнеса — партнерские скидки (фитнес-центры, интернет-магазины) — корпоративная база знаний: курсы, онлайн библиотека, тренинги и митапы для развития hard и soft skills

Задачи: — Руководство системными администраторами и техподдержкой. — Выстраивание процессов Service Desk и контроль SLA. — Администрирование сетей, серверов и служб каталогов. — Реализация импортозамещения программного обеспечения и оборудования. — Управление бюджетом отдела и планирование закупок. Условия: — Оформление по ТК РФ. — Оклад и годовой бонус. — Сокращённая пятница до 16:45. — ДМС со стоматологией и госпитализацией после испытательного срока. — Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Требования: — Нужен ПМ с опытом в ЖД логистике Важно: — Локация и гражданство: КЗ/посещение офиса в Алматы

Требования: — Уверенно владеете C/C++, разбираетесь в указателях и ручном управлении памятью — Понимаете базовые структуры данных и алгоритмы — Умеете писать приложения под Windows и ориентируетесь в Visual Studio или похожих средах — Представляете, как устроена многопоточность и синхронизация О компании: В Texode мы уже 14 лет разрабатываем и улучшаем DLP-систему. Наш софт защищает данные компаний от утечек.

О компании: Реализуем масштабную миграцию с KABUSA на Compass Plus; Ищем специалистов для долгосрочного проекта миграции и развития карточного процессинга. Открытые роли: — Главный системный администратор карточного процессинга — Главный инженер процессинговых систем (Compass Plus / OpenWay) — Главный разработчик (Compass Plus / Way4) — Главный тестировщик карточного процессинга (Compass Plus / OpenWay / Way4)

Компания Tiny Boom ищет Project Manager с опытом работы в мобильной разработке под iOS, который заинтересован в переходе в Product Management. Кандидат должен иметь практический опыт взаимодействия с командой мобильных разработчиков, а не только теоретические знания. Вакансия рассчитана на специалистов уровня Middle и Senior, работающих в офисе в Минске, Беларусь.

Требования: • Быть честным и ответственным; • Внимательно и аккуратно выполнять работу; • Приходить на работу вовремя; • Быть креативным и активным; • Соблюдать сроки (deadline).

Требования: — Опыт работы в проектах по миграции между арендаторами в Microsoft Azure — Опыт управления программами миграции в Microsoft 365 / Office 365 — Свободный английский язык Важно: — релокация в Оман — свободный английский язык

Задачи: — Формировать и реализовывать планы по продвижению продуктов банка исходя из бизнес-задач. — Работать с B2C продуктами банка, такими как дебетовая карта, страховки и другие. — Реализовывать специальные и ко-промо проекты, стимулирующие акции, конкурсы, брендирование носителей. — Запускать маркетинговые проекты от идеи с прогнозом и CJM до результатов. — Анализировать эффективность продвижения, рекламных кампаний и активностей. — Разрабатывать коммуникационные материалы: презентации, видеоролики, POS-материалы, страницы спецпроектов, лендинги, мерч, правила акций. — Формировать технические задания для смежных подразделений и контролировать их выполнение. — Участвовать в маркетинговых исследованиях для решения коммуникационных задач. Требования: — Опыт работы в маркетинге от 3 лет. — Опыт создания и запуска крупных маркетинговых проектов с кросс-командами. — Опыт разработки рекламного креатива, включая лендинги для акций и федеральных проектов. — Опыт проведения маркетинговых исследований. — Самостоятельность и проактивность. — Умение анализировать digital и бренд метрики, формулировать выводы. — Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C). Будет плюсом: — Высшее образование в маркетинге или экономике. — Опыт работы в банках или e-commerce. — Навыки работы в Figma. Условия: — Работа в офисе в Москве, Деловой центр, Москва-Сити, многофункциональный комплекс Башня на Набережной.

Вакансия менеджера по рискам и мошенничеству в казино предполагает работу в офисе в Праге. Кандидат должен иметь не менее одного года опыта в сфере iGaming или онлайн-казино, включая практические знания в области борьбы с мошенничеством, мультиаккаунтингом и злоупотреблением бонусами. Также требуется понимание рисков, связанных с платежами и возвратами средств (chargebacks). Опыт работы с кейсами, связанными с KYC, управлением рисками и соблюдением нормативных требований, является обязательным.

Задачи: • Формировать QA-стратегию и процессы на всех этапах SDLC. • Управлять и масштабировать QA-команду (Manual, Automation, QA Leads). • Развивать автоматизацию и QA-инфраструктуру. • Внедрять метрики, повышать качество релизов и снижать production-риски. • Взаимодействовать с Engineering, Product, DevOps и бизнесом. Условия: • Офис в Лимасоле • Конкурентная зарплата • Оформление по ТК Кипра • Русскоязычная команда Ожидаем опыт управления QA-функцией в продуктовой компании и сильный технический бэкграунд.

Задачи: — Вести полный цикл кадрового делопроизводства по двум юридическим лицам с общей численностью около 380 сотрудников. — Контролировать подписание кадровых документов в системе КЭДО. — Вести табель учёта рабочего времени. — Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции и локальные нормативные акты. — Готовить и подавать кадровую отчётность в СФР. — Готовить различные формы отчётности, включая внутреннюю кадровую отчётность, аналитику и данные по численности. — Администрировать компенсационные пакеты и контролировать их использование (мобильная связь, гсм). — Вести учёт отпусков, контролировать соблюдение графика и готовить отчёты по использованию отпусков. — Консультировать сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудового законодательства. — Взаимодействовать с подразделениями холдинга по HR-вопросам. — Участвовать в HR-проектах, а также в улучшении и автоматизации кадровых процессов. Требования: — Высшее образование. — Практический опыт ведения кадрового делопроизводства и знание трудового законодательства. — Уверенное владение 1С. — Навыки подготовки кадровой отчётности. — Внимательность, организованность и умение соблюдать сроки. — Ответственный подход к работе и готовность взаимодействовать с коллегами. — Интерес к улучшению и автоматизации рабочих процессов. — Умение доброжелательно и понятно консультировать сотрудников. Будет преимуществом: — Опыт работы с системами КЭДО. — Участие в проектах по автоматизации и улучшению кадровых процессов. — Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов. Условия: — Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, с первого рабочего дня. — Стабильную и своевременную выплату заработной платы. — График работы 5/2, с 09:00 до 18:00. — Комфортный офис. — Поддержку коллег и открытое рабочее взаимодействие. — Понятный участок работы и возможность применять свой профессиональный опыт. — Скидки для сотрудников.