Управление вакансиями скоро появится
Скрытые компании и отметки о просмотре ещё не подключены.
О компании: Мы — Re-Outstaff компания, которая по своей модели напоминает классическое IT-менторство, но кардинально отличается следующими моментами: - Не берем больших предоплат и зарабатываем только на реально трудоустроенных клиентах: в отличие от большинства курсов менторства в Rust, которые превратились в продажу роадмапов и баз знаний, мы хантим вакансии, а не предоплаты учеников. - Сейчас мы строим сильную оргструктуру и зрелые процессы, которые на голову будут опережать рынок менторства. Наша цель — доминировать в нише найма Rust-разработчиков и задавать стандарты качества для всей индустрии. Задачи: - Каждый ученик взаимодействует с 7 разными менторами, каждый из которых курирует свою узкую область. - Индивидуальный подбор подходящего направления на HR-скрининге, исходя из интересов и сильных сторон. - Возможные задачи: запись курсов и воркшопов, разработка легенды на основании опыта, проведение экзаменов для учеников, проведение мок-собеседований, поддержка ученика после оффера, помощь в прохождении собеседования и другие. - Также ищут 3 руководителей в разные департаменты направления Golang. Требования: - Опыт работы Middle+/Senior Rust Developer от 3–6 месяцев. - Наличие текущей основной работы в качестве Rust-разработчика. - Готовность уделять проекту 4 часа в день. Условия: - Полностью удаленная работа. - Part-time (частичная занятость). - Оплата привязана к результату — офферу, который получает ученик. Почему это может быть интересно: - Прямое влияние на доход: оплата зависит от реального результата, возможность самостоятельно определять размер заработка. - Монетизация опыта: возможность капитализировать опыт в разработке, совмещая с основной работой. - Экспертность в найме: быть в курсе актуальных трендов и требований IT-рынка. - Прокачка Hard Skills: создание конкурентного преимущества для учеников через уровень «overqualified», что дает возможность подтянуть технические навыки. - Карьерный лифт: возможность быстрого перехода в топ-менеджмент, рост руководителей внутри компании с оплатой выше рыночной.
450 000 – 600 000 ₽