АвтооткликиЗадачи: — Полный цикл рекрутинга от создания вакансий до выхода кандидата. — Работа преимущественно с инженерно-строительными и офисными вакансиями: инженеры ПТО, менеджер по снабжению, менеджер по продажам, руководители проектов и другие. — В основном работа с входящими откликами, но также присутствует холодный поиск. — Активное участие в выстраивании всех HR-блоков в быстрорастущей компании совместно с Руководителем отдела персонала: адаптация, наставничество, программы нематериальной мотивации, HR-бренд, корпоративная культура. — Ведение HR-метрик. — Формирование и пополнение кадрового резерва узкопрофильных специалистов на регулярной основе. — Выполнение иных функций в рамках HR-функций по мере её развития и укрепления. Требования: — Успешный опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Опыт работы в строительной компании будет преимуществом. — Понимание HR в быстрорастущем масштабируемом бизнесе. — Опыт ведения HR-метрик. — Умение работать в команде и налаживать коммуникацию на всех уровнях. — Готовность быстро адаптироваться и включиться в работу. — Знание современных инструментов и методов подбора персонала и готовность к оперативному закрытию вакансий в период активного комплектования отделов согласно новой структуре и бизнес-целям. Условия: — Работа в офисе в Санкт-Петербурге.
Загружаем…