Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников — Организация и сопровождение процессов адаптации, обучения и развития персонала — Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ — Разработка и внедрение HR-процессов, направленных на повышение вовлеченности и эффективности команды — Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR и трудового законодательства — Участие в формировании корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе — Мониторинг рынка труда, анализ потребностей компании и предложение эффективных HR-решений Требования: — Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в быстрорастущей компании) — Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала — Навыки ведения кадрового делопроизводства — Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях — Ответственность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности — Опыт в старт-ап компаниях Условия: — Официальное трудоустройство в стабильной компании с международным именем — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, офис Москва-Сити (Федерация) — Конкурентная заработная плата и прозрачная система премирования — Возможности для профессионального и карьерного роста — Современный офис и комфортные условия труда
Загружаем…