Начальник отдела /Главный информационно-вычислительный центр

Задачи: — Руководство и организация работы в отделе, занимающем учет потребления сервисов и услуг ЗФ. — Организация и контроль своевременного заключения доходных договоров, формирования первичных учетных документов, выставления актов и счетов за потребляемые услуги по договорам, исполнение доходной части бюджета ГИВЦ. — Организация ведения и контроль актуальности перечня систем ЗФ, прейскуранта сервисов и услуг ЗФ, а также информации для корректировки планово-учетных цен на предоставляемые услуги. — Обеспечение создания и актуализации маршрутных карт (МК) в зоне закрепленной ответственности в утвержденной учетной системе СИРИУС. — Обеспечение процесса учета потребления услуг и сервисов в рамках зоны закрепленной ответственности. Требования: — Высшее образование. — Специализация в области экономики и бухгалтерского учета, финансов, менеджмента, информационных технологий или юриспруденции. — Опыт работы в ITSM системах. — Преимуществом является опыт работы с ERP-системами (1С, SAP) для учета и планирования ресурсов. — Умение работать с системами автоматизации учета и отчетности, BI-инструментами (Power BI, Tableau) для визуализации данных. — Знание основ IT-инфраструктуры. Условия: — Обсуждение уровня заработной платы на следующем этапе собеседования. — График работы 5/2 (понедельник-пятница), полный рабочий день. — Место работы: г. Норильск. — Работа в крупнейшей в отрасли компании. — Официальное трудоустройство. — «Белая» заработная плата с индексацией в связи с ростом потребительских цен. — Дополнительное материальное стимулирование (премии). — Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника). — Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (при вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше). — Возможности обучения через корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы. — Планирование профессионального и карьерного развития. — Возможность перемещений и ротации между регионами и предприятиями группы. — Корпоративные мероприятия, волонтерское движение, поддержка спорта и семейные мероприятия. — Программа санаторно-курортного лечения и отдыха, детская оздоровительная программа. — Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно для работника и членов семьи (до 60 000 рублей каждому). — Бесплатная специальная одежда и обувь, средства индивидуальной защиты. — Жилищные программы помощи в приобретении жилья (не для вахтовиков). — Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия. — Наградная политика. — Материальная помощь при рождении ребенка и в трудных жизненных обстоятельствах. — Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни. — Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга. — Для иногородних кандидатов компенсационные выплаты по программе «Север зовет»: компенсация стоимости проезда до Норильска, провоза багажа, ежемесячная компенсация найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3 лет с возможностью продления до 6 лет, единовременная выплата на обустройство (100 000 руб.).