HR manager

Задачи: — Организация и контроль работы офиса, обеспечение его бесперебойного функционирования; — Административная поддержка сотрудников офиса; — Помощь сотрудникам в открытии банковских счетов; — Консультирование по вопросам оформления государственных и сопутствующих документов; — Ведение кадрового делопроизводства и полное кадровое сопровождение сотрудников; — Подготовка трудовых договоров, разрешений на работу, справок и других кадровых документов; — Подготовка и сопровождение NDA, заявлений на отпуск, больничных и других документов; — Сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла: оформление, переводы, изменения должностей, длительные отсутствия, декретные отпуска, увольнение и оффбординг; — Администрирование процесса предоставления корпоративных бенефитов; — Консультирование по HR-вопросам, внутренним политикам, процедурам, льготам, отпускам и другим кадровым вопросам; — Поддержка руководителей в вопросах взаимодействия с сотрудниками; — Работа с конфликтными и сложными ситуациями; — Внедрение и актуализация HR-политик, регламентов и процедур; — Контроль соблюдения внутренних HR-процессов и установленных правил; — Участие в развитии корпоративной культуры, повышении вовлеченности и мотивации сотрудников; — Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов; — Проведение опросов и сбор обратной связи по итогам испытательного срока и первого года работы; — Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений; — Подготовка HR-аналитики и отчетности; — Анализ текучести, вовлеченности, отсутствий, результатов испытательного срока и других HR-метрик. Требования: — Опыт работы HR Manager от 3 лет с аналогичным функционалом; — Родной грузинский язык, свободное владение русским и английским (от уровня B2); — Знание локального трудового законодательства и кадрового делопроизводства; — Понимание основных принципов первичной финансовой отчетности; — Умение планировать и контролировать процессы, связанные с обеспечением работы офиса; — Опыт организации корпоративных мероприятий; — Опыт проведения исследований и опросов среди сотрудников; — Навыки урегулирования конфликтных ситуаций; — Развитые коммуникативные навыки; — Уверенное владение Google Документами, Таблицами и Презентациями; — Ответственность, внимательность к деталям, честность и открытость; — Высшее образование в сфере HR, управления персоналом или смежной области будет преимуществом. Условия: — Работа в Тбилиси, формат 100% офис; — График 5/2; — Официальное оформление с первого рабочего дня; — Испытательный срок 6 месяцев с планом на период испытательного срока; — Корпоративные мероприятия; — Обеды в офисе; — Социальная политика компании находится на этапе формирования, вместе с HR Manager предстоит прорабатывать и развивать её содержание; — По мере утверждения социальной политики будут доступны дополнительные корпоративные бенефиты; — Релокация не предусмотрена.