Директор по подбору персонала

Вакансия директора по подбору персонала в Москве предполагает управление процессом найма как комплексной бизнес-функцией, охватывающей executive search, подбор middle-менеджмента и массовый найм. Кандидат должен обладать навыками самостоятельного закрытия сложных и редких вакансий, а также выстраивать эффективную систему с использованием различных источников, автоматизации, регламентов и развития HR-бренда. Основная цель — улучшить качество, скорость и управляемость подбора на всех уровнях компании. В обязанности входит руководство блоком подбора, развитие всех направлений рекрутмента, формирование стратегии HR-бренда, оценка и развитие каналов найма, автоматизация процессов и стандартизация работы команды. Требования включают минимум 5 лет опыта руководства в подборе персонала, практические навыки executive search, опыт работы с middle-менеджментом и массовым наймом, умение самостоятельно находить редких специалистов, понимание HR-бренда и современных каналов привлечения, а также опыт внедрения автоматизации и стандартов в рекрутменте.