Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
• Полный цикл международного рекрутмента. • Опыт работы с LATAM и MENA регионами.
Задачи:
— Полный цикл международного рекрутмента.
— Опыт работы с регионами LATAM и MENA.
— Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, включая Direct Search и Executive Search.
— Закрытие сложных и senior-level вакансий.
— Анализ локальных рынков труда и разработка sourcing-стратегий.
— Взаимодействие с hiring managers и руководителями направлений (Sales, Marketing, Design, HR и др.).
— Развитие международного talent pool и оптимизация рекрутинговых процессов.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в International Recruitment / Talent Acquisition.
— Обязательный опыт найма специалистов в регионах LATAM и MENA.
— Опыт закрытия сложных и senior-level позиций.
— Понимание различных бизнес-функций и умение работать с hiring managers.
— Владение ATS и современными sourcing-инструментами.
— Английский язык на уровне C1 и выше.
— Опыт управления командой будет преимуществом.
Условия:
— Работа в офисе в Лимасоле.
— График 5/2 с гибким началом рабочего дня.
— Официальное оформление.
— Конкурентная заработная плата.
— Международная команда и возможности профессионального роста.
— Возможность выстраивать и развивать международный рекрутмент.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
52/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
International Recruitment Lead; компания не названа; зарплата не указана; только офис; понятные задачи; официальное оформление.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Компания не названа
Работодатель не назван ни в тексте вакансии, ни в полях.
Из объявления
Международная IT-компания, специализирующаяся на разработке и поддержке высоконагруженных B2B-решений для крупных международных клиентов, ищет International Recruitment Lead в команду на Кипре.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief