Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Создать и оформить отдельные аккаунты двух брендов с нуля. Предлагать стратегию развития площадок и анализировать контент.
Задачи:
— Создание и оформление отдельных аккаунтов двух брендов с нуля.
— Предложение стратегии развития площадок и анализ контента.
— Планирование объема материалов и сроков с учетом возможностей креаторов, дизайнера и бюджета.
— Оформление аккаунтов, размещение и проверка публикаций, поддержание актуальности информации и системности выхода контента.
— Ответы на комментарии и сообщения.
— Составление контент-планов по брендам.
— Написание и редактирование текстов, заголовков, подписей, сценариев и призывов к действию.
— Адаптация материалов под особенности площадок.
— Разработка визуального стиля социальных сетей с нуля и создание основных макетов.
— Самостоятельный монтаж коротких видео.
— Проверка готовых материалов перед публикацией на смысл, достоверность информации, грамотность, читабельность и соответствие стилю.
— Поиск и отбор контент-креаторов для создания материалов.
— Ведение переговоров о стоимости и условиях в пределах согласованного бюджета.
— Подготовка подробных технических заданий и проверка материалов, формулирование правок и контроль их выполнения.
— Анализ охватов, просмотров, вовлеченности и динамики аудитории по брендам, площадкам и форматам.
— Формулирование гипотез, проведение согласованных тестов, сравнение результатов и предложение решений.
— Оценка переходов на маркетплейсы и заказов при наличии данных и аналитики.
— Еженедельная отчетность.
Требования:
— Опыт ведения ВКонтакте, Telegram и Instagram.
— Готовность освоить YouTube / Shorts, Дзен, Pinterest и TikTok и адаптировать контент под каждую площадку.
— Навыки запуска аккаунтов и организации работы с нуля.
— Опыт в аналитике и контент-маркетинге.
— Умение разрабатывать визуальный стиль социальных сетей с нуля.
— Навыки монтажа коротких видео.
— Владение Excel / Google Таблицами для самостоятельного создания отчетов.
— Понимание оценки коммерческого результата.
— Опыт работы с нейросетями для генерации идей, текстов, сценариев.
— Структурность, самоорганизованность, умение слушать и выполнять задачи.
— Конструктивная работа с обратной связью и инициативность в рамках договоренностей.
— Открытая коммуникация и инициативность.
— Аналитическое мышление.
— Самостоятельность мышления при использовании ИИ.
— Опыт работы на должностях smm-менеджер, smm специалист, контент-менеджер, контент-маркетолог, маркетолог, ассистент маркетолога.
— Приветствуется наличие портфолио и кейсов в резюме или сопроводительном письме.
Условия:
— Работа в стабильной компании с 10-летним опытом на рынке.
— Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
— Удаленный формат работы с свободным графиком при соблюдении сроков и участии в встречах.
— Все необходимые ресурсы для работы предоставляет компания.
— Программа адаптации и система наставничества.
— Возможности профессионального и карьерного роста.
— Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
— Медицинское страхование (ДМС) и скидки на ДМС для семьи (по Москве и МО).
— Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск.
— Активная корпоративная жизнь.
— Комфортная должностная нагрузка, каждый занимается своим делом.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
85/100
Сильная вакансия
Оценка от Job Hunters AI
SMM-менеджер; зарплата не указана; понятные задачи; гибкий формат; хороший соцпакет; официальное оформление; современный стек.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
Зарплата не указана конкретно, только говорится, что обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, что не даёт ясности по оплате.
Из объявления
Заработная плата "в рынке", обсуждается с успешным кандидатом индивидуально.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
headSan Francisco, CA | New York City, NY; That means earning sponsorship from senior sales leadership, equipping frontline managers to coach to the methodology instead of only inspecting for it, and building alongside sellers so the result reflects how deals are really won