Senior Product Manager (AI)

О компании: SplitMetrics — глобальная софтверная компания, предлагающая экосистему продуктов и сервисов для роста мобильных бизнесов. Среди клиентов — Skyscanner, Glovo, Flo, Babbel, Wooga и другие. Компания работает удалённо с командой из 51-200 человек, присутствует в 20+ странах. С 2023 года интегрирует AI в стратегию. Задачи: — Определять и развивать видение продукта и дорожную карту AI-решений, включая Agentic AI, для роста приложений. — Быстро внедрять изменения на основе отзывов клиентов и данных продукта. — Тесно сотрудничать с инженерными командами для создания масштабируемых AI-возможностей. — Улучшать опыт работы с AI-продуктом и Agentic AI, расширять доступные наборы данных, повышать качество ответов и пользовательские сценарии. — Вести продуктовые исследования через интервью с клиентами, бета-программы и аналитику (SQL, Amplitude, BI инструменты). — Сотрудничать с командами Customer Success, Marketing и руководством для согласования направления продукта с бизнес-целями. — Постоянно отслеживать тренды AI/LLM и превращать их в продуктовые возможности. Требования: — Опыт запуска и масштабирования B2B-продуктов или продуктов на основе ключевых инструментов с измеримым бизнес-эффектом. — Опыт работы с AI- или ML-продуктами и понимание недетерминированных систем. — Сильные аналитические навыки и уверенность в работе с данными и аналитическими инструментами. — Способность глубоко понимать клиентские процессы и создавать интегрированные продукты. — Техническая грамотность и комфорт в сотрудничестве с инженерами по архитектуре, логике и потокам данных. — Умение эффективно работать в условиях неопределённости и на ранних стадиях продукта. — Сильная продуктовая интуиция и структурированный, ориентированный на метрики подход. — Активный интерес к трендам AI и новым технологиям. — Свободное владение английским языком (C1+). Условия: — Отпуск и праздничные дни согласно законодательству страны проживания. — Дополнительные дни отпуска для личного восстановления. — Медицинская страховка или компенсация медицинских расходов. — Оплачиваемый больничный. — Участие в профессиональных конференциях и мероприятиях мобильной индустрии. — Внутренние курсы для профессионального развития. — Поддерживающий стиль управления без микроменеджмента. — Полугодовые сессии оценки эффективности. — Внутренняя программа мобильности для карьерного роста. — Корпоративные онлайн-мероприятия и офлайн-ретриты. — Совместная работа команд через общие OKR. — Культура открытого диалога и конструктивной обратной связи. — Гибкий график работы для баланса между работой и личной жизнью. — Удалённая работа в первую очередь. — Программа покрытия расходов на коворкинги. — Офисные хабы в ключевых локациях для удобной и продуктивной работы. Примечание: Все роли удалённые, но некоторые могут иметь требования по локации. Команда по подбору поможет с вопросами после начала процесса рекрутинга.