PL/pgSQL разработчик

Задачи: — Анализ существующего PL/SQL-кода в Oracle: пакетов, процедур, функций и триггеров; — Адаптация и переписывание существующей бизнес-логики Oracle под PostgreSQL с реализацией на PL/pgSQL; — Разработка хранимых процедур, функций и триггеров в PostgreSQL; — Проектирование и оптимизация структуры баз данных: таблиц, индексов, представлений; — Оптимизация производительности: анализ планов выполнения запросов; — Тюнинг тяжелых SQL-запросов; — Рефакторинг существующего кода; — Участие в миграции данных и интеграционных процессах ETL/ELT; — Совместная работа с системными аналитиками и backend-разработчиками для реализации бизнес-требований. Требования: — Коммерческий опыт разработки под PostgreSQL с использованием PL/pgSQL - от 3 лет; — Уверенное знание SQL; — Умение читать, анализировать и понимать существующий PL/SQL-код Oracle, включая пакеты, процедуры, функции и триггеры; — Понимание особенностей переноса бизнес-логики с Oracle на PostgreSQL; — Уверенное владение сложными JOIN, подзапросами, аналитическими/оконными функциями; — Опыт оптимизации и тюнинга SQL-запросов; — Понимание внутренних механизмов PostgreSQL, влияющих на производительность, блокировки и выполнение запросов; — Опыт работы с инструментами анализа производительности PostgreSQL, включая: EXPLAIN, EXPLAIN ANALYZE, pg_stat_statements; — Понимание архитектурных различий Oracle и PostgreSQL, включая механизмы блокировок, MVCC в PostgreSQL и Undo в Oracle, а также различия в работе с транзакциями и серверной бизнес-логикой; — Опыт работы с большими объемами данных; — Понимание механизмов партиционирования / секционирования таблиц. Будет плюсом: — Практический опыт переноса крупных модулей или бизнес-логики с Oracle на PostgreSQL. Условия: — Работа в аккредитованной IT-компании; — Офис в шаговой доступности от метро (возможен гибрид 2-3 дня в неделю); — Гибкое начало рабочего дня: с 08:00 до 11:00 (по МСК); — ДМС со стоматологией, телемедициной и полисом ВЗР; — Возможность взять больничный без больничного: 7 дней в году; — Поэтапная адаптация от hr и линейного руководителя; — Ревью и развитие: оцениваем результаты, обсуждаем карьерные цели и выстраиваем индивидуальный план развития; — IT-конференции, курсы, тренинги и сертификации за счет компании; — Корпоративный английский; — Развитие личного бренда: подготовка спикеров к выступлениям на конференциях, помощь в написании статей; — Внутренние митапы, онлайн/офлайн активности (квизы, вечера настольных игр, спортивные мероприятия).