Формирование эффективной команды: участие в подборе сотрудников, постановка задач и контроль их выполнения, контроль эффективности сотрудников, а также развитие их компетенций;
Задачи:
— Формирование эффективной команды: участие в подборе сотрудников, постановка задач и контроль их выполнения, контроль эффективности сотрудников, а также развитие их компетенций;
— Усиление профессиональных компетенций действующей команды;
— Организация полного цикла работы с заказчиком: оценка работ, ведение переговоров, составление технического задания, внедрение, поддержка и доработка различных конфигураций 1С, контроль сроков и качества работы;
— Выстраивание взаимодействия и бизнес-процессов для эффективной работы со смежными подразделениями.
Требования:
— Опыт наставничества/управления командой;
— Опыт ведения переговоров с Заказчиками;
— Знание одного или нескольких видов учёта: бухгалтерский, налоговый, финансовый, оперативный, управленческий;
— Умение определять реальные задачи и цели клиента, подбирать нужные решения.
Условия:
— Большой уровень свободы для построения и развития своего отдела;
— Возможность влиять на свой доход за счет роста компетенций команды и ее эффективности;
— Обучение и развитие: корпоративные курсы, семинары, тренинги как внутренние, так и с приглашением сторонних спикеров;
— Белая заработная плата, прозрачную схему мотивации (оклад + премия).
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
66/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Руководитель IT-отдела; зарплата не указана; только офис; понятные задачи; хороший соцпакет.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
В объявлении указана только схема оплаты (оклад + премия), но конкретные суммы зарплаты отсутствуют.