Senior Software Engineer — Web Infrastructure & Design System

Задачи: — Создавать платформы, обеспечивающие лидирующую в отрасли производительность веба и доступность по умолчанию, предоставляя продуктовым командам основу для быстрой и инклюзивной работы с клиентским опытом. — Развивать дизайн-систему для поддержки инженеров, дизайнеров и AI-агентов в создании последовательных и качественных интерфейсов. — Улучшать опыт разработчиков и надежность через ускорение сборок, информативный отчет об ошибках и инструменты для упрощения разработки и эксплуатации систем. — Вести проекты от выявления проблем до их решения, взаимодействуя с внутренними заказчиками для определения приоритетов и проверки соответствия решений их потребностям. Требования: — Глубокие знания фронтенд-разработки и производительности, опыт работы с современным фронтенд-фреймворком Preact, TypeScript и CSS. — Умение диагностировать узкие места в производительности и оценивать влияние архитектурных и реализационных изменений на Core Web Vitals и реальную производительность. — Опыт создания и поддержки общих фронтенд-фондов, включая дизайн-системы и инструменты для разработчиков, управление совместимостью и документацией. — Опыт в области доступности: внедрение автоматизированных проверок доступности в тесты компонентов и CI, предотвращение регрессий, а также ручное тестирование с клавиатурой и вспомогательными технологиями. — Владение инфраструктурой через инструменты инфраструктуры как кода, такие как Terraform, с акцентом на безопасные изменения, наблюдаемость и надежность. — Понимание построения систем для AI-агентов с четкими интерфейсами, переиспользуемыми возможностями, машинно-читаемым контекстом и автоматической валидацией. — Мышление продуктового инженера: умение работать с неоднозначными задачами, критически оценивать решения, использовать исследования, метрики и данные производительности для принятия решений. Условия: — Гибридный формат работы в Лондоне. — Пенсионные взносы компании 5%. — Индивидуальный бюджет на обучение. — Скидки на путешествия для сотрудников и их семей. — 25 дней отпуска в год плюс 8 государственных праздников, с увеличением до 30 дней. — Возможность покупки и продажи отпускных дней. — Программы поддержки здоровья: схема "Cycle to work", сезонные билеты и ваучеры на уход за глазами. Процесс собеседования: — Скрининг с рекрутером (30 минут). — Первое интервью с менеджером по найму (45 минут). — Техническое задание с выбором формата (живое или домашнее). — Финальный этап с обсуждением трех ключевых областей. Компания стремится к инклюзивности и поддерживает адаптацию процесса найма для кандидатов с особыми потребностями.