Задачи:
— Руководство фронтенд-департаментом и формирование вектора технического развития платформы.
— Улучшение жизненного цикла разработки (SDLC), внедрение лучших практик для повышения скорости (TTM) и качества кода.
— Проектирование и развитие масштабируемой архитектуры фронтенда, переход на микрофронтенды и оптимизация производительности под высокую нагрузку.
— Управление распределенной структурой (50+ человек), менторинг тимлидов и выстраивание системы мотивации и роста.
— Налаживание эффективных коммуникаций между фронтенд-командами, бэкендом, продуктом и дизайном.
Требования:
— Успешный опыт управления крупными распределенными командами (от 50 человек) в продуктовых IT-компаниях.
— Уверенные знания TypeScript, архитектуры современных браузеров и особенностей рендеринга.
— Опыт работы с одним из современных фреймворков (Vue.js / React.js / Angular) и понимание микрофронтендной архитектуры.
— Практические навыки проектирования фронтенд-решений для высоконагруженных приложений со сложной бизнес-логикой.
Условия:
— Полностью удаленная работа из любой точки мира или комфортный офис (для желающих).
— Индивидуальный формат трудоустройства и отсутствие излишней бюрократии.
— Программа ДМС, частичная оплата услуг психолога и 50% корпоративная скидка на изучение английского языка.
— Компенсация питания для офисных сотрудников и работа в интернациональной среде над продуктом мирового уровня.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.