Руководитель направления разработки [Лидер Модуля]

Location: Удалённо или из офиса в Омске, Новосибирске или Санкт-Петербурге Управлять модулем как целостным объектом: отвечать за результат, сроки, ресурсы и развитие десяти команд через их руководителей. Принять годовые цели и обязательства CEO и превратить действующий OKR-каркас в рабочий цикл планирования, контроля и управленческих решений. Взять ownership инфраструктуры, DevOps и критичных legacy-инициатив: определять планы, оценки и бюджет, находить варианты ускорения и добиваться измеримого продвижения. Обеспечивать SLA/SLO 24/7 через наблюдаемость, дежурства, управление инцидентами и устранение системных причин сбоев. Управлять экономикой инфраструктуры и технологическим портфелем: делать затраты прозрачными и выбирать между стабилизацией, рефакторингом и модернизацией с учетом TCO. Опыт управления инженерным, платформенным или инфраструктурным направлением через руководителей нескольких команд от 3 лет. Технический бэкграунд в разработке, DevOps/SRE или инфраструктуре. Личную ответственность за высокодоступные production-системы и обеспечение SLA/SLO 24/7. Кейсы продвижения сложных инфраструктурных, рефакторинговых или legacy-программ с понятными сроками, бюджетом и измеримым результатом. Опыт управления через OKR или сопоставимый цикл целей, data-driven подход и умение работать с инфраструктурной экономикой. Готовность работать с существенным легаси, развивать лидов и регулярно приезжать к командам в Омск, если основной город проживания другой. Будет плюсом: Опыт CTO небольшой технологической компании или продуктового юнита при сохраненной сильной компетенции лидерства через лидов. Опыт развития платформенных и инфраструктурных решений в условиях высокой нагрузки. Опыт управления AI/ML-командами или ML-системами в production через сильных технических и продуктовых владельцев. Практика оптимизации стоимости инфраструктуры, вычислений или инференса без ухудшения надежности. Опыт управления распределенной организацией и выстраивания регулярного очного ритма с командами. Почему эта роль может быть интересна: Масштаб : порядка 80 человек, 10 кросс-функциональных команд и прямое взаимодействие с CEO юнита. Реальный ownership технологического и инфраструктурного развития, а не только координация delivery. Сложные задачи на несколько лет вперед : надежность 24/7, развитие архитектуры из-за большого легаси и управление экономикой инфраструры. Возможность сформировать сильную команду лидов и заметно изменить скорость и качество технологического развития модуля. Гибкий подход к формату и месту работы - выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске или Новосибирске. Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор. Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта. Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии. Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику. P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)