Задачи:
— Анализировать алгоритмы управления товарной матрицей и запасами, а также алгоритмы прогнозирования, взаимодействовать с 1С-разработкой и документацией.
— Формировать метрики эффективности инструментов, включая обновляемые дашборды и ad hoc отчёты.
— Предлагать пути улучшения инструментов, проектировать прогнозные модели на реальных данных, обосновывать их применимость с помощью метрик точности моделей.
— Совместно с продакт-менеджером внедрять модели в продакшен и отслеживать эффективность изменений.
— Повышать эффективность предложения товара, обеспечивая его наличие в нужном месте, в нужное время и в нужном количестве.
— Определять и планировать предложение товара на распределённой территории, соответствующее спросу.
— Оценивать и оптимизировать существующие инструменты управления и планирования ассортимента и запасов на основе прозрачных метрик.
Требования:
— Умение выявлять факторы влияния на эффективность процессов и проводить факторный анализ.
— Опыт регрессионного анализа.
— Опыт сегментации и кластеризации.
— Опыт прогнозного моделирования с разным периодом отложенного влияния факторов.
— Опыт анализа временных рядов с анализом остатков.
— Опыт работы с метриками точности моделей, casual impact, статистическим анализом A/B тестов.
— Сильные знания в математической статистике, включая A/B тесты.
— Базовые знания в экономике.
— Опыт работы с базами данных и ETL.
— Умение определять и декомпозировать метрики эффективности применительно к исследуемым объектам, инструментам и процессам.
Условия:
— Работа в крупной и устойчивой компании с белой зарплатой и премиями, понятными процессами и сильным управленческим контуром.
— Масштабные продукты с прямым влиянием на продажи, клиентский опыт и эффективность бизнеса, большая B2B-площадка и широкий коммерческий контур.
— Использование собственных ИТ-систем, сильной внутренней архитектуры и зрелого ИТ-блока с масштабом данных.
— Гибкий формат работы с возможностью удалённой работы, гибким стартом дня и доверием к сотрудникам без микроменеджмента.
— Возможность влиять на продуктовые решения и расти внутри сильного ИТ-блока.
— Взрослая, партнёрская культура, ценящая самостоятельность, здравый смысл и ответственность за результат.
— Ценятся проактивность, самостоятельность, системность, ориентация на метрики, честность, ответственность и уважительная конструктивная коммуникация.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Автоотклики